Как Заменить Года При Расчете Декретных В 2021 Году

Видео:Замена годов Декретницам знать ОБЯЗАТЕЛЬНОСкачать

Можно ли заменить года при расчете декретных в 2021 — Правовая помощь

Каждая беременная женщина имеет законное право на выплаты от государства. Лист нетрудоспособности, связанный с периодом вынашивания и рождения ребенка, подлежит оплате, согласно ФЗ № 255 от 29.12.2021 г.

В этом законе, в частности, особо подчеркивается, что женщине можно выбрать года для расчета декретных, заменив их на более ранний временной отрезок. Данное положение не отражает общепринятую практику и является, скорее, исключением.

Эта ситуация допустима, если расчетный период накладывается на плановый отпуск по беременности и по уходу за родившимся ранее ребенком.

Можно ли выбрать года для расчета декретных по закону

Для определения размера компенсации на конкретную дату необходимо взять во внимание зарплату за два истекших года. Иногда случается, что сотрудница в этот период исполняла профессиональные функции лишь частично.

Компенсационная выплата начисляется только на отработанный период. При этом, среднемесячная зарплата не должна быть меньше минимальной зарплаты, актуальной на день начала отпуска.

Право на выбор расчетного периода для декретных диктуется заботой о работающих женщинах. Согласно существующему законодательству, можно изменить расчетный период и оптимизировать (увеличить) тем самым выплату от государства.

Итак, выбрать годы для расчета декретных на законных основаниях можно, если соблюдены следующие обстоятельства:

• Определенный для замены полный год является предшествующим тому, что планируется заменить.
• В подлежащему замене отрезку женщина находилась в декретном или же в отпуске по уходу за ребенком.

Главное же условие выбора заключается в том, чтобы в итоге сумма была увеличенной.

Согласно правилам замены, женщина, прежде всего, подает заявление о декретном отпуске. Помимо этого, ей следует написать дополнительное заявление на имя работодателя. В соответствующем приказе о декретном отпуске указанные женщиной изменения будут учтены.

Не существует федерального образца на составление дополнительного заявления. Оно предъявляется работодателю в свободной форме.

В заявлении должны присутствовать общепринятые для подобного рода документов сведения:

• фамилия, имя, отчество заявителя полностью;
• занимаемая должность или профессия;
• конкретный год, который женщина полагает вычесть из расчета;
• временной отрезок, во время которого она не присутствовала на работе (при этом причина невыполнения трудовых обязательств должна удовлетворять правилам замены);
• предыдущий год, который женщина полагает включить в расчет.

Иногда случается, что перерасчет производится с учетом того времени, в течение которого женщина была трудоустроена в другом месте. Это не является основанием для отказа к перерасчету, но работница должна взять на месте прежнего трудоустройства справку 182н о своих доходах.

Документ содержит следующие сведения:

• информацию о размере заработной платы;
• информацию о количестве отработанных дней за расчетный период.

Справка 182н, как правило, выдается на руки в момент увольнения. Если же этого не произошло, то ее обязаны предоставить по требованию не позже чем через 3 дня после запроса.

В то же время не всегда у сотрудницы может сохраниться связь с прежним местом трудоустройства. Это, например, возможно в случае смены не только работы, но и региона проживания. Если справка 182н не предоставляется по такого рода субъективным обстоятельствам, нужная информация может быть запрошена в ПФР. Для этого делается специальный запрос, согласно ч. 7.2 ст. 13 ФЗ № 255.

Алгоритм расчета декретного пособия

Согласно законодательству, пособие начисляется в течение 10 дней с момента поступления больничного по беременности и родам. Сотруднику бухгалтерии предстоит разделить размер заработной платы за 2 года на число календарных дней.

Из этого количества будут исключены дни:

• когда женщина была на больничном;
• дородового отпуска и послеродового отпуска;
• отведенные на уход за ребенком.

Рассчитанный средний дневной заработок сопоставляется с тем, что рассчитывается от минимальной зарплаты. Затем сотрудники бухгалтерии выполняют перерасчет с учетом справки 182н.

Примеры расчета декретных средств

Пример 1

Иванова Анжела Петровна, сотрудница чулочно-трикотажного производства, находилась в плановом отпуске по уходу за ребенком в 2021 и в 2021 годах. Годы, предшествующие указанному периоду, отработаны Анжелой Петровной, согласно Трудовому договору. Ее декретный отпуск начинается с января 2021 года.

https://www.youtube.com/watch?v=8N2i-OCy-mU

То есть, для того чтобы в расчетный период не входил отпуск по уходу за ребенком, Иванова Анжела Петровна подает руководству чулочно-трикотажного производства заявление о том, что она намерена заменить 2021 и 2021 года на 2014 и 2015. Тем самым сумма положенной ей выплаты от государства увеличится. Вопрос в данном примере разрешен в пользу Ивановой Анжелы Петровны.

