Служебная характеристика на сотрудника образец мвд (6 видео)

Содержание

Служебная характеристика на сотрудника полиции образец хорошая
В суд с последнего места работы
По месту требования
Пример:
Производственная на рабочего
Образец на работника – водителя
Характеристика на сотрудника полиции отрицательная
Служебная характеристика сотрудника полиции
Как написать характеристику с места работы
Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника
Отрицательные характеристики получили два сотрудника ОВД Дальний
Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил
Характеристика на работника
Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы
Отрицательная характеристика на работника
Примеры заполнения характеристики на сотрудника с места работы в различных случаях
Служебная характеристика — Кадровый резерв
Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Служебная характеристика на сотрудника образец мвд
Составляем образец характеристики с работы в полицию
Иск в суд ->
Как написать характеристику с места работы в полицию
За добросовестное выполнение служебных обязанностей
Характеристика с места работы образец мвд
Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)
Зачем правоохранительным органам требуется характеристика на гражданина с работы
Особенности при составлении
🔍 Видео

Видео:Положительная характеристика с места работыСкачать

Служебная характеристика на сотрудника полиции образец хорошая

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Смотрите далее: как написать характеристику.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

дата и место составления;
ФИО, должность, дата рождения;
стад работы с последнего места работы;
семейное положение и состав семьи;
образование, курсы, навыки;
реквизиты и наименование компании;
описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
служба в армии;
достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2021г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

https://www.youtube.com/watch?v=o8jizlJYPQE

Требования и структура производственной характеристики:

порядковый номер документа и дата составления;
хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
наличие поощрений, нарушений, взысканий;
подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

по личному требованию работника;
в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Видео:Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработникаСкачать

Характеристика на сотрудника полиции отрицательная

В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении. Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования.

Во втором случае характеристика выполняет ту же функцию, но в отношении человека, принимаемого на работу в полицию. Мнение предыдущего работодателя и приведенные им факты помогают установить соответствие кандидата профилю конкретной должности в структуре МВД.

В той и другой ситуации может применяться единый образец характеристики с работы в полицию.

Характеристика на работника не только запрашивается полицией извне, но и в обязательном порядке применяется внутри самого ведомства.

Отзыв руководителя на сотрудника полиции принимается во внимание, когда решается вопрос об его повышении по службе, увольнении или переводе в другое подразделение. Казалось бы, ввиду специфики работы полицейских, внутренние отзывы на них должны писаться особым образом.

Тем не менее, до сих пор оценочный документ в отношении полицейского не имеет четкой формы и составляется по универсальной схеме, приведенной выше.

Служебная характеристика сотрудника полиции

В области социального обслуживания полиция оказывает помощь людям, нуждающимся в экстренной помощи, будь то оказание первой помощи или поиск потерянных детей.

Как правило, более 50 процентов телефонных звонков в полицию с просьбой об оказании помощи включают социальное обслуживание по сравнению с менее чем 20 процентами, связанными с преступностью. Среди операций по сопровождению заказов — контроль за движением, контроль толпы, разрешение внутренних споров и перемещение проституток с улиц.

В центре внимания поддержания порядка лежит обращение с ситуациями, чтобы сохранить мир, а не обеспечивать соблюдение буквы закона. Соответствующее решение по обслуживанию заказов может заключаться в аресте, но оно часто состоит из некоторых менее формальных действий.

В области борьбы с преступностью полиция занимается различными видами деятельности, такими как патрулирование и уголовное расследование. Стандарты Американской ассоциации адвокатов, касающиеся функции городской полиции, перечисляют эти 11 обязанностей.

На документе ставится порядковый номер, а сам бланк фиксируется в учетном журнале для исходящей корреспонденции. Желательно изготовить справку в двух экземплярах.

Документ должен быть в обязательном порядке заверен печатью учреждения и подписью лица, ответственного за подписание подобной документации – руководителя, сотрудника кадровой службы.

