Как Принять На Работу Гражданина Киргизии В 2021 Году

В данную миграционную службу иностранному гражданину за получением патента нужно обратиться в тридцатидневный срок пребывания в России. В противном случае, то есть в результате несвоевременного обращения в ФМС, иностранный гражданин вынужден будет заплатить денежный штраф.

• свободное движение денежных средств;
• дальнейший переход к единой валюте;
• разработка и принятие общих торговых правил на внутренних рынках;
• действие одинаковых условий для производственной и предпринимательской деятельности;
• формирование общих рынков (таких как энергетический, транспортный, финансовый);
• равнодоступности иностранных инвестиций для всех членов этого Союза.

Прием на работу иностранных граждан в 2021-2021 годах (нюансы)

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь.

Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС.

Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Трудоустройство граждан Киргизии в России – правила и порядок проведения процедуры

• квота, являющаяся основополагающим принципом при оформлении на работу в России, для приезжих из Киргизии во внимание не принимается – любые ограничения по количеству рабочих мест – сняты;
• нет потребности в получении разрешительных документов, без которых иностранец автоматически приобретает статус нелегала. В данной ситуации ни патент, ни специальное разрешение брать не нужно;
• лицо, принимающее в коллектив нового сотрудника, обязано признать все его дипломы об образовании без специального их подтверждения.

Чтобы документ имел юридическую силу, он должен быть правильно и грамотно заполнен. Контракт может быть заключен как временно, так и на постоянной основе. В первом варианте при обоюдном согласии с его условиями, по истечении срока действия, он может быть пролонгирован.

Особенности миграционного учета граждан Киргизии в 2021 году

Период проживания мигрантов, получивших работу, а также членов их семей теперь определяется сроком действия трудового договора, заключенного с работодателем.

Если же по какой-то причине данная договоренность была расторгнута уже по истечении 90 суток с момента въезда в страну, житель Киргизии имеет право в течение 15 дней заключить новый договор о трудоустройстве, не выезжая при этом из РФ.

Напомним, что общий период нахождения в России составляет 90 дней в каждом полугодии.

Жителям Киргизии до недавнего времени сделать это нужно было не позднее 7 дней с момента въезда. Согласно новым правилам, находиться в России без регистрации они теперь могут 1 месяц. Неизменным осталось правило, которое предусматривает, что поставить мигранта на учет должно лицо, являющееся резидентом РФ. В его качестве может выступить близкий родственник, предприятие, вуз.

Особенности трудоустройства граждан Киргизии в РФ

Гражданам Киргизии, как и всем зарубежным подданным, приехавшим из держав-участниц ЕАЭС для работы, отныне доступны социальные выплаты в связи с рождением детей, по временной нетрудоспособности, стаж работы при этом значения вовсе не имеет. Так что за них платить взносы в ФСС требуется в размере, как и для российских подданных.

https://www.youtube.com/watch?v=JTKgPQan2WM

Ранее законом было предусмотрено, что граждан Киргизии должен был регистрироваться в ФМС на протяжении семи дней после приезда в РФ. Отныне для регистрации имеется больше времени – 30 дней. Если же киргиз планирует провести в России меньшее количество времени, то ему вовсе не нужно нигде регистрироваться. Особенности миграционного учета киргизов – здесь.

Как гражданам Киргизии трудоустроится на работу в РФ

• Прежде всего – паспорт. Если он не содержит записей на русском языке, нужно сделать перевод.
• Для подтверждения квалификации – дипломы об образовании.
• Также нужна и трудовая книжка. Если мигрант из Киргизии трудоустраивается впервые, ее заведет работодатель.
• Нужен медицинский полис (если другое не предусмотрено соглашениями между работодателем и страховой компанией).

Раньше закон обязывал граждан Киргизии регистрироваться в органах ФМС в течение недели после пересечения границы РФ, теперь регистрацию можно отложить на 30 дней.

То есть, если киргиз собирается пробыть в России меньше месяца, то и регистрироваться нигде не нужно.

Прием на работу граждан Киргизии: пошаговая инструкция

Граждане стран, вошедших в Евразийский экономический союз, трудоустраиваются в России по упрощенной схеме.

