Что написать в резюме в ключевых навыках (2 видео)

Что следует указать в ключевых навыках в резюме?

Валерий Параничев

11:46 | 01.03.2021

Всегда здравствуйте, дорогой друг!

Штирлиц как-то то произнес: “Я не люблю, когда меня держат за болвана в старом польском преферансе…” Эта фраза была сказана в ответ Мюллеру на его порцию “весомых аргументов”.

Какая связь с тем, что указать в ключевых навыках в резюме? Давайте разберемся.

Содержание

Не держите рекрутера за болвана
Что есть навык
Типичные ошибки
Какие навыки подойдут для резюме
Шаг 1.Пишем длинный список наших навыков
Шаг 2. Сокращаем список
Шаг 3. Адаптируем список под конкретную позицию
Ключевые слова
Как описать в резюме ключевые навыки
Хронологическое резюме
Функциональное резюме
Профессиональные
Технические
Коммуникативные
Ключевые навыки в резюме: профессиональные и личные навыки
Что такое ключевые навыки
Какие качества указать в резюме
Лидерские навыки
Примеры личных качеств в резюме
Навыки администратора для резюме
Профессиональные навыки менеджера для резюме
Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме
Как написать резюме руководителя
📽️ Видео

Не держите рекрутера за болвана

Если вы свои ключевые навыки напишете вот так:

Ориентация на результат
Коммуникабельность
Активность
Работоспособность.
Дисциплинированность
Высокая обучаемость.
Системное мышление
Стрессоустойчивость

То в лучшем случае этот текст будет пропущен рекрутером, как “ни о чем”. В худшем — ваше резюме полетит в корзину для мусора. Объясню почему.

Вы сами верите в это? Тогда зачем это писать? Кто этому поверит? Уже на стадии резюме кандидат начинает втирать очки или копировать никому не нужные тексты. И получает заслуженный результат.

Теперь ближе делу.

Что есть навык

Википедия дает пространное определение, смысл которого сводится к следующему. Навык — вид деятельности, доведенный почти до автоматизма.

То есть многократно повторенный опыт.

Например, применительно для автора:

навык массового подбора водителей-экспедиторов. Таких проектов было три и я на этом собаку съел.
навык письменной коммуникации на лидерском уровне. Думаю, здесь понятно без комментариев.

Не следует путать навык с достижениями.

Типичные ошибки

а) Многие делают ошибку, ограничивая список только специализированными навыками.

Между тем, работодателя интересует не только это.

Например: привычка доводить дело до логического конца. Это навык? Скорее привычка.

Но кому нужно разбираться с терминологией? Тем более, для ваших полезных привычек специального раздела в скриптах нет. Можете смело включать в раздел навыков свои полезные привычки и не ошибетесь.

Привычка воспринимать проблемы как вызовы. Привычка выдавать безупречное качество. Привычка делать больше, чем от тебя ожидают. Да мало ли что интересного вы можете сказать о себе. Такого, что зацепит работодателя.

Куда вы это напишете? В дополнительную информацию? Но не факт, что до него доберутся, а раздел навыков стоит выше.

Ценность ваших привычек часто ничуть не меньше,чем навыков, как специалиста.

Скажу больше: Кандидат, обладающий средним уровнем навыков как специалист, но с полезными привычками, часто более интересен работодателю, чем сотрудник с развитыми навыками, которые он декларирует.

Фокус в том, что работодатель не знает как об этом спросить. И если вы сами не расскажете — это просто останется за кадром. Вам это надо? Так что пишите смело.

б) Еще одна ошибка — несоответствие навыков уровню должности. Ключевые навыки директора и менеджера разные. Например, те навыки, которые ваш покорный слуга описал чуть выше — релевантны должности старшего менеджера по подбору или начальника отдела. Но не директора по персоналу.

Какие навыки подойдут для резюме

Давайте вспомним лифтовую логику, которую мы используем для продвижения на рынке труда:

Кто я?
Почему я занимаюсь именно этим?
Кому я готов помочь своей работой?
С помощью чего я могу быть полезен?
Почему именно я?

Навыки попадают в ответ на вопрос №4 и отчасти№5

Я бы предложил такую классификцию навыков

а) профессиональные

функциональные
управленческие, если вы руководитель

б) личные

То, что вы умеете делать, но напрямую не относится к профессии, например:

умение выступать публично
умение вести переговоры
умение продавать (если вы не продажник)

в) привычки

https://www.youtube.com/watch?v=9H2FSDCrxQg

Мы говорили об этом чуть выше. Теперь алгоритм.

Шаг 1. Пишем длинный список наших навыков

Все, что вспомним о себе любимом.