Однако, так бывает не всегда.

Пример 2

Сотрудница птицефабрики Маргарита Сергеевна Орлова была трудоустроена в 2021 году. Ранее она работала у другого работодателя на молочной ферме до 2014 года. Затем по личным обстоятельствам женщина была домохозяйкой. На месте нового трудоустройства она уходит в отпуск по беременности и родам в январе 2021 года.

При этом, Маргарита Сергеевна Орлова предоставляет в бухгалтерию своего предприятия справку за 2013 и 2012 годы с места своего прежнего трудоустройства. Однако на ее вопрос, можно ли выбрать года для расчета декретных, она получает отрицательный ответ.

Данной сотруднице по закону не положена замена лет, поскольку для расчета она имеет право взять только 2021 и 2021 год. Однако в 2021 году Маргарита Сергеевна Орлова работала частично, а в 2021 не работала вовсе.

Эти обстоятельства не соответствуют условиям законной замены периода.

Иногда в повседневной работе бухгалтерии на предприятии случается переплата сотрудницам из-за безграмотной замены расчетных периодов. Закон запрещает впоследствии после обнаружения неточностей требовать от сотрудницы возврата выплаченных средств.

Это не значит, что допущенная ошибка останется без внимания. Однако исправлять ее будет работодатель, и возмещение собственных средств из фонда социального страхования он будет истребовать самостоятельно.

Расчет декретных: исключительные случаи

Один из самых актуальных вопросов, связанных с заменой периода, касается неполного рабочего дня. Многих сотрудниц интересует, могут ли они рассчитывать на замену лет (или года), если они вышли на работу на неполный рабочий день, но фактически продолжают находиться в отпуске по уходу за ребенком. Ответ однозначный: да, могут.

Из расчетного периода будет исключено то время, когда женщина выполняла трудовые функции в условиях неполного рабочего дня. Ведь за нею сохранилось право на пособие по уходу за ребенком. Таким образом, из общего количества дней расчетного периода данное время можно исключить.

Иногда возникают ситуации, когда общее число дней расчетного периода равняется нулю. Это, например, возможно, если все время расчетного периода составляет исключаемое на законных основаниях время. В частности, сотрудница в течение двух лет до декретного отпуска находилась в другом отпуске по этой же причине.

И если она, будучи в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу в целях улучшения материального положения на неполный рабочий день, то средний заработок расчетного периода равняются нулю. Если число календарных дней расчетного периода — это не что иное, как знаменатель формулы расчета, то в этом случае данное правило не работает.

На практике это означает, что этой сотруднице сотрудники бухгалтерии будут рассчитывать пособие, отталкиваясь от МРОТ.

В обязанности работодателя не входит самостоятельно изменять расчетный период своей сотрудницы. Законодательство рекомендует во избежание конфликтных ситуаций заранее заручиться письменными подтверждениями того факта, что женщина обращалась к руководству с просьбой о замене лет.

В частности, женщина должна не только подать заявление на пособие, но добиться отметки работодателя на копии данного заявления. Кроме того, на собственно замену периода пишется отдельное заявление. Будет уместно, если работодатель поставит свою отметку и на этом документе тоже.

Если документы на рассмотрение отправляются почтой, то это должно быть ценное письмо, которое обязательно сопровождается описью вложения. При этом все документы заблаговременно сопровождаются распиской в получении.

Главное, помнить, что в случае судебного разбирательства суд принимает во внимание только письменные свидетельства. (8 голос., 4,40

Видео:Замена годов расчетного периода для начисления пособийСкачать

Можно ли менять года при расчете декретных в 2021

Примечательно то, что декретными отпусками могут воспользоваться не только родители малыша, мама и отец, но также дедушки или бабушки. При предоставлении такого периода на предприятии необходимо показать справку о неиспользовании декрета ни кем другим из семьи.

Раньше, еще в советские времена, существовали ясельные группы в детских дошкольных образовательных учреждениях. Сейчас данное явление считается редкостью, встречается крайне не часто. Мамочке повезет, если удастся устроить ребенка в сад в возрасте двух или трех лет, а до этого момента ей самой придется ухаживать за ним, находясь в законном отпуске.

Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Можно ли заменить годы для расчета декретных в 2021 году

По закону, все эти пособия исчисляются с учетом среднего заработка работника за два года (по календарю), предшествующих году, когда возник случай, подпадающий под страховку. Таким образом, если человек не работал по выше обозначенным причинам, его страховая выплата существенно снижается, а перерасчет с заменой лет приводит к обоснованному увеличению размера пособий.

1. 156 дней – при осложненных (70 / 86);
2. 140 дней – при нормальных (70 дней до родов/ 70 – после);
3. 194 дня – при рождении 2-х и более детей (84/110).

При расчете декретных сумм учитывают ограничения, установленные законодательством – минимальный и максимальный пороги в расчете этого пособия.

Как рассчитать декретные в 2021 году

1. Отпуск по беременности и родам — предоставляется женщинам в связи с вынашиванием и рождением ребенка (ст. 255 ТК РФ). Оформить декрет по Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ могут работающие женщины, признанные безработными, обучающиеся очно, военнослужащие по контракту и усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.

https://www.youtube.com/watch?v=V1LEz_ewroM

Учтите при расчете декретных особенности високосного года. Например, в 2021 году — 366 дней, поэтому берем число 731. Если в 2021-2021 годах был декрет, можно заменить их на предшествующие годы (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, вместо 2021-2021 взять 2014 и 2015 годы. Необходимое условие замены лет — увеличение пособия. Для замены необходимо написать заявление.

Можно ли выбрать года для расчета декретных

Сотрудница птицефабрики Маргарита Сергеевна Орлова была трудоустроена в 2021 году. Ранее она работала у другого работодателя на молочной ферме до 2014 года. Затем по личным обстоятельствам женщина была домохозяйкой. На месте нового трудоустройства она уходит в отпуск по беременности и родам в январе 2021 года.

Рекомендуем прочесть:  Льготы и выплаты семье контрактника

Из расчетного периода будет исключено то время, когда женщина выполняла трудовые функции в условиях неполного рабочего дня. Ведь за нею сохранилось право на пособие по уходу за ребенком. Таким образом, из общего количества дней расчетного периода данное время можно исключить.

Декретные выплаты в 2021 году

Если подытожить сказанное, можно сделать вывод, что отпуск для женщин с обычной беременностью начинается на 30-й неделе беременности, а для россиянок, ожидающих прибавление в виде двойни или тройни – на 28-й неделе. Для женщин, которые живут в местах с повышенным радиационным фоном, существует отдельное правило – они отправляются отдыхать с 27-й недели.

Как известно, декретом считается отпуск, который предоставляется сотрудницам в интересном положении. Такие женщины имеют право на отдых как в дородовой, так и послеродовой период.

Кроме того, как и в случае обычного отпуска, декрет предполагает финансовые начисления. На эти выплаты могут претендовать все женщины, включая тех, у которых нет официального места трудоустройства.

Если же разобраться, кто конкретно имеет право на декрет, нужно отметить такие категории, прописанные в российском законодательстве:

Изменения в декретном отпуске 2021

1. Для работающей женщины – 100% зарплаты за 2 последние года. Если женщина попала под программу сокращения, то выплаты будут начисляться органами социальной защиты. Если вы являетесь совместителем, то женщина имеет полное право рассчитывать на выплаты от двух работодателей.

• в случае обычных, неосложнённых родов – 140 дней отдыха, которые разделены на равные части до процесса родов и после;
• при осложнённых родах предоставляют 156 дней декрета. 70 – до и остальные – после завершения родов;
• для случаев с беременностью многоплодного характера предусматриваются 194 отпускных дня: 84 из них – до, 110 – после родов;
• при усыновлении 1 малыша положен декретный отпуск на 70 дней;
• при усыновлении двоих и более деток приёмный родитель получит 110 дней отпуска по декрету.

Замена лет при расчете больничного листа в 2021 году после декрета

Таким образом, расчет пособий в каждом году производится из одного и того же периода (двух лет, предшествующих наступлению страхового случая), поэтому, по мнению Тверского регионального отделения, одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой случай в данном году, достаточно. Действующим законодательством не предусмотрена форма заявления о замене лет расчетного периода, однако из содержания заявления должно усматриваться какие года (год) расчетного периода на какие (какой) предшествующие наступлению страхового случая календарные годы (год) подлежат замене, а также указание на страховой случай (страховые случаи), при расчете которого необходимо произвести замену лет (конкретный страховой случай или все страховые случаи, которые будут иметь место в данном календарном году).