Чтобы заключить трудовой договор с гражданином Киргизии, страны, которая вошла в EАЭС 29 мая 2014 года, работодателю не надо запрашивать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Соответственно, от киргиза не требуется ни разрешение на работу, ни виза, ни патент. Но все же надо поставить таких работников на миграционный учет. А договор оформить с соблюдением всех норм Трудового Кодекса РФ.

В первую очередь изучим статью 97 Договора о EАЭС от 23 мая 2014 г., договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о EАЭС, а также Закон от 25 июля 2002 г.

No 115-ФЗ и нормы ТК РФ, особенно статью 327.

Из этих документов мы узнаем, что при трудоустройстве граждан Киргизии важно соблюсти все нормы трудового законодательства России, а прием на работу киргизов в 2021 году проводится по упрощенной схеме.

Рекомендуем прочесть:  Сколько Стоит День В Детском Саду 2021 В Волгограде

Порядок приема на работу киргизов в 2021 таблица

В связи с увеличением членов Евразийского экономического союза многие работодатели задумываются, как устроить на работу гражданина Киргизии. Обычно для того, чтобы легально трудиться в России, необходимо оформить специальные разрешающие документы, например, трудовой патент или разрешение на работу.

Какие документы должен предоставить при оформлении? Ответ Ответ на вопрос: Чтобы принять на работу безвизового иностранца, требуется: При приеме на работу временно пребывающий иностранец должен предъявить: Читайте о Правилах приема на работу иностранных граждан еще больше по ссылке.

Прием на работу граждан Киргизии

Прием на работу граждан Киргизии является достаточно распространенной практикой среди российских организаций, особенно если учесть факт вхождения этой страны в ЕАЭС, что значительным образом уменьшает процессуальную и бюрократическую нагрузку, связанную с подобным трудоустройством как для самих соискателей, так и для их работодателей.

1. Контакт с соискателем. Работодатель может разместить вакансию, просмотреть резюме или просто провести собеседование с соискателем из Киргизии. При этом в вопросах публикации данной информации и проведения предварительных процедур никаких отличий от трудоустройства россиян не имеется. Однако работодателям следует избегать формулировок, которые могли бы считаться дискриминационными – указывать национальность или страну происхождения желаемых работников.
2. Работодатель должен произвести проверку документов соискателя. В частности, запрещается трудоустройство, если соискатель не предоставил обязательные с точки зрения законодательства документы. Кроме этого, определенные документы имеет право запросить и сам работодатель по собственной инициативе. Точный перечень документов, предоставляемых при приеме граждан Киргизии на работу, будет рассмотрен далее – знать о нем следует как самим соискателям, так и непосредственным работодателям, и сотрудникам кадровых отделов российских организаций.
3. Оформлениетрудового договорас гражданином Киргизии. Данный этап проводится в соответствии с общими нормативами российского трудового законодательства, которые распространяются на киргизов в той же мере, как и на российских резидентов. При этом договор может иметь как срочный, так и бессрочный характер, предусматривать любые режимы труда и отдыха, системы оплаты, если они соответствуют нормативам Трудового кодекса.
4. Уведомлениеконтролирующих органов. На работодателя законодательством возлагается обязанность в трехдневный срок направить в контролирующий орган, которым выступает управление МВД по вопросам миграции на территории местонахождения фактического рабочего места сотрудника, уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Срок отсчитывается со следующего дня после фактического оформления трудового договора. Несоблюдение данной нормы может быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности и наложения штрафа размером вплоть до 1 млн. рублей.
5. При работе гражданина Киргизии в России работодателю следует обеспечить соблюдение всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий. Нарушение этих норм может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Сотрудники из Киргизии имеют такие же права на получение заработка в размерах не ниже МРОТ, отпусков, больничных и иных социальных гарантий – какая-либо дискриминация в их отношении на предприятии является недопустимой.
6. Расторжение заключенного трудового договора. Когда истечет срок действия договора или при возникновении иных, предусмотренных российским трудовым законодательством оснований для прекращения наличествующих трудовых взаимоотношений, работодатель также обязан направить уведомление в контролирующий орган. Форма данного уведомления и сроки её направления являются аналогичными тем, что используются при начале трудовых взаимоотношений.

