Если В Организации Заблакирован Счет Может Ли За Неё Выплатить Зарплату Другая Организация

Видео:018 Как выплатить сотрудникам зарплату, если счет заблокирован?Скачать

Выплата зарплаты при блокировке счета — Главбух Знание

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 76 НК РФ приостановление налоговым органом операций по счету влечет прекращение банком всех расходных операций по нему. Однако эта мера не препятствует налогоплательщику расходовать денежные средства с расчетного счета в некоторых, предусмотренных законодательством, случаях.

Если заблокирована только часть денежных средств

Если заблокирована только часть денежных средств на счете, то в части остатка налогоплательщик может осуществлять любые расходные операции, а также переводы электронных денежных средств (абз. 4, 6 п. 2 ст. 76 НК РФ).

Для разблокировки счета налогоплательщик может направить в налоговый орган заявление, в соответствие с п. 9 ст. 76 НК РФ.

Следует отметить, что данное правило не применяется при блокировке счета в связи с непредставлением декларации. В этом случае счет арестовывается полностью, так как  недоимки (пеней, штрафов) у налогоплательщика не образуется.

Если заблокированы все денежные средства

В  соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 76 НК РФ, если заблокированы все денежные средства, которые есть на счете, то могут осуществляться только следующие платежи:

1. Списание денежных средств в счет уплаты налогов, сборов, страховых взносов, пеней и штрафов в бюджетную систему Российской Федерации;
2. Платежи, очередность исполнения которых в соответствии с Гражданским кодексом РФ (п. 2 ст. 855 ГК РФ) предшествует исполнению обязанности по уплате налогов и сборов в следующей очередности:

–        в первую очередь – по исполнительным документам о возмещении вреда и взыскании алиментов (исполнительные листы, судебные приказы, постановления судебного пристава-исполнителя и другие документы, указанные в ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”);

–        во вторую очередь – по исполнительным документам для выплаты выходных пособий и оплате труда по трудовому договору (контракту), и вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

–        в третью очередь – по платежным документам на выдачу денежных средств по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту); по поручениям налоговых органов на перечисление задолженности по уплате налогов и сборов, пеней, штрафов, а также, процентов, начисляемых в соответствии с гл. 9 НК РФ; по поручениям территориальных органов ПФР и ФСС РФ на списание страховых взносов во внебюджетные фонды;

См. также материал “Блокировка счета не отразится на финансовом состоянии работников”

–     в четвертую очередь – по исполнительным документам, которые не отнесены к первой или второй очереди (по гражданско-правовым спорам, административным правонарушениям);

–     в пятую очередь – по платежным документам на перечисление в бюджет налогов (авансовых платежей), сборов, страховых взносов (с 14 декабря 2013 года).

Со счета компании, заблокированного ФНС, можно выплатить зарплаты

Блокировка счета компании налоговой инспекцией не станет препятствием для выплаты зарплаты ее сотрудникам. Даже если операции по счетам компании приостановлены, банк может перечислить средства для расчетов с работниками. Такой вывод делает минфин в письме от 1 августа 2014 г. N 03-02-07/1/38070.

Эти разъяснения оказались крайне своевременными, считают эксперты. За последнее время число оснований для блокировки счета увеличилось.

Уже через три месяца, с января 2015 года к несданной декларации и недоимке по налогу добавляется неисполнение обязательств по уведомлению ФНС в получении запросов на информацию. Кроме того, со следующего года под блокировку попадают не только налогоплательщики.

https://www.youtube.com/watch?v=81sPQ0KkDx8

Компания может не уплачивать налоги, так как применяет спецрежим, и при этом у нее заблокируют счет в случае, если она обязана сдать декларацию, но не исполнит этого требования.

Минфин РФ смягчил закон о контролируемых иностранных компаниях

“Блокировка счетов была и остается одной из наиболее острых тем взаимодействия налогового органа и бизнеса. На практике эта обеспечительная мера превращается в эффективную меру давления.

Несмотря на закрытый перечень оснований для блокировки, вопросы правомерности приостановления операций на счетах – регулярная тема судебных разбирательств.