1. Профессиональные

Например, для автора:

Навык построения работы отдела подбора персонала на основе KPI (как никак двадцать лет был начальником отдела)
Навык побора персонала рабочих профессий: водители, персонал склада.
Навык HeadHunting на ТОП- позиции: директор по персоналу, директор по маркетингу и продажам, директор по логистике, директор по операционной деятельности.

и так далее.

2. Личные навыки

Навык ведения переговоров, в том числе “жестких”.
Навык выступления перед аудиторией.

3. Привычки

Привычка выдавать качество работы выше ожиданий партнера. Приукрасил слегка, но как без этого )

Шаг 2. Сокращаем список

Из полученного списка выделяем позиции, отвечающие следующим критериям:

Что вы умеете делать лучше всего
Что вы умеете делать лучше других
Что хотите делать лучше всех. Это навыки, которые у вас на среднем уровне, но вы хотите их развивать.

Получили некий базовый список. Например, 10 пунктов. Это то, что мы можем предложить на рынке.

Большую часть должны составлять профессиональные навыки — к примеру 6-7 позиций.

По одному — два, — личные навыки и полезные привычки.

Список можно загнать в файл Ecxel.

Шаг 3. Адаптируем список под конкретную позицию

Смотрим вакансию, изучаем компанию. Делаем предположения о том, что нужно работодателю, какие навыки будут им востребованы сегодня и в перспективе.

Открывает наш файл. Первый лист называем по имени первого работодателя, второй — второго и т.д.

Можете придумать и свою методику.

На листе выделяем навыки, подходящие под данную вакансию (работодателя).

Копируем в резюме, предназначенное для отправки.

Ключевые слова

Обратите внимание: Если в описании вакансии есть конкретные требования к навыкам и вы им соответствуете, вставляем в резюме в той же формулировке, что и в описании вакансии. Это ключевые слова. Иногда рекрутер ищет резюме по ключевым словам.

В сопроводительное письмо дублируем не более трех навыков.

Как видите ничего сложного нет. Важно не полениться, подумать и написать длинный список своих навыков. Дольше уже проще.

Список навыков- составная часть вашего персонального бренда. Он послужит вам не только для резюме, но и на собеседовании и тогда, когда вы приступите к работе. Но это уже другая песня.

Видео:Пишем резюме - как писать про ключевые навыки в резюмеСкачать

Как описать в резюме ключевые навыки

Выбирая наиболее достойных среди претендентов на вакансию, работодатель руководствуется двумя главными критериями.

Первый – опыт работы: какие позиции занимал специалист, что входило в его зону ответственности, каких результатов ему удалось добиться. Второй критерий – умения и навыки.

Набор квалификаций, в конечном итоге, определяет, насколько успешно специалист справится с задачами. Нужно ли указывать ключевые навыки в резюме? Да, и к их описанию нужно подойти как можно более вдумчиво.

Как указать ключевые навыки – в каком формате, насколько подробно, в какой части резюме это лучше сделать – зависит от типа резюме.

Хронологическое резюме

Это самый распространенный тип резюме, привычный и для соискателей, и для работодателей. В нем внимание акцентируется на опыте работы. Опыт (должностные позиции, функции и задачи, достижения) излагается в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего/текущего места работы.

В хронологическом резюме блок с описанием навыков не является главным, поэтому он:- не объемный,- располагается после блока с описанием опыта работы (хотя допустим вариант, когда этот блок следует в начале резюме, сразу после описания цели поиска).

Ключевые навыки для резюме этого типа представляют собой список из 5-8 пунктов – это перечень всего, что вы умеете.Чтобы подать навыки информативно и в то же время компактно, вы можете в одном пункте списка указать несколько навыков, тесно связанных между собой (то есть объединить навыки в группы).

Например, маркетолог, который претендует на позицию руководителя отдела маркетинга, мог бы сформулировать ключевые навыки таким образом:

Разработка маркетинговой стратегии, мониторинг ее эффективности, корректировка, достижение заданных KPI.
Разработка и внедрение программ в сфере Интернет-маркетинга, в частности, проведение рекламных кампаний в social media.
Создание рабочих групп с нуля, успешная координация работы с достижением плановых показателей, самостоятельный подбор персонала. •Опыт обучения специалистов и наставничества, проведение мероприятий по повышению квалификации персонала отдела маркетинга.

Функциональное резюме

Этот тип резюме используется в специфических ситуациях – когда хронологическое резюме «высвечивает» не самые сильные стороны соискателя, например, перерывы в стаже или отсутствие опыта работы.