Если передача характеристики происходит непосредственно лично в руки, целесообразно получить отметку о принятии на втором экземпляре. Если бланк отправляется почтой, достаточно просто сохранить второй экземпляр

Как написать характеристику с места работы

За время работы на предприятии в складе №3 грузчиком проявил себя как нерадивый работник, халатно относящийся к своим обязанностям, не умеющий и не желающий разбираться в доверенной работе и вверенных механизмах. Неоднократно оставлял рабочее место без уведомления непосредственного начальника, не выполнял положенные нормативы, имели место опоздания и прогулы без уважительных причин.

https://www.youtube.com/watch?v=gjL4QZ2lz7I

Читать еще —> Отпуск по уходу за ребенком и декретный отпуск

За время работы на предприятии получил квалификацию и освоил автобус, проявил себя как отличный работник, хорошо знающий материальную часть автомобиля, постоянно повышающий свою квалификацию, дисциплинированный, технически грамотный, корректен с пассажирами. Всегда ответственно относился к порученным заданиям и выполнял их в срок и качественно.

Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника

Трудность составления состоит в том, что нет единых установленных норм по содержанию и оформлению характеристики.

Тем не менее, отзыв о деятельности сотрудника предприятия относится к официальным документам, поэтому лучше писать его на официальном бланке предприятия, придерживаясь всех норм делового этикета: текст должен быть от третьего лица, формулировки четкими и краткими, строго по сути, без эмоциональных высказываний.

Имя, фамилия, отчество, профессия (должность) работника, на которого составляется характеристика. Указывается также его семейное положение, образование и год рождения.
Сведения о карьере: кратко, но подробно указываются все этапы профессионального пути сотрудника, с чего он начинал, чего достиг, какое положение занимает сейчас. При необходимости можно указать, где и кем сотрудник работал до того, как поступил на данное предприятие.
Качества работника – профессиональные и личностные.
Награды, взыскания, научные труды и звания, разработки и изобретения.
Сведения об образовании, обучении, повышении квалификации за трудовую карьеру.
Цель составления характеристики: для предъявления по месту требования, для аттестации, для предоставления в отделение милиции и так далее.

Отрицательные характеристики получили два сотрудника ОВД Дальний

По подозрению в причастности к преступлению были задержаны пять сотрудников отдела полиции «Дальний». Сразу после ЧП приказом министра внутренних дел Татарстана все подозреваемые были уволены.

Сейчас они заключены под стражу. Кроме того, еще двое бывших сотрудников ОП «Дальний» арестованы в рамках другого дела об издевательствах над задержанным молодым человеком. Расследование продолжается.

МОСКВА, 26 мар — РИА Новости. Служба собственной безопасности МВД Татарстана во время проведения переаттестации давала отрицательные характеристики на двух из пяти сотрудников ОВД «Дальний», обвиняемых в избиении задержанного, сообщил в понедельник начальник главного управления собственной безопасности министерства Юрий Драгунцов на заседании в Общественной палате РФ.

Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил

«Ф. И. О. имеет 25-летний стаж. За время работы на предприятии показал себя квалифицированным специалистом, умеющим грамотно и рациональной подойти к решению поставленных задач. Все поручаемые проекты реализовывает с максимальной эффективностью и абсолютной самоотдачей. В том числе сложные и трудоемкие.

В целом характеристика, если говорить о конкретном определении понятия, — это документ, отражающий оценку руководством предприятия своего работника, своеобразный анализ сотрудника с точки зрения эффективности его профессиональной деятельности, адекватности личных качеств.

Характеристика на работника

документ составляется на листе формата А4;
заполняется от третьего лица в прошедшем или настоящем времени;
обязательно указываются инициалы сотрудника, а также его должность;
текст начинается с анкетных сведений;
описывается трудовой путь сотрудника, на какую должность пришёл, какие были повышения;
в конце документа указывается учреждение, в которое направится документ, ставится подпись и печать.

Характеристика на сотрудника составляется по различным причинам. Это может быть запрос с нового места работы, например, из полиции или другого государственного органа, а также требование непосредственно самой организации, в которой на текущий момент времени числится сотрудник.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Отрицательная характеристика на работника

С первых же дней Гнездышкин А.М. зарекомендовал себя как конфликтный работник. Выражал несогласие с устоявшимися методами работы и старался внести изменения в организацию работы склада по тому сценарию, к которому он привык на предыдущем месте работы.