Актуальность темы подкрепляется постоянными изменениями законодателя, одно только лето 2013-го дало сразу целый ряд поправок в первую часть Налогового кодекса, касающихся блокировки счетов.

Стало ясно, что блокировка счета означает полную изоляцию налогоплательщика, ни один другой банк счет ему не откроет. И с этим мы уже живем весь 2014 год”, – говорит Татьяна Ильинова, руководитель аудиторско-правового департамента АКГ “Градиент Альфа”.

“По сути ситуация, по которой даны разъяснения в письме минфина, актуальна для правоотношений, возникших до 14 декабря 2013 года, когда были внесены изменения в пункт 2 статьи 855 части второй Гражданского кодекса РФ и определен порядок списания денежных средств.

Согласно этому пункту списание по заработной плате сотрудников по трудовому договору и списание неуплаченных налогов стоят в одной очереди.

И очередность списания производится в порядке календарной очередности поступления документов”, – рассказала Диана Маклозян, глава юридического департамента компании HEADS.

Учреждения соцзащиты получат налоговые льготы

Сами налоговые органы до 2008 года были уверены, что банки не имеют права исполнять поручения по перечислению заработной платы. Эта позиция изменилась после письма минфина от 11 июля 2008 г. N 03-02-07/1-277. При этом еще в 2011 году минфин издал письмо от 7 июля 2011 г.

N 03-02-07/1-229, в котором указывалось, что банки не имеют права выполнять поручения по выплате заработной платы. Так что позиция госорганов также была противоречивой и неоднозначной.

“Еще в 2013 году инспекции принимали решения о привлечении в ответственности банков за исполнение этих поручений”, – напомнила Диана Маклозян.

По сути, к началу 2014 года позиция уже ясна, но, видимо, у налоговых органов еще возникают вопросы, говорит эксперт. “С учетом того, как часто налоговые органы неожиданно и зачастую незаконно приостанавливают операции по счетам, этот вопрос остается актуальным, так как неверный вариант его решения затрагивает интересы всего работающего населения.

Не стоит забывать, что с 2015 года операции по счетам налоговым органом могут быть приостановлены в любой момент, если организация в установленные сроки не ответит на какой-либо запрос инспекции. А заработную плату надо платить ежемесячно и в установленный срок, то эта проблема может возникать очень часто.

И хорошо, что минфин в очередной раз подтвердил свою позицию”, – резюмирует Диана Маклозян.

При аресте счета выплата зарплаты

Блокировка счета осуществляется в пределах невыплаченных сумм.

• Если в рамках проведения налоговой проверки были найдены серьезные нарушения, подпадающие под налоговую или уголовную ответственность.
• Служба судебных приставов может заблокировать счет, например, в обеспечительных целях или для обеспечения исполнения иска.
• Предусматривается ли выплата зарплаты, если арестованы счета Такая возможность предусматривается законодательством. При этом важно обратить внимание на сроки поступления информации: если документы, подтверждающие оплату зарплаты лиц, работающих по «трудовому договору», поступили ранее расчетных документов, которые предусматривают платежи по налогам, то в первую очередь должны быть исполнены платежи по зарплате.

Как выплачивать зарплату работникам при аресте расчетного счета налоговой?

Важно

Эту меру используют в целях обеспечения иска или имущественных интересов заявителя (ст. 90 АПК РФ). Следовательно, если средств на банковском счете больше, чем сумма требований, организация вправе использовать суммы, превышающие арестованные.

https://www.youtube.com/watch?v=c2oIVdedl8Q

Таким образом, даже после блокировки счета организация может осуществлять платежи первой и второй очереди по исполнительным документам.

Как выдавать зарплату, если счет компании заблокирован

Важно! Обслуживающий банк должен незамедлительно исполнить требования судебного пристава о взыскании денежных средств и в течение трех дней отчитаться взыскателю или судебному приставу об их исполнении (п.5 ст.

70 Закона №229- ФЗ). Какие документы предъявляются в банк для ареста расчетного счета? Арест расчетного счета производится на основании предъявленных банку следующих исполнительных документов, приведенных в гл.