Работнице на основании заявления был предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Ввиду отсутствия заявления на замену лет расчетного периода при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком, правомерно были взяты в расчет 2 года, непосредственно предшествующие году, в котором наступил страховой случай.

Какие года будут браться для расчета декретных в 2021-2021 году

Если у Вас есть рабочий период на ежегодный оплачиваемый отпуск, то что может препятствовать ему? Естественно, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет будет короче на время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. И в расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет войдут отпускные.

3.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка ПОЛУЧАТЬ ЛИБО ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ЛИБО ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком ВЫШЕ, чем размер пособия по беременности и родам.

Правила замены лет в — расчетном периоде при — исчислении пособий

Видео:Как заменить года для выплат декретных.Скачать

Важные правила проведения замены лет при расчете декретного пособия по беременности и родам на примерах

Пособие по временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами (далее – БиР) – рассчитывается исходя из среднего заработка.

Расчетным периодом для определения размера пособия будут два календарных года, предшествующих декрету.

Из сумм дохода исключаются выплаты из средств ФСС, в том числе по БиР и пособие в по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как быть, если в расчетном периоде женщина находилась в декрете, и не имела застрахованных доходов?

к оглавлению ↑

В каких случаях можно выбрать расчетный период для пособия по бир?

В  части 1 ст. 14 Закона № 255ФЗ закреплено положение, позволяющее при наличии декретного отпуска в расчетном периоде выбрать для расчета более ранние годы.

https://www.youtube.com/watch?v=W0dNdQlqKpU

При замене лет для расчета декрета должны быть соблюдены следующие условия:

• Женщина в течение расчетного периода находилась на больничном по БиР и (или) в отпуске по уходу за ребенком. При этом продолжительность декрета или временной нетрудоспособности не имеет значения;
• Выбор периода должен привести к росту пособия по БиР;
• Замена лет для расчета производится на основании заявления застрахованного лица;
• Можно выбрать только года, непосредственно предшествующие исходному расчетному периоду (Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 171/ООГ-1105).

Рекомендуем прочитать: Как правильно уйти из декрета в декрет и не потерять все пособия?

к оглавлению ↑

Как оформить замену для больничного по беременности и родам?

Работодатель не обязан сам при расчете производить замену лет, даже если это выгодно для работника.

Поэтому просьбу изменить расчетный период для декретного пособия нужно зафиксировать.

Сделать это можно следующими способами:

• Изложить просьбу в заявлении о назначении пособия по беременности и предстоящим родам отдельным пунктом;
• Изложить просьбу в отдельном заявлении и сохранить копию с отметкой о номере входящей корреспонденции;
• Направить заявление ценным письмом с описью. В описи указывается о содержании письма («Заявление с просьбой о замене лет при расчете пособия по беременности»).

Способ может быть любым, главное, что бы на руках было письменное подтверждение изъявление желания застрахованного лица воспользоваться правом, гарантированным законом.

Работодатель имеет право заменить период для расчета декретной выплаты по больничному беременной только в случае, что эта манипуляция приведет к повышению размера пособия.

к оглавлению ↑

Как писать заявление о выборе?

Заявление о выборе пишется на имя руководителя организации. В шапке заявление указываются реквизиты адресата (наименование, адрес предприятия).

В содержательной части указывается суть заявления: «Прошу заменить года расчетного периода (указываются один или оба) на предшествующие (поясняется, какие именно).

В заключительной части указывается дата, ставится подпись и ее расшифровка.

В случае, если в расчетный период или в года, на которые заявитель желает произвести замену, работник трудился в другом месте, то необходимо приложить к заявлению справку установленной формы – утвержденной приказом Минтруда № 182 н.

В случае, если у заявителя нет возможности получить этот документ, застрахованное лицо имеет право подать заявление страхователю (предприятию), чтобы страхователь запросил эти данные в ПФР.

Если у заявителя нет возможности подтвердить доход в предыдущие периоды, в заявлении о замене лет отдельным пунктом указывается просьба запросить данные об уплаченных ранее взносах в ПФР.

к оглавлению ↑

Примеры для 2021 года

Важно, что выбрать расчетные года нужно таким образом, чтобы размер пособия по беременности и родам от этого увеличился.

Если после замены сумма рассчитанной декретной выплаты уменьшается, то менять ничего не нужно.

Ниже рассмотрено 2 примера: когда замена лет выгодна работнице, и когда это ей не выгодно.