Рекомендуем прочесть:  Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2021 году

Трудоустройство граждан Киргизии после года

3. В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.

8.

Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена по одному из действительных документов, допускающему проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении государственной границы, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от использования миграционной карты (карточки), если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Кого надо уведомлять при приеме на работу иностранного гражданина (2021)? Работодатель обязан уведомлять миграционные власти России о предоставлении рабочего места (но не налоговую — эта обязанность работодателя была отменена 01.01.2015 после принятия изменений к 115-ФЗ). Сейчас эти функции выполняет МВД в сфере миграции по месту нахождения юридического лица.

Видео:Как в 2022 году принять на работу иностранца - гражданина СНГ. Инструкция для кадровикаСкачать

Граждане кыргызстана как принять на работу — вопросы к юристу — 2021

Нюансы трудоустройства напрямую связаны со статусом иностранца. Обязательная проверка На что обратить внимание, принимая на работу иностранца: Оформить трудовое соглашение Контроль миграционного учета граждан иностранных государств обязывает работодателя информировать ФМС России в семидневный срок об их трудоустройстве.

• граждане прочих стран, получившие вид на жительство в России, которые в течение 7 дней после прибытия встали на миграционный учет (иначе эта обязанность накладывается на работодателя).

Иностранным гражданам, приравнивающимся к этим категориям, достаточно представить документы:

• документ, удостоверяющий персональные данные и личность заявителя,
• свидетельство о страховании,
• документ, выданный образовательным учреждением.

Иностранцы без визы Для граждан стран СНГ (Туркмения – исключение) и иных государств установлен безвизовый режим въезда.

https://www.youtube.com/watch?v=U5V6UHK8ZHQ

Те иностранцы, которые являются гражданами стран, входящих в Евразийский экономический союз (ЕАЭС), в праве на трудоустройство на территории России не ограничиваются.

В данное содружество, кроме России, входят Белоруссия, Казахстан,Киргизия и Армения. Уведомление представляет собой заполнение специальной формы с указанием персональных данных иностранца.

• Паспорт гражданина Киргизии.

Любые трудовые договоры заключаются в обязательном порядке с условием предоставления работодателю для ознакомления национального паспорта.

К преференциям, которые стали доступными гражданам Киргизии со дня вступления Республики в ЕАЭС, относятся такие:

• 1 Преференции для страны-участницы ЕАЭС
  • 1.1 Трудоустройство киргизов в РФ
• 2 Устройство на работу граждан Кыргызстана:

Преференции для страны-участницы ЕАЭС Договор о Евразийском экономическом союзе был утвержден президентами Беларуси, России, Армении, Казахстана и Киргизии в Москве 8 мая 2015 года.

Прием на работу граждан из Киргизии в 2021 году: документы

прием на работу, и будущим работникам из Киргизии следует знать, что доходы в этом случае будут облагаться тринадцатипроцентным налогом с первого рабочего дня на территории нашего государства.

Административная ответственность распространяется на работодателя в таких случаях:

1. об отсутствии у иностранных граждан необходимых обязательных документов.
2. прием на работу иностранных граждан, которые незаконно находятся в России,
3. несоблюдение термина сообщения в Федеральную миграционную службу о том, когда совершен прием на работу,

Без соответствующего уведомления служащих ФМС прием на работу иностранных граждан, в том числе и Киргизии, будет считаться недействительным. В случае несвоевременного сообщения миграционных служащих о принятых на работу

Прием на работу гражданина Киргизии

ООО планирует принять на работу граждан Киргизии . Какие документы у них должны быть для оформления на руках?

Какие ставки НДФЛ, страховые взносы необходимо начислять? Подаются ли сведения на граждан Киргизии в ПФР (персонифицированный учет).

При приеме на работу трудовой договор с иностранным гражданином заключается в том же порядке, что и с работником — гражданином РФ.

Однако есть ряд особенностей, которые нужно учитывать, в частности, при заключении трудового договора с иностранцами. Трудовой договор может заключаться только с иностранцем, достигшим возраста 18 лет, если иное не установлено федеральными законами (ч.