2 Закона №229-ФЗ.

Например Таких как:

• исполнительные листы;
• судебные приказы;
• удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;
• постановления судебного пристава-исполнителя.

Аресту подлежат средства на счете в размере, указанном в исполнительном документе (например, в судебных актов и приказах, исполнительных листах).

Арест расчетного счета судебными приставами

Потому, если проявить внимательность, блокировку счета можно не допустить. Решение суда об аресте счета Арест банковского счета может быть наложен судом (ст.
27

Внимание

Федерального закона от 02.12.90 № 395-1). Следовательно, об аресте счета организация узнает из судебного акта. Его копию суды обязаны направлять участникам процесса заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить им под расписку (п.

1 ст. 177 и п. 1 ст. 186

АПК РФ). Действия инспекторов, предшествующие блокировке счета Выше мы рассмотрели случаи, в которых инспекторы вправе приостановить операции на банковском счете. Если организация не заплатила вовремя налог, перед тем как приостановить операции на счете, налоговый орган должен сначала направить в адрес организации требование об уплате налога.

Если оно не исполнено в срок, инспекторы выносят решение о взыскании недоимки и только после этого могут заблокировать счет (абз.

Выплата зарплаты при блокировке счета

Обратиться с заявлением об отмене приостановления операций налогоплательщик может, если налоговая инспекция заблокировала счета организации полностью, в то время как общий объем средств на них превышает сумму, указанную в решении о блокировке счета (п. 9 ст. 76 НК РФ). В заявлении о разблокировке счета нужно указать реквизиты счетов, на которых достаточно средств для взыскания налога.

В двухдневный срок со дня получения заявления инспекция примет решение об отмене блокировки в части суммы сверх указанной в решении о блокировке. Так же можно поступить, если у компании открыт только один счет, а сумма заблокированных средств меньше суммы остатка днежных средств на этом счете.

Если налоговый орган нарушил срок разблокировки счета В таком случае он должен выплатить компании проценты за каждый календарный день просрочки (п. 9.2 ст. 76 НК РФ).

Если арестованы счета как получить зарплату

Однако открывать счета и вести операции надо очень быстро, так как информация о новом счете в течение нескольких дней попадет в орган, который произвел блокировку по ранее действовавшему счету. В результате ваш новый счет может постигнуть такая же участь.

• Можно обратиться в официальные государственные органы, заявив о том, что денежные средства, полагающиеся работникам, оказались заблокированы.В результате этого произошла невыплата заработной платы.
• По идее, если следовать положениям трудового законодательства, комиссия по трудовым спорам, созданная специально для этого случая, поможет решить конфликт. Только помните, что процедура создания комиссии достаточно длительная, не все работники выдержат без зарплаты столь долгий процесс «бодания теленка с дубом».Как спасти счет? Арест счета можно снять достаточно легко.

В ходе налоговой проверки обнаружены нарушения Налоговые инспекторы вправе приостановить операции на банковских счетах организации при выявлении нарушений законодательства в ходе проведения налоговой проверки. В этом случае приостановление операций является обеспечительной мерой, которая направлена на то, чтобы взыскать задолженность, выявленную во время проверки (подп.

2 п. 10 ст. 101 НК РФ). Как узнать о блокировке счета Ограничение в распоряжении денежными средствами на счетах — неприятное событие. Однако оно не является неожиданностью, так как в НК РФ предусмотрена процедура документального оформления приостановления операций на банковском счете.

Видео:Как выплатить зарплату, если счета заблокированыСкачать

Выплата заработной платы на банковскую карту другого лица: судебная практика — Права Работника

Перечисление зарплаты на карту ‒ это один из способов расчетов работодателя с сотрудниками. Сейчас подобные транзакции являются широко распространенной практикой у разнообразных предприятий.

• Выдача денег в кассе постепенно отходит на второй план и считается устаревшей формой расчетов.
• Безналичный способ расчетов с сотрудниками существенно облегчает процесс передачи денег.
• Работник может воспользоваться зарплатной банковской картой для оплаты товаров или услуг, а также получить денежные средства наличными в любом месте, сняв их в банкомате.