к оглавлению ↑

Когда работнику выгодно поменять сроки

Исходные данные:

Инженер ОАО «Родные просторы» Краснопольская А. Н. представила листок нетрудоспособности с 5 марта 2021 в связи с беременностью и предстоящими родами.

Беременность диагностирована как обычная, срок нетрудоспособности – 140 дней.

В 2021 женщина находилась в декретном отпуске по БиР и последующем по уходу за ребенком с 1 февраля по 31 декабря включительно. Заработная плата в январе составила 25 000.

В 2021 женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком с 1 января по 31 декабря включительно.

https://www.youtube.com/watch?v=hJ0Y8miXLDo

В 2014 должностной оклад работницы составлял 28 000, в 2015 — 29 000.

Расчет без замены лет:

В 2021 не было застрахованного дохода, а в 2021 было заработано только 25 000.

В 2021 исключаем периоды временной нетрудоспособности из отпуска по уходу за ребенком, остается 31 день. 2021 полностью исключается.

Пособие из дохода = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.

Расчет с заменой лет:

Представим, что работница воспользовалась своим правом замены лет, и написала об этом заявление. В заявлении она указала периоды 2014-2015 год.

Заработок за 2014 = 28 000 *12 = 336 000.

Заработок за 2015 = 29 000 * 12 =348 000.

Итого за расчетный период = 336 000 +348 000 = 684 000.

Среднедневной заработок для декретной выплаты = 684 000/731 = 935,70.

Сумма пособия по беременности = 935,70 * 140 = 130 998, 63.

Пособие из дохода без выбора лет меньше, чем после замены, значит, изменение расчетного периода выгодно работнику.

к оглавлению ↑

Когда изменения сотруднице не выгодны

Существуют ситуации, когда выгоднее рассчитать пособие исходя того заработка, который был получен в расчетных годах без замены. Это происходит в том случае, если в годах, на которые приходится предшествующий декрет, была заработная плата.

Также это возможно, когда оба расчетных года полностью состоят из исключаемого периода — декретного отпуска.

Размер МРОТ ежегодно индексируется, и в год наступления страхового случая может быть выше, чем размер заработной платы четыре года назад.

к оглавлению ↑

Весь расчетный период – это декретный отпуск:

Исходные данные:

Работница ООО «Белоснежка» предоставила листок нетрудоспособности с 1 марта 2021.

В 2021-2021 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком на протяжении всего периода, то есть не имела застрахованного дохода.

В 2014 заработная плата ее составляла 6000 в месяц.

В 2015 – 7 000 в месяц.

В предшествующий отпуск по беременности и родам работница вышла с 1 февраля 2021.

Расчет:

Рассчитаем пособие в обычном порядке без замены лет.

Так как дохода не было в 2021-2021, то расчет проводим, исходя из МРОТ.

Среднедневной заработок = 9 489 * 24 / 730 = 311,97.

Декретные = 311,97 * 140 = 43 675, 80.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2021 году.

Теперь рассчитаем пособие с заменой лет:

2015 – застрахованный доход = 7 000 * 12 мес. = 84 000;

2014 — совокупный доход = 6 * 12 = 72 000.

Среднедневной заработок = (56 000 + 72 000) / (365 + 365) = 175,34.

Если следовать правилу, на этом этапе нужно сравнить среднедневной заработок с минимальным заработком, установленном в 2021 году. Очевидно, что он ниже 311,97. Поэтому для расчета все равно берется 311,97 и декретные получаются 43675,80.

То есть замена лет в данном примере ничего не изменила, поэтому смысла в ней нет.

к оглавлению ↑

Когда в расчетных годах есть декрет и доход

Исходные данные:

Работница уходит из одно декрета в другой со вторым ребенком с 1 марта 2021.

Дата начала первого декретного отпуска – 10.06.2021.

Видео:ВАЖНО знать при выходе в ДЕКРЕТ! Заявление о ЗАМЕНЕ лет для расчета пособия по беременности и родамСкачать

Замена года при расчете декретных в 2021году

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Замена года при расчете декретных в 2021году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В любом случае среднемесячный заработок, используемый в расчете, не должен быть ниже действующего на день начала отпуска размера минимальной зарплаты. Важно! Чтобы выплата по больничному не была , закон дает возможность изменить расчетный период в интересах работающих женщин.

Замена лет возможна, если в результате средний заработок (а значит, и размер пособия) увеличится. Допустим, у работника в расчетном периоде не было заработка или он в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на дату начала болезни или декретного отпуска.

Когда и как можно выбрать года для расчета декретных?