3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). При приеме на работу иностранный гражданин, в соответствии со ст.

ст. 65, 327.3 ТК РФ, должен предъявить работодателю, в частности, следующие документы: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (абз.

2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ), 2) трудовую книжку, за исключением отдельных случаев (абз.

3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ), 3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (абз. 4 ч. 1 ст.

65 ТК РФ), за исключением некоторых случаев, 4) документы воинского учета — только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.

3 ТК РФ), 5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абз.

6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ), 6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Несмотря на ставку налога 13%, никакие вычеты по НДФЛ таким иностранцам не положены.

Как принять киргиза на работу

А трудовой договор с Киргизом будет заключен на срок действия регистрации?

Ничего. В эту сторону влияния нет, все происходит ровно наоборот: регистрация киргизов производится на срок действия трудового договора. 1.) Подскажите а можно заключить договор с гражданином Киргизии просто как физическое лицо с физицеским лицом.?

2.) Если он работает на земельном участке который мне принадлежит, но дома там пока еще нету.

Прием на работу граждан киргизии в 2021 году пошаговая инструкция

Нужно учесть, что это верно лишь для зарплат, все остальные доходы (например, полученные в результате дарения или сдачи в аренду квартиры) облагаются налогом по нерезидентской ставке в 30%.

Не полагается гражданам Киргизии и возвращать часть средств в виде налоговых вычетов. Конечно, только до тех пор, пока у них не появится статус резидента.

https://www.youtube.com/watch?v=x8y5upPS-aE

Социальные выплаты Также граждане Киргизии, как и другие иностранцы, приехавшие работать из стран-членов ЕАЭС, теперь могут пользоваться социальными выплатами по временной нетрудоспособности и в связи с появлением детей, причем независимо от стажа работы. Так что платить взносы на них в ФСС нужно в таком же размере, как и для россиян.

Важно Застрахованным в системе обязательного медстрахования он признается только после заключения трудового договора (письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г.

Миграционный учет граждан Киргизии в 2021 году

В этом случае придется оплатить почтовый сбор. Само собой разумеется, что на этом преференции жителям Киргизии, как и других стран-участниц союза, не заканчиваются. Кроме того, что изменениям подвергся миграционный учет граждан Киргизии, теперь для того, чтобы официально трудоустроиться, им не понадобится трудовой патент.

Период проживания мигрантов, получивших работу, а также членов их семей теперь определяется сроком действия трудового договора, заключенного с работодателем. Если же по какой-то причине данная договоренность была расторгнута уже по истечении 90 суток с момента въезда в страну, житель Киргизии имеет право в течение 15 дней заключить новый договор о трудоустройстве, не выезжая при этом из РФ.

Напомним, что общий период нахождения в России составляет 90 дней в каждом полугодии.

Принять на работу гражданина кыргыстана в 2021

Этот вопрос раскрывается в 97-й статье этого Договора. В ней говорится о том, что для трудящихся на территории России таких граждан (в том числе и из Киргизии) специальное разрешение не нужно.

1. Принять на работу гражданина кыргизстана в 2021 году
2. Бухгалтерские консультации
   • Особенности трудоустройства граждан Киргизии в РФ
3. Особенности трудоустройства граждан Киргизии в РФ
4. • Прием на работу иностранных граждан
   • Прием на работу граждан Киргизии: пошаговая инструкция
   • Принять на работу гражданина кыргизстана в 2021 году
   • Бухгалтерские консультации
5. Прием на работу граждан Киргизии: пошаговая инструкция
6. Прием на работу иностранных граждан
7. Бухгалтерские консультации

Прием на работу иностранных граждан Эти люди могут без проблем получить официальное оформление при приеме на работу в том же порядке, что и лицо с российским гражданством.

Порядок приема на работу киргизов в 2021 таблица

В случае же его отсутствия, если он ранее не работал в России, то обязанность по оформлению СНИЛС возлагается уже непосредственно на самого работодателя.