На этой почве 22 января 2012 года у него вышел конфликт с коллегами, который удалось предотвратить лишь вмешательством начальника склада. После произведенной беседы, попытки Гнездышкина изменить работу склада прекратились. Но неожиданно стали обнаруживаться недостачи в сырой продукции у всех остальных товароведов.

Сам Гнездышкин начал появляться на работе в нетрезвом состоянии, склонять клиентов к выпивке, вместо выполнения положенной работы. В ночную смену 14 февраля 2012 года, под видом празднования исконного русского народного праздника, Гнездышкин уговорил принять алкоголь двух водителей большегрузных автомобилей.

В результате аварии, на складе возник затор и неразбериха, что привело к срыву работы склада молочного завода и огромной пробке за пределами склада из других грузовых автомобилей, стоящих в очередь на погрузку продукции. Гнездышкину был сделаны строгий выговор, последнее предупреждение и наложен штраф. Апогеем деятельности Гнездышкина А.М.

стало появление в нетрезвом виде в рабочее время 23 февраля 2012 года, дебоширство на складе, прыжки по коробками и бидонам, сбрасывание их со стелажей на головы подоспевшей на помощь охране и выкрикивание матерных угроз в сторону других работников предприятия. После чего Гнездышкин схватил коробку с детскими творожками «Мясное чудо» и скрылся.

Был задержан на рынке, продающим украденный товар. В результате последовало штраф, выговор и увольнение. Гнездышкина А.М. не стоит рекомендовать на какую-либо работу связанную с материальной ответственностью. По крайней мере до проведения лечения от алкоголической зависимости.

Случается, что нам наносят вред. Вред бывает нематериальный, материальный. Определяется это в зависимости от вины наличия халатности. В зависимости от обстоятельств возникает обязанность покрыть нанесенный вред. И гражданин, чьим интересам причинен вред мечтает его компенсации. Порченное имущество, ущерб нанесенный укусом животного Подробнее

Примеры заполнения характеристики на сотрудника с места работы в различных случаях

Такой документ может потребоваться для предоставления в полицию (для возврата водительских прав, к примеру) или другие органы — в суд, в банк для получения кредита.

В таких случаях характеристика должна содержать оценку только личностных качеств сотрудника.

Как правило, в таком документе указываются качества, подтверждающие исключительность конкретного случая в жизнедеятельности работника.

https://www.youtube.com/watch?v=b3_U1jTl2Rk

Если характеристика нужна для смены места работы, то кроме личных качеств (трудолюбие, коммуникабельность), следует описать трудовые достижения сотрудника в вашей организации (занимаемые должности, его отношение к работе, умение брать на себя ответственность).

Видео:Как правильно составить характеристикуСкачать

Служебная характеристика — Кадровый резерв

Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в …. Что делать?

Вариант №1 Мы оказываем услуги по составлению характеристик, рекомендательных писем. Стоимость услуги — 2000 рублей за 1 документ.

Вариант №2 Составьте характеристику самостоятельно. Для этого рекомендуем Вам ознакомиться с нашими методическими материалами.

Слово «характеристика» происходит от слова «характер» [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие] (из толковых Словарей)
Служебная характеристика — это официальный документ, содержащий отзыв о служебной, научной и др.

деятельности работника, который включает в себя оценку его деловых, психологических и моральных качеств.
Служебная характеристика пишется в произвольной форме от третьего лица.

Составляет служебную характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, а утверждает — руководитель учреждения, скрепляя свою подпись печатью учреждения.

В тексте служебной характеристики можно выделить три блока:
1. Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются).

Дополнительно можно сообщить сведения о полученном образовании (какие учебные заведения, где и когда окончил), продолжительности работы в данном учреждении, карьерном росте (какие должности занимал).
2. Оценка уровня профессионального мастерства, деловых и личностных качеств. Показатели, по которым проводится такая оценка, приведены ниже.
3.

Заключительная часть служебной характеристики содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики.
Показатели служебной характеристики

Обычно оценка проводится по следующим показателям.
• Профессиональная компетентность.