Оплата труда безналичным расчетом

В соответствии с Конституцией РФ, каждый работник имеет право на вознаграждение труда. Работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу заработной платы подчиненным в полном объеме.

1. Способ передачи денег остается на усмотрение работодателя: он может как воспользоваться расчетами через кассу, так и переводами на банковские карты.
2. Для того чтобы руководителю использовать тот или иной способ расчета, необходимо заручиться согласием от работника в письменном виде.
3. Законодательство регулирует лишь общие правила выплаты заработной платы сотрудникам, а нюансы зачисления денег на карту остаются на усмотрение нанимателя.

Законодательная база

Законодательство допускает безналичную форму расчета работодателя с сотрудниками.

При этом данная процедура регулируется следующими нормативными документами:

• статьями 44, 73 и 136 ТК РФ;
• 45 и 46 главами ГК РФ;
• трудовыми договорами;
• Положениями Центробанка №222 и №266.

Перечисление зарплаты на карту

Работодатель должен самостоятельно принять решение о безналичном способе расчетов с сотрудниками, после чего обратиться в финансовую организацию для заключения договора на обслуживание. Почти в каждом банке имеется возможность создания зарплатного проекта для юрлиц и ИП.

Решение о способе расчетов с сотрудниками путем перевода денег на банковский счет должно быть отображено:

• в коллективном договоре;
• в трудовых контрактах;
• в локальных нормативных актах на предприятии.

Если ранее в документах на предприятии значилось, что зарплата передается работникам через кассу, необходимо внести в них изменения.

https://www.youtube.com/watch?v=BWoA2SPebo8

Что делать, если зарплата ниже МРОТ? Смотрите тут.

Обязательно ли?

В соответствии с законодательством, положение о возможности безналичного перевода денег сотрудникам должно быть отображено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

В обязательном порядке должно присутствовать заявление от лица работника, в котором последний дает согласие на подобный способ расчетов.

Только в указанном случае перевод зарплаты на банковские карточки является законным. Стоит знать, что у работника также имеется право отказаться от безналичной формы расчетов. В таком случае наниматель должен обеспечить ему выдачу заработной платы из кассы предприятия.

Другого банка

В соответствии с ТК РФ, сотрудник может самостоятельно выбрать банк для перевода заработной платы в том случае, если его не устраивает финансовая организация, подобранная руководством.

О своем решении он должен оповестить руководство не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выдачи заработка. Об этом говорится в ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

Как оформить?

Если было принято решение переводить сотрудникам зарплату на банковские карты, работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

1. Обратиться в банк по поводу заключения договора на обслуживание.
2. Подготовить пакет необходимых документов, он может различаться для каждой финансовой организации. Обычно банки требуют следующую документацию: перечень трудящихся, заявления сотрудников об открытии счета в банке, ксерокопии паспортов работников, учредительные документы предприятия, а также иные бумаги, которые запросит банк.
3. Подписать с финансовой организацией договор об обслуживании лицевых счетов сотрудников и перечислении им оплаты труда каждый месяц.
4. Получить банковские карты у предприятия и отдать их сотрудникам.

Поскольку операцию по переводу зарплаты сотрудникам будет осуществлять банк, работодателю необходимо договориться с финансовой организацией об отчислении в бюджет предусмотренных по закону удержаний:

• НДФЛ, удерживаемого из заработков при фактической выплате;
• страховых взносов по социальному страхованию.

Если предприятие в 2021 году не будет производить удержания, это может грозить ему штрафом, приостановлением работы или привлечением руководства к административной ответственности.

Образец заявления

Стандартной формы заявления о перечислении заработка на карточку не предусмотрено. Оно может быть составлено в произвольной форме.

Однако для удобства и экономии времени сотрудники могут воспользоваться готовым образцом.

Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту здесь.

Сколько идет?

В соответствии с трудовым законодательством, руководство должно обеспечить сотрудникам выплату заработной платы не реже, чем раз в полмесяца. Одна из частей заработка называется авансом.

При нарушении правила о периодичности выплат руководитель предприятия может быть привлечен к ответственности.