1. Справка о несудимости.
2. Трудовой договор. Этот документ подтверждает сам факт наличия трудовых взаимоотношений, а порядок его оформления рассматривается Трудовым кодексом. В случае с гражданами Киргизии, трудовой договор заключается аналогичным образом, как и для россиян.

3. Медицинская страховка. Граждане Киргизии, трудоустраивающиеся в России, обязаны предоставлять работодателю документы о наличии у них полиса ДМС или ОМС, либо же договор с медицинской организации о медобслуживании. Без данного договора оформлять на работу киргизов в России нельзя.

Внимание Однако деятельность в некоторых отраслях экономики, в основном связанных с безопасностью государства, остается для мигрантов под запретом.

Смотрите видео: Как принять на работу беженца? (none 2021)

Видео:Трудоустройство граждан Киргизии в России в 2021 годуСкачать

Оформление На Работу Гражданина Киргизии В 2021 Году

все вопросы относительно заключения трудового договора с иностранными гражданами регламентируются тк рф, согласно которому иностранец вправе вступать в трудовые отношения с работодателем только при условии достижения им восемнадцатилетнего возраста.

наниматель, как уже было указано, уведомляет компетентные органы, предоставив копию договора: трудового или предусмотренного гк рф – зависит от конкретной ситуации.

как осуществляется прием на работу ниже изложена некая пошаговая инструкция, которой можно смело руководствоваться: собственно, ничего более нанимателю делать не нужно, кроме информирования миграционных органов о принятии в компанию узбекистанца.

Работа в России для граждан Киргизии

Для граждан Киргизии некоторые пункты трудового договора, такие, например, как наличие трудового патента или разрешения на работу, отсутствуют.

Также при трудоустройстве киргиза работодатель не обязан оповещать службу занятости населения и Федеральную налоговую службу.

В связи с некоторыми упрощениями многие мигранты не могут с уверенностью сказать, нужен ли полис ДМС гражданам Киргизии для работы в РФ, однако этот документ все же придется предоставить.

https://www.youtube.com/watch?v=R2TqXn2VqE8

Иностранцев привлекают высокие зарплаты и более зажиточный, чем дома, уровень жизни. Многие из них таким образом содержат свои семьи, оставшиеся в Киргизии. Именно это можно назвать недостатком, так как мигранты подолгу не видят своих близких.

Оформление на работу граждан киргизии в 2021 году

Справка о прохождении медицинского освидетельствования, с уточнением об отсутствии СПИДа, наркомании и других тяжелых болезней, в том числе и инфекционных. Полис на добровольное медицинское страхование (полис ДМС можно заключить с любой страховой российской организацией либо получить в соответствующей медицинской организации).

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ), за исключением некоторых случаев; 4) документы воинского учета — только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч.

Оформление на работу гражданина кыргызстана в 2021 году

важным в этом вопросе является адрес, по которому прибывший гражданин будет числиться на протяжении всего периода своего нахождения в стране. если местом проживания является гостиница, тогда все заботы о проведении данной процедуры берет на себя ее администрация.

Несмотря на то что Киргизия вступила в ЕАЭС (Евразийский Экономический Союз) весной 2015 года, у ее граждан в России еще довольно долго продолжали требовать разрешения на работу.

Соответствующие соглашения о трудовой миграции не были ратифицированы. Наконец 12 августа 2015 года все договоренности вступили в силу.

Трудоустройство граждан Киргизии в РФ в 2021 году осуществляется уже по новым правилам.

Процедура получения гражданства РФ гражданином Киргизии в 2021 году

При подаче прошения о выдаче гражданства РФ киргизу, обязательным в 2021 году является предоставление определенных бумаг. Их список закреплен в законодательстве и включает различные документы, позволяющие оценить кандидата и целесообразность выдачи ему гражданства. Итак, нужно подготовить следующие документы:

• паспорт гражданина Киргизии;
• свидетельство о рождении;
• заграничный паспорт;
• миграционная карта;
• миграционное уведомление;
• вид на жительство;
• справка о несудимости;
• свидетельство о заключении или расторжении брака;
• комплект фотографий;
• медицинская справка, подтверждающая отсутствие тяжких заболеваний;
• диплом о получении образования в РФ;
• анкета;
• документы, подтверждающие право собственности в РФ;
• заявление на отказ от предыдущего гражданства.