Опыт работы и практические навыки, профессиональные знания по своей специальности, эрудиция в других служебных вопросах, самообразование, интерес к передовому опыту, знание необходимых нормативных и законодательных документов, знание своих прав и обязанностей.
• Работоспособность.

Степень активности в работе, качество выполнения работы, своевременность выполнения должностных обязанностей, организация личного рабочего времени, мера ответственности за результаты работы, эффективность решения поставленных задач, умение адаптироваться к нововведениям, поведение в сложных ситуациях.

• Деловые качества (для руководящего состава).

Умение организовать коллектив на выполнение служебных задача, осуществление контроля над подчинёнными, умение урегулировать конфликты в коллективе, установить деловые отношения с руководителями смежных подразделений, способность проводить анализ эффективности своего структурного подразделения, заниматься планированием.
• Психологические качества и производственная этика. Уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке.

ПРИМЕРЫ ОЦЕНОК

Об объемах работы.
Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему.

Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.
Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил.

К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.

Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Об умении анализировать и принимать решения.
Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение.

Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.
Отрицательный отзыв.

Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию.

В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

Об умении планировать и организовывать.
Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы.

Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями.

Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.
Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать.

Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет.

В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

ПРИМЕРЫ ХАРАКТЕРИСТИК

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_ г.

Характеристика
На сотрудника ООО «Резерв» Иванова Ивана Павловича

Иванов Иван Павлович является сотрудником ООО «Резерв» с 2000 года, работает в должности инженера. За время работы проявил себя как исполнительный и добросовестный работник.
Придерживается норм поведения, принятых в компании.

В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

https://www.youtube.com/watch?v=EVJHQ5PrTuc

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.

Пример характеристики на инженера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_

Характеристика
На сотрудника ООО «Резерв» Борисова Бориса Борисовича

Борисов Борис Борисович, 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Астраханским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.
Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку.

Поддерживает дружеские отношения с женой.
До поступления на работу в ООО «Резерв» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).
Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной.

С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.
На работу в ООО «Резерв» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками.

Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»
В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера.

Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.
Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции.

Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.
Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире.

Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

Характеристика дана для предоставления по месту требования

Начальник отдела Переверзев С.С.

Пример характеристики на бухгалтера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_

Характеристика
На сотрудника ООО «Резерв» Александрову Светлану Александровну

Александрова Светлана Александровна работает в компании с 2001 года в должности бухгалтера. В 2005 году переведена на должность главного бухгалтера ООО «Резерв «.
Образование Высшее — окончила Московский Финансовый институт по специальности «Бухгалтерский Учет» в 2001 году.

В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера — финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта).
Регулярно участвует во всех мероприятиях по повышению квалификации.
За время ее работы в ООО «Резерв» на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами.

По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.
По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей ООО «Резерв «.

В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.
По характеру трудолюбива, ответственна, неконфликтна. Проявила себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

https://www.youtube.com/watch?v=KM-HjqdPh0w

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Финасовый Директор Васильев В.В.

Пример характеристики на маркетологаХАРАКТЕРИСТИКАна маркетолога ООО «ТОПВОРК» Николаева Николая АндреевичаНиколаев Николай Андреевич 1985 года рождения. В 2007 году закончил с отличием киевский Национальный Университет Технологии и Дизайна.Работает на должности маркетолога с октября 2007 года.

За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.Н. А.

Николаев постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей.Руководство компании выделяет постоянное стремление Н. А.

Николаева к профессиональному развитию: в настоящее время он получает дополнительное профессиональное образование по специальности «управление персоналом».За добросовестное отношение к работе награжден грамотой «Лучший сотрудник 2008».В общении с коллегами дружелюбен и внимателен.

За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на деятельность компании.Характеристика выдана для представления по месту требования.Генеральный директор ООО «ТОПВОРК»

Помощь в написании характеристик

Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Видео:Характеристика работника с места работы в судСкачать

Служебная характеристика на сотрудника образец мвд

Правильно. Все возмущаются. А в это время можно незаметно протащить какой-нибудь эээ интересный законопроект, пока людям есть что обсуждать и ради чего ходить на митинги.