В этом типе резюме акцент делается именно на умениях и навыках. В функциональном резюме этот блок – самый главный. Он располагается сразу после заголовка, контактных данных и цели поиска. Блок более объемный, чем в обычном резюме: в нем, помимо навыков, можно указать достижения.

https://www.youtube.com/watch?v=odYKQr0IK4w

Достижения желательно выражать в объективных показателях, в цифрах, поскольку это наиболее наглядный и убедительный вариант. В качестве объективных показателей могут использоваться: доли рынка, рост доходов, сокращение издержек, количество проектов, количество людей в рабочих группах и т. п., показатели, характеризующие трафик и т. п.

Вот примеры ключевых навыков с указанием достижений (для разных специальностей):

Вывод на рынок новых продуктов: 10 брендов за последний год, от нулевой доли рынка до 15%.
Разработка электронных систем документооборота. В среднем, сокращение времени с момента создания документа до его согласования на 25%.
Создание авторской модели оптимизации бизнес-процессов. Средний рост дохода клиентов-предпринимателей за последние полгода (после оптимизации) составляет 45%.

Существуют различные типы ключевых навыков. Когда мы их рассмотрим, станет понятнее, как сформировать соответствующий блок в резюме.

В общем виде, можно выделить следующие группы:

Профессиональные

Это практические умения, которые необходимы специалисту определенного профиля. Например, организация документооборота для секретаря или делопроизводителя; навыки синхронного перевода для гида; понимание принципов визуализации информации для контент-менеджера.

Технические

Это умения, характерные для конкретной специальности, которые связаны с применением специфических методик, инструментов, компьютерных программ, моделей и пр. Если вы ищете работу в технической сфере (программирование, дизайн, строительство, медицина и пр.), то эти умения – ваш самый главный актив.

Коммуникативные

В эту группу входят навыки, которые используются в общении, координации деятельности людей, при взаимодействии внутри рабочей группы и при совместной деятельности с другими подразделениями.

Как определить, какие навыки являются самыми главными для вас, и что именно включить в резюме?

каждого конкретного резюме определяется вакансией. Именно так: помимо общего перечня навыков, вам нужно создавать списки для конкретной вакансии, с учетом требований конкретного работодателя – тогда шансы получить приглашение на собеседование многократно увеличиваются.

При формировании конкретного резюме опирайтесь на описание вакансии. Описание сделал работодатель, а кому, как не ему, лучше всего знать, какие умения – самые необходимые?

Есть удобная техника составления списка навыков.

1) Вы берете объявление работодателя и выписываете его требования.

2) Затем берете свой список навыков (общий).

3) Сопоставляете эти два списка, находите совпадения – и получаете ответ на вопрос, что именно включить в резюме.

Будет большой ошибкой механическое копирование текста из описания вакансии в резюме – работодатель это заметит и расценит как нежелание подойти к созданию резюме творчески, с энтузиазмом.

Ваш текст должен быть именно вашим: отражать ваши особенности как специалиста и как личности. Поэтому писать имеет смысл от себя, используя свои собственные формулировки.

Возможно, они не будут совершенными, но ведь и резюме – не литературное произведение, а сугубо «технический», то есть созданный для конкретной цели, документ.

Обратите внимание на следующий момент. Если вы ищете работу по технической специальности, то в списке ваших навыков технические должны преобладать – именно они интересуют работодателя больше всего.

Допустим, инженер очень скупо описал навыки проектирования, зато много внимания уделил своему умению продуктивно общаться. Это явная диспропорция, и она идет не на пользу кандидату.

Наоборот, если специалист ищет работу в сфере продаж, скрупулезно описывает владение иностранным языком, при этом о коммуникативных навыках упоминает вскользь, это тоже неразумно, ведь для «продажника» способность ладить с людьми является одной из ключевых.

Резюмируя, можем отметить, что при составлении перечня навыков для резюме имеет смысл отталкиваться от:

базовых принципов составления резюме,
вашего уникального трудового профиля,
особенностей вакансии.

Теперь, когда вы знаете, как описать в резюме ключевые навыки, не теряйте времени и создайте резюме на портале Trud.com. Работодатели будут искать вас сами!

Видео:Ключевые Навыки в Резюме | Что Написать | ПримерыСкачать

Ключевые навыки в резюме: профессиональные и личные навыки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

В резюме необходимо отразить все навыки и умения, которыми обладает соискатель. Примеры ключевых навыков в резюме помогут грамотно заполнить анкету для поступления на работу и получения должности.