Как оформить на работу гражданина киргизии в 2021 году документы

Таким образом, обязательное пенсионное страхование распространяется на иностранных граждан, имеющих статус временно пребывающего (кроме ВКС), в случае если они находятся на территории РФ и работают по трудовому договору.

• полное название предприятия;
• прописать общие положения с указанием места и условий деятельности наемного сотрудника;
• указать права и обязанности работника и работодателя;
• отразить статусную принадлежность и отметить подтверждающую его легальное положение, бумагу.

Оформление иностранных граждан киргизии на работу в 2021

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны: Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

Давайте рассмотрим следующий пример: русская компания должна провести процедуру приема на работу киргиза Азамата Акаева. Его будущая должность – младший специалист производственного отдела. Шаг 1. Изучаем нормативные документы Это значит, что в разрешении на использование иностранной рабочей силы нет необходимости.

Чтобы заключить трудовой договор с гражданином Киргизии, страны, которая вошла в EАЭС 29 мая 2014 года, работодателю не надо запрашивать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Соответственно, от киргиза не требуется ни разрешение на работу, ни виза, ни патент.

• Жить и заниматься трудовой либо предпринимательской деятельностью в России на протяжении трёх лет. Но только на той территории, где это будет разрешено; • Подавать документы для получения вида на жительство, а в дальнейшем и гражданства российской федерации. На этом все привилегии заканчиваются, но гражданам Киргизии и тех, что есть вполне достаточно.

Видео:Гражданство РФ для граждан Кыргызстана 2024! Как гражданину Киргизии быстро получить гражданство.Скачать

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

• гл. 50.1 Трудового кодекса РФ;
• Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
• Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
• Приказ МВД России от 10.01.2021 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
• Постановление Правительства РФ от 14.11.2021 № 1365 «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2021 год будет новое постановление).

Допустимая доля иностранных работников

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот.

При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами.

Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=1IE2m2sXrkY

Доля не включает:

— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

1. Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
2. Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
3. Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

1. Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
2. Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
3. Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Документы при устройстве на работу

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

1. Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
2. Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению.

Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы.

Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран.

Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке.

Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=zRck65A4uHw

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент.

Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах.

Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2021 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

1. Заявление.
2. Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
3. Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
4. Договор или полис ДМС.
5. Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
6. Документ об образовании:

• документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
• документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
• сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.

1. Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней. Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.

Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

Порядок действий работодателя:

1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

https://www.youtube.com/watch?v=OZmZwTFdXfg

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

• 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
• 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
• 800 рублей — за выдачу приглашения;
• 1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2021 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

📺 Видео

Медосмотр и дактилоскопия: требования к мигрантам из Кыргызстана в России изменились!Скачать

Как оформить трудовой договор с иностранным гражданиномСкачать

Прием на работу иностранных граждан | Оформление иностранца на работу | ЦПБСкачать

⚡Все Кыргызы Мигранты успейте до ноября 2023!!! Россия КыргызстанСкачать

РВП для граждан Кыргызстана.Как получить РВП гражданину Киргизии. Документы на подачу!Скачать

Двойное гражданство в Кыргызстане законно?Скачать

Гражданство РФ для граждан КыргызстанаСкачать

Как оформить гражданство КыргызстанаСкачать

Уведомление о приеме на работу иностранных гражданСкачать

Регистрация иностранных граждан. Условия продления миграционного учёты в России 2023. ЮристСкачать

Как временно зарегистрировать у себя иностранцаСкачать

4 месяца эмиграции в Кыргызстане / Реальный опыт: регистрация, открытие счета, проблемы с жильемСкачать

Как правильно нанимать на работу иностранных граждан?Скачать

НОВОСТИ о РЕГИСТРАЦИИ для МИГРАНТОВ! Регистрация через госуслуги | Обращение Вадима КоженоваСкачать

Как принять на работу гражданина киргизииСкачать

6 СПОСОБОВ ПОЛУЧИТЬ ГРАЖДАНСТВО РФ | Российское гражданство для мигрантовСкачать

РВП для граждан Киргизии - Как получить?Скачать