У нас в стране действует негласное правило «все равны, но некоторые — равнее». Вот пока оно будет действовать — хоть обувеличивай эти штрафы до миллиона, ничего не произойдет.

Допустим, киллер, если его оштрафуют, — убьет после этого не.

я насколько полагаю не возьмут вас милочка в МВД ,да и снять судимость-это зер гуд, но однако саму базу вы не обманите-данные в ней будут вечно (судим и все тут) ,выход один-служба раз мила-разводитесь с мужем и вперед в ОК ОВДвсе на усмотрение вашего руководства, но с судимостью близких родственников не возьмут никогда судимость погашается сама собой по прошествии определенного количества лет (см. УК РФ), но данные о судимости остаются в базе полиции.

Составляем образец характеристики с работы в полицию

Помните, что форма такого документа для предоставления в правоохранительные органы не утверждена законодательно. Не разработаны и какие-либо официальные рекомендации по ее составлению.

Поэтому отзыв о работнике можно составить в произвольной форме, но с соблюдением ряда правил.

Информацию о работнике вы можете найти, например, в унифицированных кадровых формах, которые кадровики составляют на каждого работника и отмечают в них весь его трудовой путь в учреждении (например, Т-2 и Т-11).

Поскольку такой документ может потребоваться по разным причинам, и каждый вариант требует упоминания какой-то особой информации, сложно составить некий универсальный образец характеристики с места работы в полицию, который подойдет для каждой ситуации.

Но это не значит, что нельзя привести примеры, которые можно взять за основу при подготовке собственного варианта. Главное — отразить необходимые сведения, которые требует ситуация, и заверить подписью руководителя бюджетной организации. Также можно поставить печать, если она используется.

Дополнительно советуем почитать материал о том, как писать подобные документы для других случаев.

Иск в суд ->

Самая обычная простая письменная форма договора, но с указанием всех индивидуализирующих признаков автомашины (от марки машины с номером двигателя, шасси и прочего, цвета, до данных о выдачи ПТС) и основные данные о продаже, цена, когда и. Элементарно. Отдаёшь документы,ключи от машины и говоришь- «Она, теперь твоя» :- Хоть простая форма договора купли-продажи и предусмотрена законом, сотрудники ГИБДД зачастую отказывают в регистрации транпортного средства по договору без.

https://www.youtube.com/watch?v=5mj0r27qIxQ

Обязательно нужно сделать акцент на положительных сторонах служащего, не только профессиональных, но и человеческих. В тексте характеристики обязательно указывается надпись “Характеристика выдана по месту требования”.

СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА На лейтенанта милиции в отставке Денса Д.Д., 01 января 1985 года рождения, бывшего инспектора 2 отделения 3 отдела УВД по Юго-Северному АО г. Москвы, образование среднее специальное, в 2006 году окончил Московский заборостроительный техникум, специальность — строитель подпорок под заборы, в ОВД — с января 2001 г. по декабрь 2008 г., в должности — с июня 2007 года по

декабрь 2008 г.

Лейтенант милиции в отставке Денс Денис Дмитриевич, 01 января 1985 года рождения за время службы в УВД по Юго-Северному АО г. Москвы зарекомендовал себя с отрицательной стороны, как недобросовестный и неисполнительный сотрудник.

К исполнению поручений руководства подходил без инициативы, злоупотреблял формальным подходом к составлению отчетов. Личные интересы ставит выше интересов службы. Службой в органах внутренних дел не интересуется, свой профессиональный уровень повысить не стремится. В коллективе уважением не пользовался.

В строевом отношении не аккуратен, не подтянут, форменную одежду содержал не в порядке, имел замечания на строевых смотрах. Зачеты по физической и огневой подготовки сдавал не с первого раза, весьма посредственно. Табельным оружием и спецсредствами владеет не уверенно.

К вопросу сохранения государст- венной тайны подходил формально, имел по данной линии нарекания. Не достоит выдвижения на вышестоящую должность, восстановления на службе

в ОВД, поступления в МосУ МВД РФ, награждения наградным оружием.

Воровство хотя я бы добавил: 4. Образец Производственная характеристика — пример Производственная характеристика — еще один образец Характеристика на студента после стажировки Бизнес портал Русский Финансист.