Что такое ключевые навыки

Ключевые навыки — это блок в анкете соискателя, где указываются профессиональные умения, уровень компетенции работника в той или иной сфере.

https://www.youtube.com/watch?v=dJRwdfR-dH0

Данный блок можно разделить на несколько групп:

Навыки межличностного общения. Здесь указывают опыт в ведении международных или бизнес-переговоров, знание делового этикета.
Организаторский талант. Сюда входит способность грамотно распределять свое время и силы, распоряжаться предоставленными ресурсами, а также вести крупные проекты.
Качества лидера. Это опыт в управлении коллективом.
Аналитика. Здесь важно умение стратегически мысли и генерировать свежие идеи.
Навыки прикладного характера. К ним можно отнести специфические умения, необходимые для выполнения той или иной деятельности.

Какие качества указать в резюме

В анкете соискателя необходимо указать профессиональный опыт и личностные качества.

Лидерские навыки

Лидер должен обладать такими навыками профессионального и личного характера, как:

умение разрешать спорные ситуации, возникающие в коллективе;
знание основ тайм-менеджмента, т. е. способность рационально организовать весь рабочий процесс;
умение быстро принимать решения и нести за них ответственность;
способность рассуждать критически;
умение мотивировать окружающих.

Здесь также требуется помнить, что лидер должен уметь вести переговоры и входить в доверие к собеседнику.

Примеры личных качеств в резюме

В данном блоке стоит указать такие качества, как:

способность спокойно реагировать на стрессовые ситуации;
способность работать с большим объемом данных;
находить контакт с незнакомыми людьми;
наличие большой силы воли;
стремление к росту и развитию;
высокий уровень работоспособности;
упорство в достижении поставленных целей;
организаторские способности;
трудолюбие.

Навыки администратора для резюме

Администратор — это управленческая должность, поэтому соискатель должен обладать:

умением разрешать конфликты (стрессоустойчивостью);
умением оптимизировать рабочий процесс для достижения высокого результата (знанием основ тайм-менеджмента);
самостоятельностью, т.е. принимать решения и отвечать за их последствия (ответственностью);
критическим мышлением;
харизмой для мотивации подчиненных (навыками мотивации);
стратегическим мышлением;
умением вести переговоры с деловыми партнерами;
способностью решать несколько вопросов одновременно (многозадачностью).

Администратор должен уметь входить в доверие к людям и вызывать симпатию, а также рационально распределять обязанности между сотрудниками и следить за их исполнением.

Профессиональные навыки менеджера для резюме

Если человек претендует на вакантное место менеджера, ему следует указать в своем резюме следующие навыки:

опыт в активных или прямых продажах;
умение вести переговоры;
навыки контроля дебиторской задолженности;
контроль за логистикой;
опыт в планировании продаж;
поиск надежных поставщиков;
умение работать с возражениями;
умение размещать рекламу в различных средствах массмедиа;
разработка маршрутов для торговых представителей;
составление коммерческих предложений для деловых партнеров;
опыт в продажах по телефону;
организация и проведение рекламных кампаний;
опыт в составлении и заключении договоров;
знание офисных программ MS Word, Excel, 1C;
умение убеждать и отстаивать свою точку зрения;
умение работать в коллективе;
знание основ тайм-менеджмента.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

Примеры сильных сторон характера для резюме включают:

аккуратность;
активность;
амбициозность;
аналитические способности;
быструю обучаемость;
вежливость;
внимательность;
высокую работоспособность;
гибкость;
дисциплинированность;
дружелюбие;
добросовестность;
инициативность;
исполнительность;
коммуникабельность;
креативность;
лояльность;
надежность;
настойчивость;
находчивость;
нацеленность на результат;
неконфликтность;
оптимизм;
ораторское мастерство.

Слабые стороны рекомендуется преподносить как достоинства. Пример слабых сторон:

Самоуверенность — это качество лидера, значит, человек всегда будет нацелен на достижение высокого результата.
Гиперактивность — покажет, что соискатель будет в короткие сроки справляться с поставленными задачами.
Тревожность — охарактеризует человека как ответственного сотрудника.
Прямолинейность — покажет, что соискатель во время деловых переговоров всегда будет отстаивать интересы компании.

Не рекомендуется указывать свои слабые стороны в резюме, если этого не требует работодатель.

Как написать резюме руководителя

В анкете стоит расписать прошлый опыт работы руководителем: что входило в обязанности, большой или маленький коллектив находился под управлением, каковы были достижения на занимаемом посту. Указать все имеющиеся дипломы, сертификаты о прохождении бизнес-тренингов и курсов.

https://www.youtube.com/watch?v=895h1tUgBuc

В резюме претендента на руководящую должность должны быть прописаны следующие профессиональные навыки: