Автоответ О Декретном Отпуске

Многих мам в декрете тревожат вопросы, как убедить работодателя взять их на работу при наличии маленьких детей и развеять собственную профессиональную неуверенность. Давайте разберемся – как устроиться на работу после декрета, и нужно ли указывать его в резюме.

Женщинам часто приходится выбирать между материнством и карьерой, малыши нуждаются в материнской заботе и начинают болеть, сразу же после оформления в детский сад. Поэтому большая часть работодателей неохотно отдают свободную вакансию декретнице, опасаясь частых уходов на больничные и долгого втягивания в рабочий процесс.

Так с чем же конкретно не хотят столкнуться работодатели?

1. Для руководителя молодая мама с ребенком ассоциируется с источником нестабильности. Она сообщает, что ребенок заболел и корпорация остается без работника, который выпадает из рабочего процесса. В такие моменты можно делать свою работу удаленно, но не у всех есть такая возможность.
2. Работодатели также опасаются, что за время отпуска, грамотный сотрудник теряет свою квалификацию, упускает важную информацию и нововведения, которые происходили в делопроизводстве предприятия.
3. Начальник предполагает, что женщине придётся отпрашиваться раньше времени с работы, чтобы забрать детей из детского сада. Или наоборот, она будет систематически опаздывать к положенному сроку, отвлекаясь на заботу о детях.

Если вы указываете отпуск в анкете – в резюме и сопроводительном письме требуется доказать, что вы полностью готовы к эффективному труду. А ребенок сможет находиться под присмотром в экстренных ситуациях или в случае болезни, если вам необходимо присутствовать на работе.

Среди работодателей провели опрос, как долго они готовы ждать сотрудников из декрета. Если вас ждут на прежнем месте, то проблем с трудоустройством не будет. Но когда приходится находиться в подвешенном состоянии и подыскивать новую работу для получения заветного «Да» нужно иметь правильное резюме.

# Нужно ли в резюме указывать декретный отпуск

Чтобы заполучить заветную должность хороший специалист может пойти на небольшую хитрость и не сообщить в анкете о декрете. Ведь стать обладателем хорошей вакансии, может помочь только грамотное резюме, если его разместить в правильном месте.

Несколько советов для молодых мам:

1. Лучше не сообщать работодателю про отпуск по уходу за ребенком в бланке. Возможность «признаться» представится при личной встрече с работодателем, когда Вас пригласят на собеседование.
2. Руководствоваться классической формой резюме не в ваших интересах. В таких анкетах опыт излагается в хронологическом порядке. Отступите от стандартов. Первым делом опишите достижения и навыки в целевом бланке.
3. При поиске работы пользуйтесь различными способами – не ограничивайтесь одним сайтом, подключите социальные сети, биржи фриланса и т.д.
4. Не нужно врать в резюме. «Выгодно себя продать» – это не то же самое, что «приукрасить».

На собеседовании или в процессе телефонного разговора работодатель может заинтересоваться настоящим положением дел, но следует направить его внимание на профессиональную биографию и предоставить аргументы, которые позиционируют исключительно деловую сторону. А дети не мешают выполнять работу качественно и не отвлекаясь от обязанностей в рабочее время.

# Как в резюме указать декретный отпуск

Любой профессионал HR-индустрии посоветуют людям, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком указать в разделе «Опыт работы», числитесь на занимаемой должности по настоящее время, но пункт дополнительная информация должен отразить период Вашего декретного отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=QeYHTXtcVq0

Перед тем как приступить к созданию резюме – нужно иметь четкое представление, чем вы будете заниматься по выходу из декрета: вернетесь на старую работу или приступите к обязанностям в другой сфере деятельности или на новой работе.

Девушки, которые приняли решение изменить профиль или найти новую компанию, должны задуматься о собственных предпочтениях и навыках. Исходя из этих аспектов выбирать, куда направлять анкету. Поэтому нужно грамотно сформулировать цель для себя и рекрутера.

Указываете ли Вы декретный отпуск в резюме?

ДаНет

• Не нужно писать в анкете, что в настоящий момент вы прибываете в декретном отпуске. Сделайте акцент на профессиональных качествах. И если работодатель заинтересуется Вами, как специалистом – можно считать, что большая часть дела сделана.
• Не нужно утаивать факт существования детей и семейное положение. Можно написать: замужем, есть дочь. Если для работодателя важен данный факт, он обязательно задаст уточняющие вопросы.
• От работодателя не укроется ваш семейный статус и наличие в детей. Но акцент своего внимание он сделает на профессиональных качествах и навыках соискателя, а не декрете.

# Как написать в резюме период декретного отпуска

Не так важны даты, как общая длительность вашего перерыва в работе. Ведь есть разница, когда сотрудница провела в отпуске несколько месяцев или пару лет – чем больше перерыв, тем больше вопросов к вашему профессионализму.

Пример: с апреля 2021 года по настоящее время пребываю в отпуске по уходу за ребенком.

Если же ваш декрет уже закончился и вы в поисках постоянной работы, укажите:

Пример: с апреля 2021 г. по февраль 2021 г. пребывала в отпуске по уходу за ребенком.

# Резюме после декрета без опыта работы

Опыт работы помогает при трудоустройстве, и дает возможность обойти конкурентов. Но если вы родили сразу после окончания учебного заведения и занимались воспитанием ребенка, к составлению резюме нужно подойти еще более ответственно.

Компенсировать отсутствие опыта может ВУЗ. Делайте акцент на знаниях и способностях, докажите наличие потенциала и практических навыках, даже если получили их во время производственной практики.

Наличие ребенка тоже служит некой гарантией того, что вы не уйдете в декрет в ближайшее время. В этом плане вы в более выигрышном положении, чем незамужние девушки без детей, которые приходят трудоустраиваться – делайте на этом акцент.

• Помимо основного образования упомяните о дополнительных курсах, которые вы прошли. Расскажите в бланке о конференциях, олимпиадах и конкурсах, где вам приходилось участвовать или побеждать.
• Альтернативой опыту может стать учебная, практическая деятельность и навыки, полученные в данный период. Пишите всю информацию, которая относится к вашей профессии: где проходили практику, чем занимались и чего достигли.
• Будьте уверены в себе, настойчивы и целеустремленны. Не зря же многие работодатели в требованиях к вакансии указывают не образование и опыт, а важные человеческие и профессиональные качества.
• Чтобы вызвать у работодателя интерес к своей персоне, приложите к анкете сопроводительное письмо. В нем вы сможете вызвать заинтересованность рекрутера, добавить пояснения и комментарии к резюме. Напишите, какую пользу принесете компании, если займете свободную вакансию.

К резюме следует приложить сопроводительное письмо. В нем нужно вызвать заинтересованность у рекрутера + добавить пояснения и комментарии. Напишите, какую пользу принесете компании, если Вам отдадут свободную вакансию.

Не нужно отчаиваться, если опыта совсем нет. Настойчивость и целеустремленность обязательно помогут достигнуть поставленной цели.

# Пример сопроводительного письмо после декретного отпуска

Сопроводительное письмо – важная составляющая трудоустройства. Оно дает женщинам даже с двумя маленькими детьми заполучить достойную их должность. Вот пример, который подчеркивает достоинства соискателя и даже превращает минусы в плюсы.

https://www.youtube.com/watch?v=W0dNdQlqKpU

Здравствуйте (напишите имя работодателя если известно)!

_______

Меня зовут Елена, мне 34 года и я мать двоих детей. Это кроткая информация. Но если углубиться, то помимо семьи, у меня за плечами 7 лет опыта в сфере рекламы, о нем можно прочитать в моем резюме.

Мне не хотелось утратить свои навыки, пока находилась в декретном отпуске, поэтому я постоянно пополняла свои знания, посещая курсы повышения квалификации по своей специальности. Последний год я веду частную деятельность удаленно, в компании «ABC».

Более того, я интересуюсь последними новостями в сфере бизнес-рекламы, интересуюсь маркетингом, читаю блоги в сети по данной тематике и конспектирую полезную информацию.

Дети выработали во мне многозадачность. Я способна без затруднений переключить внимание с одной производственной задачи на решение другой,  нацелить на рабочий лад целый отдел фирмы, легко взаимодействую даже с неподатливыми сотрудниками и могу заинтересовать самых упрямых клиентов.

Я даю гарантию, что буду результативно выполнять поставленные задачи и управлять личной жизнью так, что семья будет оставаться личным, а  работа – профессиональной.

_______

Пожалуйста, свяжитесь со мной по контактам:

Имя Фамилия Телефон Email

Ссылка на профиль в соц.сетях (по желанию)

Такое письмо подтверждает, что кандидат имеет представление о Вашей компании, понимает, о чем говорит, и готов решать поставленные вопросы.  Прочитав подобное обращение, работодатель руководствуется положительными моментами, а все остальное становится второстепенным.

Сами работодатели отмечают, что женщины после декрета соскучились за работой, поэтому более ответственны, продуктивны и зачастую не требуют обучения с нуля.

Ваши главные козыри – желание работать, скорость принятия решений, организованность, готовность к компромиссам, жесткий тайм-менеджмент и умение существовать в режиме многозадачности. И помните: декрет – это не крест на вашей карьере, а начало нового пути к успеху.

Надеюсь статья помогла указать отпуск по уходу за ребенком в резюме и вы сможете устроиться на желанную должность. Дополнительно советую прочитать материал о семейном положении в бланке и правильном указании информации о себе. Делитесь статьей с друзьями и молодыми мамами в декрете, а также оставляйте комментарии, чтобы помочь другим.

Видео:Права декретного сотрудникаСкачать

«Предложили подписать документ, что в случае беременности уволюсь». Минчанки – о том, каково искать работу после затяжного декретного

Представьте ситуацию, когда на собеседовании работодатель спрашивает у кандидата-мужчины о количестве детей, о планах уйти в декрет и о том, как часто он будет ходить на больничный. Сложно? Женщинам, которые ищут работу после декретного, такие вопросы задают сплошь и рядом.

Ольга
35 лет, трое детей, в декретном 6 лет

«Предлагали продавать пылесосы по квартирам»

– В первый декрет я уходила с учебы на дневном отделении. Когда ребенку было 2,5 года, он пошел в сад, а я начала искать работу. Всех без исключения работодателей беспокоил ребенок, а не моя учеба на дневном, хотя сын ходил в сад без проблем, да и моя мама могла посидеть с ним в случае чего.

На собеседования приглашали, только если не знали, что есть ребенок. Во время собеседования спрашивали, а что будет, если будет болеть, а если позвонят из школы и его нужно будет срочно забрать, а я в командировке. Короче, выдавали полный спектр всех возможных форс-мажоров, а я решала их как квест.

Где-то отказывали сразу. Один раз предложили подписать внутренний документ, что в случае беременности я сразу уволюсь по собственному желанию. Ладно бы сказали, что квалификация моя не подходит – это было бы понятно.

https://www.youtube.com/watch?v=8N2i-OCy-mU

К тому моменту, когда ребенок пошел в первый класс, я сменила три работы: на одной задерживали зарплату на полгода, на другой – работа в совершенно новой для меня сфере, на третьей нужно было ездить в Смолевичи. За все это время я ни разу не была больничном. Да и за семь лет учебы в школе мы всего три раза брали справку. Когда распределение закончилось, меня «попросили».

Я окончила курсы логистики, бухгалтерские курсы, потом поварские и загорелась идеей открыть свое дело. Закупила почти все оборудование, но оказалось, что я беременна.

Беременности даются мне нелегко: весь срок меня тошнит, мутит, все болит, поэтому совмещать беременность и работу для меня нереально. А денег на наем сотрудников не было. Так что во второй декрет уходила из ниоткуда.

Благо можно было подрабатывать в интернете – рисовала дизайны кухонь.

Во втором декрете я начала искать работу за полгода до выхода. Бесполезно. Резюме никому не интересно, а при собеседовании наличие двоих детей сразу вызывало отрешенное состояние у интервьюера.

Когда у тебя дети, ты чувствуешь себя неполноценным человеком: никого не интересует, что ты знаешь и можешь, все думают, что ты будешь вечно отпрашиваться и сидеть на больничном.

Все шутки про поиски работы из серии «а вы в декрет уйдете», «а вы второго захотите», «а вы вечно будете на больничном» оказались не шутками.

За все время поиска работы я встретила только одного человека, который сказал, что матери – лучшие работники. Правда, звучало это как-то так: «Дай им место работы, и ты удивишься их многозадачности и стремлению работать.

Никто их не берет, поэтому они держатся за место и пашут не в себя. А если мама еще и одинокая, то она на эту работу молится. Разреши ей на полчаса раньше уходить, чтобы ребенка из сада забрать, и можешь пахать на ней без зазрения совести.

Она не уйдет – ее больше никто не возьмет».

Декрет, особенно длительный, – это и ощущение отупения, деградации, собственной неполноценности. Это когда тележки в магазине укачиваешь. Но можно посмотреть на это и под другим углом. Мама всегда живет в режиме многозадачности. Можно это воспринимать как курсы повышения квалификации в любой сфере.

Мы планировали третьего ребенка, но я думала, что успею поработать пару лет. Год поисков ничего не дал. Пару раз мне предлагали работать на «холодных звонках» и продавать пылесосы по квартирам (смеется). А выходить на работу за 400 рублей, когда у меня пособие 300 рублей, я не хотела.

Сейчас третьему сыну полгода. Я уже активно планирую, продумываю, что буду делать дальше.

Татьяна
39 лет, четверо детей, в декретном 16 лет

«Кажется, что я деградировала»

– В декрет я ушла, поработав в школе преподавателем иностранного языка всего полгода. Из одного декретного пошла во второй. В декретном с первым, а потом и с двумя, и с тремя детьми работала в школе выходного дня.

Но было очень тяжело от детей ехать к детям. Выезжаешь из дома, тратишь время, бензин, там дети тянут много энергии, а ты скачешь перед ними, чтобы заинтересовать.

Частенько привозишь домой какие-нибудь вирусы, и в итоге все свои лежат. Красота!

Я поняла, что преподавание не для меня. Больше не хочу работать с детьми. Да и чувствую, что отстала: сейчас совсем другие требования преподавания в развивайках.

Мой затяжной декретный закончился год назад. На прежнее место работы (в школу) я не захотела выходить. Только сейчас стала активно искать себя, новую сферу деятельности. Окончила курсы фотографии, но как-то не подружилась с фотоаппаратом. Пробовала себя в качестве актрисы в интерактивном спектакле.

Периодически сравниваю себя с успешными женщинами с детьми, и кажется, что я деградировала, а вот они – молодцы. Конечно, за столько лет в декрете я немного одичала, хотя вроде бы и старалась вести активный образ жизни. Но мне никто никогда с детьми не помогал, поэтому возможностей было не так много.

Получается, что свою самореализацию я принесла в жертву детям и мужу. Сейчас жалею. Время ушло. Чувствую, что в свои почти 40 не в теме нынешнего времени. Все навыки растеряны, самооценка, уверенность в себе падает. Точит масса сомнений: получится ли? Страшно облажаться, но по-другому никак: лажать и приобретать опыт и уверенность (смеется). Я хочу перебороть этот страх, этот барьер.

https://www.youtube.com/watch?v=-8pwobf9-F0

Вокруг люди моложе меня в приличных должностях. А я… Ужасное чувство. Пытаюсь набраться уверенности в себе и догнать время. Сейчас не знаю, то ли идти учиться заново, то ли что. Я потеряла себя профессионально.

Да и сочетать работу и такое количество детей без помощи непросто. Вот были планы поехать на тестовую фотосъемку, но ночью младшей дочери вызвали «скорую». Все отменила. Пытаешься вырваться из этого колеса, а оно затягивает обратно.

Мария
34 года, трое детей, в декретном 8 лет

«Вокруг молодые люди зарабатывают больше меня»

– До декретного я работала экономистом, выписывала товарно-транспортные накладные и параллельно подрабатывала в маркетинговом агентстве на «прозвонах». Ушла в декрет и открыла ИП: писала курсовые, рефераты, дипломы.

После своего «глубокого декрета» на прежнюю работу выходить не стала: и далеко ездить, и желания возвращаться туда не было. Конечно, был страх не найти работу с тремя детьми, остро стоял вопрос, как платить налоги с ИП, когда доходы не так велики.

Пришлось разбираться в интернет-маркетинге, копирайтинге, видеомонтаже и продажах. Достаточно сложно воспринимать информацию, когда вокруг галдят дети. Поначалу было обидно, что вокруг молодые люди зарабатывают больше меня, а после поняла, что все это мишура и не так все радужно.

Найти работу было настоящим квестом. Работодатели отказывали, задав обязательный список вопросов: «как совмещать будете?», «будете ли успевать?» и т.д. Один отказал, когда я спросила, можно ли будет уходить один раз в неделю с половины рабочего дня.

Второй предложил пойти на экономиста вместо продавца, но по указанному адресу уже работал человек. Работала на удаленке полгода, но потом меня уволили с формулировкой, что медленно и неправильно выполняю работу.

На другой стажировке мне отказала работодательница – многодетная мама, потому что ей не нравилось отвечать на вопросы, которые я задавала.

Пыталась работать в сетевом маркетинге. Там приходилось заново учиться разговаривать со взрослыми людьми. Было очень неприятное и некомфортное состояние в этот период. Пришлось снова приучить себя наводить марафет и, как в «Мадагаскаре», «улыбаемся и машем».

Пока дети в школе или садике, рабочий день проходит относительно продуктивно. А после уже как получается.

Больше я не планирую в декрет, потому что даже в 30 с детьми ты особо никому не нужна как работница, а в 40 из профессиональных возможностей будет только уборка.

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

предоставлены героинями, unsplash.com.

Видео:Второй декретный отпуск не выходя из первого: расчет декретныхСкачать

Письмо об уходе в декретный отпуск партнерам

/ / Информационное письмо клиентам об уходе в декретный отпуск Девушки, те, кто уже ушёл в декрет.

А как у вас это происходило технически? В последний рабочий день вы как-то проставлялись делая акцент на своём уходе или предпочли попрощаться с коллегами на словах тихонько?

Или вообще не прощались? Но больше всего меня волнует вопрос как же быть с клиентами и моими многочисленными коллегами не из офиса, с которыми общаюсь по эл.почте.

Ведь если не указать что именно в декретный, то могут решить что ухожу навсегда, типа уволилась.

/ / Прощальная речь при уходе в декрет Если уходящий сотрудник своевременно проинформирует коллег об изменениях, они будут ему благодарны.

Описание достижений уволившегося за время работы Отправная точка описания достижений – коллектив. Нельзя преподносить профессиональные успехи как личные победы. Начать следует с того, чему научился пишущий, работая на предприятии.

Желательно указать имена тех, кто способствовал его становлению как профессионала, выразить им отдельную благодарность.

Далее показывают, как полученные знания и навыки сказались на достижениях адресанта, его карьерном росте. В конце этой части письма обязательно надо показать, что профессиональное совершенствование уволившегося – результат работы коллектива, который поддерживал его начинания, помогал, проявлял терпение и взаимопонимание.

Дождалась декрета или прощальные письма коллегам

• Дождалась декрета или прощальные письма коллегам
• Письмо коллегам перед декретным отпуском
• Прощальные слова от увольняющегося сотрудника
• Письмо о декретном отпуске коллегам
• Поздравление с декретным отпуском в прозе

Дождалась декрета или прощальные письма коллегам Я хочу пожелать вам, чтобы у вас было много поводов для улыбок и совсем не было поводов для печали. Думайте о людях хорошо и старайтесь помогать другим хотя бы в мелочах. Держите свое слово. Делайте прекрасным мир вокруг себя. Чаще улыбайтесь! Пожалуй, нужно подсластить всю эту ситуацию – заходите, дорогие мои, на фрукты и сладкое завтра 30.09.14 в 12-00 в нашу столовую, буду рада услышать от вас добрые слова и теплые напутственные пожелания.

Всем-всем привет! Вот и закончился мой последний рабочий отпуск и начался долгий (очень долгожданный) отпуск по беременности и родам.

Короче я официально в дерете 30 сентября было прощание с коллегами и вот моя речь: Дорогие коллеги! Вот и пришло мое время уйти, оставить коллектив и рабочее место (особенно сейчас, когда наши рабочие места стали еще уютнее ), немного печально, ведь сколько хорошего со всем этим связано.! Здесь я встретила много интересных неординарных людей.

https://www.youtube.com/watch?v=-y3aq6Z7pj8

Спасибо ВАМ! Рада Вам представитьмоих коллег –*** и ***, Контакты – *** именно на них возложена ноша по работе сАгентами в связи с моим «долгосрочным» отпуском. Мой уход это не повод для грусти, для меня это повод приблизиться к новому, растить своё маленькое женское счастье, мечтать и творить вместе с ним.

Я хочу пожелать вам, чтобы у вас было много поводов для улыбок и совсем не было поводов для печали.

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

» » » »

Число экономических объединений в России увеличивается с каждым днём. Привычным для нас становится понятие корпоративной этики, цель которой – создание благоприятной атмосферы в коллективе.

Психологически сложные моменты (реорганизация, смена руководства, принятие и уход сотрудников) сопровождаются определёнными ритуалами, один из которых – написание прощального письма коллегам при увольнении.

Большие корпорации, офисы имеют сотни и даже тысячи работников. Подойти к каждому для личного прощания нет возможности. Собрать коллектив в зале совещаний тоже, если увольняющийся не глава предприятия.

Стоит также помнить, что увольнение – это стресс, не располагающий к личному общению. А если учесть, что в условиях многочисленного коллектива далеко не все сотрудники близко знакомы, можно ещё и попасть в неловкую ситуацию.

Предлагаем ознакомиться:  Начало отпуска с выходного дня тк рф

Как сообщить об уходе в декрет?

Девушки, те, кто уже ушёл в декрет.

А как у вас это происходило технически? В последний рабочий день вы как-то проставлялись делая акцент на своём уходе или предпочли попрощаться с коллегами на словах тихонько? Или вообще не прощались? Но больше всего меня волнует вопрос как же быть с клиентами и моими многочисленными коллегами не из офиса, с которыми общаюсь по эл.почте. 80% из них вообще не в курсе моего положения потому что в глаза меня ни разу не видели))Когда ухожу в отпуск или отгул делаю рассылку всем-всем-всем что с такого-то по такое-то меня не будет на рабочем месте, по всем вопросам обращайтесь к тому-то. А тут как писать? Корректно ли указывать в такой деловой рассылке «ухожу с такого-то числа в декретный отпуск» ? Ведь если не указать что именно в декретный, то могут решить что ухожу навсегда, типа уволилась.

А это ведь не так. Но и даты, когда вернусь, я не знаю.

Девушки, те, кто уже ушёл в декрет.

А как у вас это происходило технически? В последний рабочий день вы как-то проставлялись делая акцент на своём уходе или предпочли попрощаться с коллегами на словах тихонько? Или вообще не прощались? Но больше всего меня волнует вопрос как же быть с клиентами и моими многочисленными коллегами не из офиса, с которыми общаюсь по эл.почте. 80% из них вообще не в курсе моего положения потому что в глаза меня ни разу не видели))Когда ухожу в отпуск или отгул делаю рассылку всем-всем-всем что с такого-то по такое-то меня не будет на рабочем месте, по всем вопросам обращайтесь к тому-то. А тут как писать? Корректно ли указывать в такой деловой рассылке «ухожу с такого-то числа в декретный отпуск» ? Ведь если не указать что именно в декретный, то могут решить что ухожу навсегда, типа уволилась.

А это ведь не так. Но и даты, когда вернусь, я не знаю.

Сотрудница, находящаяся в интересном положении, обычно ждет – не дождется заветного листка нетрудоспособности, который в 30 недель отпустит ее готовиться к встрече с малышом. Не секрет, что декретные работницы – одна из самых больших «головных болей» для руководства. Уволить такую сотрудницу нельзя, после выхода из декрета нужно трудоустроить ее на прежних условиях.

Видео:В «декретный отпуск» вместо мамы. Кому выгоднее: папе, бабушке или дедушке?Скачать

Автоответ Декретный Отпуск Пример

Приказ о декретном отпуске – бланк, образец заполнения это типовой документ, который составляют по форме Т-6.

Главным основанием для того, чтобы оформили приказ о декретном отпуске, выступает больничный лист, а также заявление для предоставления декретного отпуска.

В некоторых ситуациях вместо больничного предоставляется соответствующая копия решения суда относительно усыновления новорожденного.

Чтобы приказ о декретном отпуске смог вступить в силу, необходимо его завизировать у руководителя предприятия, а также предоставить для подписи его сотруднику, который непосредственно уходит в декретный отпуск. Данный приказ кадровик формирует в отдельные дела, используя форму Т-12, с пометкой «Р».

Заявление на декретный отпуск

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Нормативно-законодательные акты определяют, что выписка листа нетрудоспособности происходит на тридцатой неделе обычной беременности и на двадцать восьмой неделе при многоплодной беременности.

https://www.youtube.com/watch?v=0PcyWVKL34c

Основанием для оформления декрета служит лист нетрудоспособности, который выдает врач после осмотра в соответствующем медицинском учреждении (женской консультации, роддоме). Заявление на декретный отпуск пишется в свободной форме, на имя главы организации.

Приказ о декретном отпуске: образец заполнения, бланк скачать

Прежде, чем оформлять приказ на декретный отпуск, сотрудник должен предоставить заявление на предоставление декретного отпуска и больничный лист (или копию решения суда об усыновлении новорожденного) в качестве приложения к заявлению. Приказ на декретный отпуск оформляется по типовому документу (форма № Т-6).

Действия вашего работодателя правомерны лишь в том случае, если это полная ликвидация ИП или ликвидировано предприятие. Если закрыт только офис, то это не полная ликвидация предприятия.
Вам нужно обратиться к юристу за разъяснением порядка дальнейших действий, а также в органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в вашем городе (области).

Рекомендуем прочесть:  Сколько Стоят На Бирже Труда По Безработице В 2021

Заявление на декретный отпуск: как правильно его написать

Ни в одном нормативном акте строго не закрепляется в какое именно время должен начинаться отпуск по беременности и родам для женщины.

Предусматривается, что на ранних срока женщина становится на учет. Как только беременность достигает тридцатой недели, беременная сотрудница компании получает на руки листок нетрудоспособности и может составлять заявление на отпуск по беременности и родам.

Приказ о декретном отпуске

Стандартный период такого больничного составляет сто сорок дней, если имеют место осложнения, срок соответственно увеличивается. В медицинском учреждении, отвечающем за выдачу листка, вписывают срок родов, дату начала и окончания больничного. Подпадают под данную категорию и мужчины, которые усыновили новорожденного ребенка, продолжительность определяется в стационаре.

Для составления приказа о декретном отпуске используется образец формы Т-6. Такой отдых предоставляется на период до и после родов. Основанием для его составления является заявление работника и лист нетрудоспособности, выданный наблюдающим врачом.

Заявление на декретный отпуск: сроки написания, образец на 2021 год

Также по законодательству ее можно перевести на другую должность в компании. Но если в компании производиться ликвидация всего субъекта хозяйствования, предусматривающие расторжение контрактов абсолютно со всеми сотрудниками компании, то уволить беременную работницу можно.

Законодательством запрещается производить сокращение должности в компании, если работница, работающая на выполнении данной функции в этот момент находиться в положении. Однако ее можно уведомить о сокращении заранее, так что в момент выхода ее на работу, срок предупреждения уже истек.

Письмо коллегам перед декретным отпуском

Когда настала пора увольняться из компании, в которой я проработал почти год, мне пришла идея написать прощальное письмо коллегам. Я хотел в прощальном письме сообщить коллегам о своем уходе, рассказать о причине ухода и подытожить результаты своей работы. Теперь и вы можете прочитать мое прощальное письмо коллегам.

месяцев/ лет. Можно добавить, что приятно было с вами работать и т.д.Ну и про финансовую стабильность мне понравилось! Konstan 20.07.2009, 23:56 Обращаюсь за помощью, т.к. у самой соображалка не работает.

Ухожу в декрет, нужно написать прощальное письмо партнерам/клиентам.
Придумала только начало:008:: Уважаемые партнеры,завтра мой последний рабочий день в компании ХХ.

А что дальше? Вводные данные: клиенты из разных городов, общалась по работе каждый день (телефон, переписка).

Декретный отпуск: нюансы оформления

Итак, продолжительность декрета сокращается только по инициативе самой сотрудницы. Если женщина намерена уйти в декрет попозже, она пишет заявление с более поздней даты, чем та, которая указана в больничном листке. В этой ситуации длительность ДО сокращается на период работы сотрудницы.

https://www.youtube.com/watch?v=JN5VMPFqgrU

Как мы уже говорили выше, больничный лист выдается на весь период ДО. Он, в свою очередь формально подразделяется на дородовый (его продолжительность 70 календарных дней) и послеродовый (он, по общему правилу также длится 70 календарных дней, но в отдельных ситуациях он продлевается).

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска

В некоторых случаях женщине необходимо выйти из отпуска раньше. Это может быть её личная инициатива либо работодателя. При этом работодатель может лишь попросить, но не отзывать.

Чаще всего женщина выходит из декрета досрочно с целью увеличения дохода или из-за стремления к продвижению по карьерной лестнице.

Также это может быть психологическая потребность молодой мамы.

При досрочном выходе из отпуска по БиР необходимо написать заявление, чтобы руководитель составил соответствующий приказ, а также чтобы оповестить ФСС, из средств которого женщине были произведены выплаты. Средства за неиспользованные дни отпуска должны будут быть возвращены.

Заявление на декретный отпуск: как правильно написать

Важным моментом в этой ситуации является то, что она пособие может получать в случае прекращения трудовой деятельности, поэтому его выплата будет осуществляться после того, как оформлен декретный отпуск. Причем сам отпуск должен будет закончиться в строго определенный день, и не будет продлен в случае позднего ухода в декрет.

Далее основываясь на полученном больничном листе она должна отразить начальную и окончательную даты декретного отпуска, которые можно посмотреть в прилагаемом к заявлению документе.

Образец справки о нахождении в декретном отпуске

Справка о нахождении в декретном отпуске — образец ее составления может потребоваться в различных ситуациях, например при взыскании алиментов на содержание ребенка. Правила оформления такой справки приведены в настоящей статье.

Дана (Ф. И. О. работницы/работника) в том, что она/он действительно работает в организации на должности. На основании приказа от (дата) № (номер), Ф. И. О. находится в отпуске по беременности и родам / по уходу за ребенком

Приказ о декретном отпуске: образец

Исходя из ст. 255 ТК РФ, периодичность декретного отпуска составляет 140 дней в стандартных условиях беременности (один плод, без осложнений). Так, сотруднице обеспечиваются 70 дней до момента наступления родов, и 70 суток – после.

Однако в обстоятельствах, когда у роженицы имеются осложнения при протекании беременности и, в частности, травмы в процессе родов, либо она ожидает нескольких детей, то отпуск по БиР может быть увеличен в зависимости от конкретных ситуаций.

Текущим заявлением ставлю Вас в известность о своем намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей до официально установленного окончания отпуска по БиР, с 01.10.2021 на условиях, зафиксированных в моем трудовом соглашении.

Видео:За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпускаСкачать

Декретный отпуск

Декретный отпуск — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком. В отпуск идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет.

В действующем законодательстве Российской Федерации не используется понятие «декретный отпуск».

Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых отдельно друг от друга: отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности, и отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (вплоть до достижения ребенком возраста 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Внимание

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

https://www.youtube.com/watch?v=wdVIEE3khrg

Пособие по беременности и родам выплачивается:

• работающим женщинам;
• женщинам, находящимся на военной службе;
• будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
• студенткам.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2021 году составляет 11280 рублей — это величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал 2021 года).

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

• на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
• на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
• на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Внимание

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.Фото pixabay.com

Порядок оформления декретного отпуска

Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
   • такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею;
   • как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления;
   • в нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
3. Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
4. После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
5. Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

Необходимые для оформления декретного отпуска документы

Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

1. Для отпуска и пособия по беременности и родам:
   • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
   • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
   • заявление на имя работодателя;
   • документы, удостоверяющие личность;
   • справка о доходах за последний год работы;
   • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
2. Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
   • документы, удостоверяющие личность;
   • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
   • номер банковского счета или карты;
   • заявление.

Внимание

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

• «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
• название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
• основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
• ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
• в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

1. Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
   • сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности;
   • минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2021 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2021 годы.
2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
3. Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2021 года 16 350,33 рублей.
4. Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
   • размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет;
   • минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный — 23120,66 рублей в месяц.

Заключение

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

🌟 Видео

Кто платит декретные: государство или работодательСкачать

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ДЛЯ ОТЦАСкачать

Права на отпуск - о чем молчит работодатель?Скачать

Зарплата + пособие в декретном отпуске - Елена А. ПономареваСкачать

Декретный отпуск для мужчинСкачать

Про то, как отправить сотрудницу в декретный отпуск, а также, как вернуть из декретного отпускаСкачать

Как сделать автоОТВЕТЧИК на Авито и повысить свой РЕЙТИНГ ответа? Смотрите пошаговую инструкцию.Скачать

Как просто, быстро и бесплатно сделать автоответ на Авито.Скачать

Декретный отпуск отцу ребенка: как оформить декретный отпуск отцуСкачать

Как оформить декретный отпуск?Скачать

Возможен ли отпуск перед уходом в декрет?Скачать

Автоответ в чате Авито. Как подключить. Инструкция 2021.Скачать

Права беременных на работе. Когда отпускают в декретСкачать

Заявление на декретныеСкачать

Увольнение сразу после выхода из декретного отпускаСкачать

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК: КАК ПЕРЕЖИТЬ ПОСЛЕРОДОВОЙ ПЕРИОД БЕЗ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ? СОВЕТЫ МАМАМ.Скачать