Сроки зачисления денег

Срок зачисления денег зависит от финансовой организации, с которой руководство заключило договор на обслуживание банковских карт.

Конкретный срок должен быть указан в договоре с банком. Обычно средства не задерживаются и поступают на счета работников на следующий день после их перевода организацией.

Преимущества

В перечислении заработной платы на банковскую карточку есть преимущества как для работодателя, так и для сотрудников.

• возможность снятия наличных в любое время в том месте, где имеются банкоматы;
• возможность отслеживания баланса карточки через интернет;
• наличие функции СМС-оповещения о состоянии баланса;
• присутствие возможности автоматического списания средств в счет некоторых обязательных платежей, к примеру, коммунальных услуг;
• некоторые финансовые организации одновременно с зарплатной карточкой предоставляют кредитку с установленным лимитом денег;
• при наличии счета в конкретном банке проще оформить кредит на выгодных условиях.

• отпадает необходимость обеспечения сохранности крупной денежной суммы при перевозке;
• увеличивается эффективность труда, поскольку работники не посещают кассу для получения зарплаты наличными.

  Штрафы на работе законно ли это

https://www.youtube.com/watch?v=cCrxoPPBuwg

Сколько отчисление в пенсионный фонд с зарплаты? Информация здесь.

Какой процент от зарплаты составляет аванс? Подробности в этой статье.

Можно ли на чужую карточку (другого человека)?

Законодательство не запрещает перечисление зарплаты на карту другого человека. Однако для того чтобы присутствовала подобная возможность, условия перевода денег на чужие банковские карты должны быть оговорены в трудовом контракте.

Если в трудовом соглашении предусмотрен перевод денег на карту иного лица, сотрудник должен написать и предоставить нанимателю соответствующее заявление.

• данные паспорта;
• реквизиты другого лица для перечисления денег;
• согласие на удержание комиссии, поскольку банк может ее взимать за перевод средств на чужую карточку;
• длительность осуществления платежей на счет другого человека.

Перечисление зарплаты на карту другого человека

Иногда при приёме на работу нового сотрудника встаёт вопрос о том, возможно ли перечисление заработной платы на карту другого человека. Казалось бы, ответ очевиден – нет. Но не всё так просто и такие варианты возможны при соблюдении некоторых условий.

Рекомендуем к прочтению: Россельхозбанк перевод на карту сбербанка

Условия для перевода зарплаты на чужую карту

Существуют некоторые случаи, когда перечисление зарплаты на карту другого человека становится возможным, а иногда и обязательным. Несмотря на то что в соответствии с законодательством РФ о труде заработная плата работника перечисляется ему в наличной или безналичной форме, бывают исключения. Такими исключениями могут быть:

• решение суда;
• трудовой договор;
• заявление самого сотрудника.

Рассмотрим каждый из этих случаев более подробно.

Решение суда

По решению суда заработная плата переводится на карту другого человека в силу различных обстоятельств. Примером таких выплат может послужить выплата алиментов на несовершеннолетних детей или престарелых родителей. Также возможен вариант, когда работник должен возмещать какой-либо ущерб либо же ограничен в дееспособности по решению суда.

Трудовой договор

Если при составлении трудового договора с работником в нём прописать пункт, согласно которому возможно перечисление зарплаты на счёт другого человека, то проблем не возникнет. Поскольку, в соответствии с законом, если договор составлен без принуждения, там возможно прописать любые условия, которые удовлетворяют обе стороны.

Заявление сотрудника

И, наконец, можно ли перечислить зарплату на карту другого человека по заявлению? Конечно можно! Если работник самостоятельно изъявил желание, чтобы вся заработная плата или её часть переводились другому человеку, то бухгалтерия должна так и поступать. Но для этого работник должен написать соответствующее заявление на имя главного бухгалтера.

Процедура оформления

Если перевод заработной платы или её части на счёт другого человека осуществляется по решению суда, то это происходит автоматически, как только исполнительный лист поступает в бухгалтерию предприятия.Во всех остальных случаях для начала отчислений на чужую карту требуется заявление от сотрудника.

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту другого человека не составит труда найти в интернете. Остановимся подробнее на нюансах оформления.

1. В заявлении в обязательном порядке должно быть указано, какую часть от заработной платы необходимо переводить.
2. Обязательно нужно указать, нужно ли переводить все причитающиеся работнику надбавки и премии либо же переводится только заработная плата или её часть.
3. Заявление необходимо написать минимум за 5 дней до того момента, когда необходимо начать отчисления.
4. В заявлении необходимо указать данные владельца счёта такие, как номер счёта и фамилию, имя и отчество получателя.

Выводы

Как видно из всего вышесказанного, вопрос «можно ли переводить зарплату на карту другого человека по заявлению?» имеет однозначный ответ – да. Но для этого необходимо соблюдение ряда условий, которые перечислены в данной статье.

https://www.youtube.com/watch?v=4ZIESr9T_wU

Также стоит обратить внимание, что перед написанием заявления работником лучше, для начала, внести изменения в трудовой или коллективный договор, чтобы там появился соответствующий пункт о возможности переводить зарплату третьему лицу.

Перечисление зарплаты на карту другого человека — нюансы

Перечисление зарплаты на карту другого человека — довольно распространенное явление в трудовых отношениях, однако оно мало освещено как в законодательстве, так и в юридической литературе. В нашей статье мы раскроем основные нюансы данного вопроса.

Как это работает: взыскиваем «серую» зарплату с работодателя — новости Право.ру

Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату «в конвертах». Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются.

Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично. «Право.

ru» совместно с экспертами изучило правоприменительную практику по делам о взыскании «серой» зарплаты и составило несколько советов для работников на случай судебного разбирательства с работодателем.

Отношение судов и необходимые доказательства

В прошлом году специалисты Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС) провели масштабное исследование, чтобы установить, сколько россиян получают «серую зарплату».

 По его результатам выяснилось, что около 45% граждан в 2021 году хотя бы раз брали доходы в конверте, а 29% делают это ежемесячно. Работодатели устанавливают своим сотрудникам нелегальные платежи, чтобы снизить уплачиваемые в бюджет налоги.

Таким образом, у компаний появляется возможность платить работникам бОльшие суммы. Подобная схема устраивает многих сотрудников, но только до поры до времени. Проблемы начинаются при конфликте с руководителем и последующем увольнении.

В таких случаях работник, которому платят зарплату «в конверте», рискует получить только официальную часть, указанную в трудовом договоре, предупреждает Председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры», Евгений Корчаго.

Что такое «серая зарплата»?

Зарплата, которую работодатель выплачивает вам в конверте. Такое вознаграждение незаконно и не облагается налогом.

Можно ли взыскать с работодателя невыплаченную «серую» зарплату в суде?

Да, но суды выносят решения в пользу работников очень редко.

Почему суды обычно отказываются взыскивать «серую» зарплату?

Суды ссылаются на то, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате, а «серые» деньги не порождают никаких правовых последствий.

Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты.

Позиция служителей Фемиды по обсуждаемому вопросу достаточно однозначна, отмечает Анна Фуфурина, старший юрист Noerr: «Суды отказывают в удовлетворении требований, так как выплата неофициальной заработной платы не может порождать каких-либо позитивных юридически значимых последствий».

Слова юриста подтверждает правоприменительная практика. Кировский областной суд отказался взыскивать в пользу работника недоплаченную «серую» зарплату (дело № 33-1091/2014).

Апелляция посчитала, что сам факт существования подобной системы расчета с сотрудниками на предприятии не является основанием присудить истцу недостающие деньги. «Серую» зарплату нельзя считать законной оплатой труда работника, подчеркнула апелляционная инстанция.

Видео:Если работодатель не выплатил вам черную зарплатуСкачать

Налоговая заблокировала счет в банке, а мне надо платить зарплаты и аренду. Что делать?

Спросите в своем банке, присылает ли он уведомления о блокировке: если нет, то ежедневные проверки на сайте налоговой помогут избежать неожиданностей.

Если налоговая заблокировала счет, компания не сможет платить зарплаты, оплачивать счета счета поставщиков, платить за офис и совершать другие расходные операции. Разморозят счет только тогда, когда предприятие рассчитается с налоговой.

Зато принимать оплату на расчетный счет можно без ограничений. Например, клиенты могут расплачиваться за товары или услуги — деньги зачислятся.

Налоговая может заблокировать счет полностью или частично — это зависит от причины блокировки.

Частичная блокировка
Если у предприятия есть недоимка по налогам, штрафам или пеням, то налоговая заблокирует только указанную в требовании сумму задолженности.

Остальную часть денег можно тратить по своему усмотрению. Но есть нюанс: сумму долга арестуют сразу на всех счетах.

Например, если у компании есть недоимка в 25 тысяч рублей и три расчетных счета, то налоговая заморозит по 25 тысяч рублей на каждом из них.

Полная блокировка
Если компания вовремя не сдала налоговую отчетность или не направила квитанцию о приеме документов, налоговая заморозит все деньги на счетах.

https://www.youtube.com/watch?v=AoiCF1Mh7I8

Вот чем это чревато для компании:

1. срыв сроков по расчетам с поставщиками и подрядчиками, арендодателями;
2. ухудшение репутации: долги по налогам и наличие блокировки счетов видно на портале ФНС;
3. отказ в кредитах: банк не станет рассматривать кредитную заявку компании, у которой есть проблемы с контролирующими органами.

Какие платежи доступны при аресте счета

Есть ряд платежей, на которые заморозка не распространяется. Во-первых, это налоги, страховые взносы, сборы, штрафы и пени. Во-вторых, выплаты, очередность которых согласно пункту 2 статьи 855 Гражданского кодекса выше, чем у налоговых платежей:

1. возмещение вреда здоровью и алименты, которые выплачиваются по исполнительным документам;
2. выходные пособия, оплата труда бывшим и работающим сотрудникам, авторские вознаграждения — взыскиваемые по исполнительным листам;
3. зарплата сотрудников.

У требований контролеров на списание недоимки и зарплатных платежей приоритетность одна и та же. Поэтому банк исполнит входящие поручения в порядке календарной очереди:

1. если платежки по зарплате поступили раньше, чем требования из инспекции — они будут исполнены до списания налоговой недоимки;
2. если позже — после погашения требований ИФНС.

Важно! Социальные выплаты к приоритетным платежам не относятся. Пока арест не снят, предприятие не сможет оплатить работникам больничные, пособия по беременности и родам, уходу за ребенком.

Как разблокировать счет

Когда станет известна причина блокировки, надо выполнить требование налоговиков: сдать отчетность, выслать квитанцию, заплатить недоимку. Если счет был арестован по ошибке, нужно написать в инспекцию заявление с описанием ситуации и приложить к нему подтверждающие документы:

1. почтовые квитанции и описи вложения к отправленной отчетности;
2. платежные поручения и банковские выписки об уплате налогов;
3. последние акты сверки и справки об отсутствии задолженностей.

Как только налоговая убедится, что ее требования выполнены, снимет блокировку.

Как ускорить снятие ареста со счета

При наличии долгов перед бюджетом процесс снятия блокировки может затянуться.

Даже если компания погасила задолженность как только узнала об аресте счета, платеж через казначейство может идти до трех дней. А пока деньги до налоговой не дойдут, решение о блокировке не отзовут.

Выход: подать в налоговую заявление с просьбой снять ограничение по счету и приложить к нему копии платежных документов.

Если инспекция заморозила несколько счетов на одну и ту же сумму и денег на них хватает на погашения долга, можно написать в ИФНС заявление в свободной форме и попросить снять арест с излишне заблокированных счетов.

В заявлении нужно указать:

1. номера счетов, на которых достаточно денег для списания недоимки;
2. номера счетов, которые предприятие просит разблокировать.

Чтобы подтвердить, что денег на оплату требования хватит, к заявлению надо приложить банковские выписки.

Если денег на счетах недостаточно для оплаты недоимки, можно попросить инспекцию заменить арест:

1. на поручительство третьего лица;
2. на банковскую гарантию.

Важно! ИФНС согласится снять арест под гарантию только того банка, который включен в перечень Минфина.

Как возместить убытки

Если инспекция заблокировала счет неправомерно или нарушила сроки снятия ареста, то она должна компенсировать неудобства налогоплательщику деньгами. Сумма компенсации — это проценты от замороженной суммы, рассчитанные по ставке Центробанка за каждый день просрочки снятия ареста или незаконной блокировки.

По умолчанию налоговики ничего возмещать не будут. Чтобы получить деньги, нужно будет обратиться в инспекцию с заявлением. В тексте заявления надо указать реквизиты для перечисления процентов и их подробный расчет. К обращению нужно приложить копию решения об аресте и документы, которые подтвердят незаконность действий контролеров:

1. письмо из банка с датой поступления решения об отмене ареста;
2. почтовые квитанции и описи вложения к отправленной отчетности;
3. платежные поручения и банковские выписки об уплате налогов.

Более того, налогоплательщик может попытаться взыскать с инспекции упущенную выгоду. Но для этого нужно собирать доказательную базу и отстаивать свою позицию в суде.

https://www.youtube.com/watch?v=Um9fkGRcbGQ

Случай из практики

Организация регулярно размещала свободные средства на депозитах. В очередной раз она собиралась положить на депозиты три миллиарда рублей и отправила в банки заявления на размещение средств. Но внезапно в тот же день поступило необоснованное решение о блокировке счетов.

Из-за ареста счета банки отказали компании в открытии депозитов. За период блокировки организация понесла убытки в размере неполученных процентов, а это почти два миллиона рублей. Суд обязал инспекцию возместить упущенную выгоду (постановление АС Уральского округа от 19.10.

2021 № Ф09-6763/18 по делу № А47-11579/2021).

Итоги

Блокировка счета — эффективная мера воздействия на компании и ИП со стороны налоговиков. Замороженный счет функционирует в ограниченном режиме и деятельность предприятия парализуется.

Чтобы снять блокировку и вернуться к нормальной работе нужно:

1. Выяснить причины, которые привели к аресту счета.
2. Выполнить требования контролирующего органа.

Если предприятие не может ждать, пока налоговая сама снимет арест, стоит обратиться в налоговую в заявительном порядке. К заявлению надо приложить документы, которые подтвердят, что предприятие выполнило все требования контролирующего органа.

За нарушение сроков снятия блокировки или незаконный арест счета с инспекции можно взыскать проценты. Они начисляются за период, в течение которого налогоплательщик не мог пользоваться своими деньгами. При наличии доказательной базы можно через суд взыскать с налоговиков упущенную выгоду.

📽️ Видео

Задерживают зарплату... Что делать???Скачать

Приставы арестовали зарплатный счет. Как получать зарплату наличными.Скачать

#Работодатель не оформил работника. Какие последствия для обеих сторон?Скачать

Как взыскать зарплату, если работал неофициально. Показываем работодателю - "где рукав пришивается"!Скачать

Ответственность работодателя за невыплату зарплатыСкачать

Что делать если приставы арестовали зарплатную картуСкачать

Что грозит за невыплату зарплатыСкачать

Что делать, если оборзевший работодатель не платит зарплату?Скачать

❗️НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ? | ОБРАЩЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ | БАНКРОТСТВО РАБОТОДАТЕЛЯСкачать

Что делать, если не платят зарплату? | Невыплата заработной платыСкачать

Выплата зарплаты 30 декабря - подарок работнику или нарушение ТК РФСкачать

Серая зарплата Плюсы и минусы | Какое наказание за зарплату в конверте?Скачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Ведомость на выплату зарплаты на счета сотрудников в 1С 8.3 БухгалтерияСкачать

Как получить 5 окладов - компенсация при увольнении. Выплаты при увольнении - выходное пособиеСкачать

КАК СПАСТИ СВОЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ОТ ВЗЫСКАНИЯ СУДЕБНОГО ПРИСТАВА У РАБОТОДАТЕЛЯ. БУХГАЛТЕРИЯ - ВРАГ!Скачать

Можно ли не возвращать излишне выплаченную зарплату?Скачать