Декретные или детские пособияОба года расчетного периода невисокосные (по 365 дней). Делят на 730 дня за минусом исключаемых периодов ( закона 255-ФЗ ): болезни; отпусков по беременности и родам и по уходу за

https://www.youtube.com/watch?v=vjTyIXaV-ao

Меню для навигации по странице Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности. Если вы болели или уже брали отпуск по беременности и родам, год или оба года можно заменить предыдущими, дабы получилось больше.

На какие года можно заменить при расчете декретных в 2021

Подробнее в примере ⇓ Сотрудница Петрова О.П. переходит из первого декрета сразу во второй декрет в 2021 году. Расчетные периоды для расчета взять нужно 2021 и 2021 годы. Так как на это время у Петровой был отпуск по беременности и родам, то Петрова может заменить их на те годы, которые предшествовали ее первому отпуску, то есть 2014-2015 годы.

Что говорит Трудовой кодекс РФ про такой отпуск

Этой работнице замена лет не положена. Для расчета нужно взять 2021 и 2021г.г., в первом она вообще не работала, во втором – частично. Замене подлежат только те периоды, которые работница находилась в декретном отпуске либо ухаживала за ребенком.

• Продолжительность расчетного периода для него складывается из суммы фактического числа календарных дней по каждому году из двух, участвующих в расчете (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ), в отличие от обычной нетрудоспособности, при которой этот период всегда равен 730 дням (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом в расчете максимально и минимально возможной величины среднего дневного заработка, так же как и при обычном больничном, используется число дней, равное 730 (п. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 15(3) Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).
• К нему неприменимы понижающие коэффициенты, зависящие от стажа (п. 1 ст. 11, п. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ), а единственным основанием для снижения размера выплаты (с расчетом дохода от федерального МРОТ, применяемого с учетом районного коэффициента) является маленький (менее полугода) страховой стаж (п. 2 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
• Оформление больничного в связи с беременностью и родами не означает, что женщина обязана отказаться от возможности работать. Оплату пособия в этой ситуации она получит за период, уменьшенный на время работы (п. 46 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

:  Сколько платят на бирже с 2021 года

Поскольку при обычной нетрудоспособности продолжительность расчетного периода не меняется (она всегда равна 730 дням), то для нее замена не влечет за собой принципиальных изменений в формуле расчета среднего дневного заработка.

Общие правила

Период продолжительностью 732 дня может возникнуть только в результате замены лет расчетного периода, в то время как остальные 2 цифры могут получиться как при отсутствии переноса, так и при его применении.

Ежегодно в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций. При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними. Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск бухгалтер руководствуется двумя законами:

Расчет декретных выплат в 2021 году: как рассчитать больничный и срок декрета

В расчет декретного пособия в 2021 году обычно берут 2021-й и 2021-й годы. Однако этот период может быть иным, если в течение двух лет женщина какое-то время не получала учитываемых выплат. Например, если она была в отпуске по уходу за другим ребенком. В таком случае один или два года работодатель заменяет на более ранние.

Как рассчитываются декретные выплаты

Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.

Например: больничный по БиР оформлен в 2021 году. Расчетные года – 2021 и 2021. Но в 2021 году сотрудница брала отпуск по уходу (за предыдущим ребенком до 1,5 лет), а в 2021 г. – отпуска по уходу и по БиР. Можно заменить эти годы на 2015 и 2014.

Женщинам-ИП «декретные» полагаются только в том случае, если они заранее добровольно заключили договор с ФСС и перечисляли соответствующие взносы на цели социального страхования не менее года до декретного отпуска. Во всех остальных случаях пособие им не назначается.

В каких случаях можно заменить года

Видео:Как узнать размер выплаты пособия по беременности и родамСкачать

Пособие по беременности и родам в 2021 году

На какие годы можно заменить декретные?.

Можно ли выбрать годы, на которые заменяются декретные по собственному желанию? Закон № 255-ФЗ не дает точного толкования, на какие именно периоды можно заменить выбывшие один или два года.

Однако есть определение Верховного Суда от 12.02.18 № 309-КГ17-15902, говорящее о том, что эти годы можно заменять только непосредственно предшествующими им.

Так при начислении выплат по больничному листу, полученному в 2021 году вместо 17 и 18 нужно использовать 16 и 15.

Если в это время застрахованное лицо тоже находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, то заменить их можно еще более ранним при условии что это приведет к увеличению среднего заработка!

Расчет декретных в 2021 году: минимальный и максимальный размеры

При этом работодатель не имеет законного права отказать сотруднику в получении повышенной материальной выплаты, а если такой перерасчет приводит к ее понижению, то эта рокировка осуществляться не должна. Оформить декрет по Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ могут работающие женщины, признанные безработными, обучающиеся очно, военнослужащие по контракту и усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Как рассчитать декретные выплаты на калькуляторе

А матери, родившие более 5 детей или более 2 (но в условиях Крайнего Севера или равных ему регионах), при соблюдении ряда условий имеют право на досрочный выход на пенсию по старости (подп. 1, 2 п. 1 ст. 32 закона № 400-ФЗ).

Срок выплаты декретного пособия

Выплата по беременности и родам составляет 100% от размера среднедневного заработка и выплачивается одной крупной суммой до начала декрета. Для подсчета величины пособия необходимо пройти несколько шагов.

Какие бывают пособия, расчетный период 730, 731 или 732 дней ?

Изменения в законодательстве коснулись в 2021 году в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда), о предельных значениях – ниже.

• при определении застрахованных и страхователей фраза «…члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера,» дополнена «Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации»;
• в порядке назначении и выплате пособий — если выплату делает ФСС напрямую (например, при банкротстве работодателя), данные размещаются в Единой государственной информационной системе социального обеспечения.

Изменений правил расчета – не было.

https://www.youtube.com/watch?v=LaIaEQRzD-4

Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.

Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.

Минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие не будет, если сотрудница уходит в декрет с полной ставки.

В каких случаях при расчете пособий заработок делят на 730, 731 или 732

1. Расчет больничных. Делят всегда на 730 дней.

Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно

2. Расчет максимального декретного пособия или детского Делят на 730 дней.

3. Расчет минимального пособия Делят на 730 дней.

4. Декретные или детские пособия

• Оба года расчетного периода невисокосные (по 365 дней). Делят на 730 дня за минусом исключаемых периодов (п.3.1 статьи 14 закона 255-ФЗ ): болезни; отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком; когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
• Один год невисокосный (365 дней), другой високосный (366 дней). Делят на 731 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.
• Оба года високосные (когда в замены лет по выбору). Делят на 732 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.

к меню ↑

к меню ↑

Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?

На пособие могут рассчитывать следующие категории:

• работающие,
• безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
• студентки очного отделения,
• проходящие военную службу по контракту,
• усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2021 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Как оформить пособие по беременности?

Расчетный период

Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2021 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года.

Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2021 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

Видео:Продление декретного отпуска по беременности и родам в 2021 годуСкачать

Можно ли выбрать года для расчета декретных: замена лет для пособия по беременности и родам, какие берутся в 2021 году?

Расчетным сроком для декретных выплат признается двухгодичный период перед годом оформления пособия. Один или оба расчетных года можно заменить при соблюдении определенных условий и правил.

Право на выбор других более ранних лет есть у тех женщин, которые пребывали в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком в расчетном периоде.

Когда допускается замена лет для пособия по беременности и родам?

Закон 255-ФЗ регулирует процедуру замены лет для исчисления декретного пособия. По общему правилу расчетными признаются два календарных года, которые идут перед годом оформления отпуска по БиР.

Право выбора для расчета закреплено в п.1 ст.14 Закона 255-ФЗ.

Согласно данному пункту, выбрать года для расчета декретных можно в случае, если в расчетном периоде был либо отпуск по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до 1.5 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=1PtOkarmGPI

Право на замену есть также в том случае, если в двухгодичный период попал даже один день декрета.

Менять можно тот год, в котором имеются декретные дни.

Рекомендуем прочитать: как перейти из декрета в декрет, не выходя на работу?

Правила выбора другого расчетного периода

При замене расчетного периода нужно соблюдать ряд условий и правил:

• менять можно только тот год, в котором был хотя бы один день декретного отпуска;
• менять можно только на год, предшествующий расчетному периоду;
• нельзя пропускать года, в которых не было декрета;
• в результате выбора размер пособия по беременности и родам должен увеличиться;
• женщина сама должна заявлять о своем желании выбрать другие года для расчета.

При расчете пособия по беременности и родам берется суммарный полученный доход за каждый из двух расчетных лет, после чего делится на количество дней периода и умножается на число декретных дней.

Формула такая:

Пособие по БиР = (Доход за 1-й расч.год + Доход за 2-й расч.год) / (Кол-во дней в расч.периоде — Исключаемые дни) * Дни декрета.

В данной формуле:

• Количество дней периода составляет 730 или 731, если попал високосный год.
• Исключаемые дни — это время отпуска по беременности и родам, по уходу до 1.5 лет, по больничным листам.
• Дни декрета — 140, 156 или 194. В общем случае это 140, при сложных родах 156, при двойне — 194.

Важно, чтобы в результате сделанного выбора размер пособия увеличился. Для этого нужно проводиться расчет декретных с заменой и без нее.

Особенность в том, что при выпадении декрета на расчетный период доход женщины меньше, однако данные дни будут вычтены в знаменателя формулы. Соответственно, пособие будет рассчитано, исходя из фактически отработанного времени и полученного заработка. Возможно, что данный вариант окажется выгоднее, чем при замене лет на более ранние, когда доход может оказаться и ниже.

При расчете декретного отпуска по БиР нужно проводить несколько расчетов: без замены и с заменой. При этом заменять года можно иногда по-разному. Ниже на примерах даны пояснения о том, как правильно выбирать период для расчета.

При расчете важно учитывать, что пособие не может быть меньше минимального значения и больше максимального.

Пример 1

Исходные данные:

Женщина в 2021 оформляет отпуск по БиР со вторым ребенком на 140 дней.

Декрет с первым закончился 10.01 2021.

Заработок: 2021 = 410 000, 2021 = 520 000, 2021 = 700 000.

Есть ли право замены и нужно ли его проводить?

Расчет:

Расчетный период — 2021 и 2021. В 2021 у женщины 10 дней декрета (с 01.10 по 10.01), значит, его можно поменять на предшествующий — 2021. В 2021 декрета не было, его менять нельзя.

Рассчитаем пособие с заменой и без нее:

Расчет за 2021-2021 = ( 520 000 + 700 000) / (730 — 10) * 140 = 237 222, 22 руб.

Расчет за 2021, 2021 = (410 000 + 700 000) / 731 * 140 = 212 585, 50 руб.

Как видно из произведенных вычислений, женщине не выгодно брать другой 2021г. вместо 2021, поэтому писать заявление о замене лет не нужно.

Пример 2

Женщина в 2021 оформляет декрет по БиР на 140 дней со вторым ребенком.

Декрет с первым продолжался весь 2021 до 20.06.2021.

Заработок: 2015 = 320 000, 2021 = 480 000, 2021 = 0, 2021 = 220 000.

В 2015 и 2021 исключаемых дней не было, в 2021 — 365 исключаемых дней, в 2021 — 171 исключаемых дней.

Нужно ли выбирать другие года в данном примере?

Расчет:

В данном примере у женщины расчетный период — 2021-2021. В обоих годах имеются декретные дни, значит, поменять можно либо оба, либо один год, либо не менять их совсем. Нужно заранее просчитать, какой вариант более выгодный.

Возможны следующие варианты:

1. оставить 2021-2021;
2. поменять 2021 на 2021;
3. поменять 2021 года на 2021;
4. поменять 2021 и 2021 на 2015 и 2021.

Расчет за 2021-2021 = (0 + 220 000) / (730 — (365 + 171)) * 140 = 158 762, 89.

Расчет за 2021, 2021 = (480 000 + 220 000) / (731 — 171) * 140 = 175 000, 00.

Расчет за 2021-2021 = (480 000 + 0) / (731 — 365) * 140 = 183 606, 56.

Расчет за 2015-2021 = (320 000 + 480 000) / 731 * 140 = 153 214, 77.

🎥 Видео

Второй декретный отпуск не выходя из первого: расчет декретныхСкачать

Декретный отпуск. Расчет пособия по беременности и родам.Видеоуроки по бухучету. Выплаты беременным.Скачать

Заявление на Единое пособие на детей с 0 до 17 лет через госуслуги Как податьСкачать

Из декрета в декрет в 2019г. Заявление о замене лет.Скачать

👶 КАК РАССЧИТАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ? ✅ ПРИМЕР РАСЧЕТА ДЕКРЕТНЫХ!Скачать

Расчет декретных выплат для работающей мамы с заработной платы в Казахстане на 2023 год | ДекретСкачать

Права декретного сотрудникаСкачать

Новый расчёт декретных в 2023 году. Как теперь считать декретные? МАКСИМАЛЬНЫЕ декретные для ИПСкачать

ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.Скачать

КАК РАССЧИТАТЬ ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ 2021? | ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ 2021Скачать

Выплаты за рождение ребёнка в 2023 году: полный гидСкачать

Порядок начисления и выплаты пособий по социальному страхованию в 2021 годуСкачать

Из декрета в декрет: как правильно оформить пособия, чтобы получить их в большем размереСкачать

Малоимущих ждут серьезные изменения в 2024 годуСкачать