Не достоит выдвижения на вышестоящую должность, восстановления на службе в ОВД, поступления в МосУ МВД РФ, награждения наградным оружием. Если на предприятии имеется отдел кадров, то составление данных документов считается их функциональной обязанностью.

В общении с коллегами дружелюбен и внимателен.

Служебная характеристика на сотрудника образец Характеристику на 1 лист формата А-4. В виду этого, характеристика может быть как положительной так и отрицательной. Обрисуй ситуацию конкретнее — подскажу, практика есть.

Не подскажете где можно найти? Служебная характеристика представляет собой. С коллегами груб, заносчив. Чтобы лучше понять, как написать характеристику пример бланка можно скачать ниже.

Применение ее обширно: от приема на новое место работы до суда.

Как написать характеристику с места работы в полицию

Характеристика на работника не только запрашивается полицией извне, но и в обязательном порядке применяется внутри самого ведомства.

В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении. Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования.

В той и другой ситуации может применяться единый образец характеристики с работы в полицию.

За добросовестное выполнение служебных обязанностей

Если вам не иметься почувствовать себя пушкиным, можете хоть гусиным пером вензеля выводить документ на сотрудника заверяется руководителем либо уполномоченным им лицом, а готовится непосредственным руководителем.

Она пишется в произвольной форме, однако некоторые требования при написании стоит учесть.

Иванов постоянно повышает свой профессиональный уровень посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей. То, что можно включить во внутренний отзыв, не подходит для внешнего.

https://www.youtube.com/watch?v=Em8KqqMDEWI

эталон трудовой контракт с генеральным. В свойства указывается как положительная, отрицательная так и нейтральная оценка сотрудника.

На сотрудника, который достигнул определенных достижений, составляется документ, строго соответственный данной форме.

За время работы ввел определенные предложения, которые оказали благотворное воздействие на деятельность компании.чтоб не наделать ошибок, лучше иметь эталон свойства на сотрудника.

Вам также может понравиться

Видео:Характеристика в суд. Как написать характеристику? Уголовное или гражданское дело. Советы адвокатаСкачать

Характеристика с места работы образец мвд

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 Характеристика школьника

В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении. Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования.

Во втором случае характеристика выполняет ту же функцию, но в отношении человека, принимаемого на работу в полицию.

Мнение предыдущего работодателя и приведенные им факты помогают установить соответствие кандидата профилю конкретной должности в структуре МВД.

В той и другой ситуации может применяться единый образец характеристики с работы в полицию. Служебная характеристика не имеет унифицированной формы. Текст пишется в свободной форме.

Существуют лишь традиционные рекомендации относительно структуры документа. В нее включаются:.

Как любой официальный документ, отзыв пишется на фирменном бланке, заверяется подписью руководителя и печатью, а, значит, имеет юридическую силу.

Общая окраска характеристики, положительная или отрицательная, зависит от каждого конкретного случая.

Например, работодатель заинтересован в том, чтобы надежный с его точки зрения водитель как можно скорее вернул отобранное вследствие нарушения водительское удостоверение и приступил к работе.

Логично, что в таком случае описание будет носить позитивный характер. Если же полиция запрашивает отзыв на сотрудника, уволенного за хищение или явку на работу в состоянии алкогольного опьянения , в соответствии с п.

Каким бы ни был повод для направления отзыва в полицию, главными требованиями к нему являются правдивость и объективность. Следует помнить, что документ, имеющий юридическую силу, предполагает такой же вид ответственности для лица, его подписавшего.

Характеристика на работника не только запрашивается полицией извне, но и в обязательном порядке применяется внутри самого ведомства.

Однако есть информация о наметившихся изменениях. Готовится приказ МВД, которым будет утвержден образец служебной характеристики на сотрудника полиции. Помимо прочего она будет включать оценку личных и деловых качеств сотрудника по ти бальной шкале.

Отдельный блок документа будет посвящен оценке эмоциональной сферы и стрессоустойчивости. Норма численности на одного кадровика — параметр, который позволяет определить допустимый и целесообразный уровень нагрузки на персонал отдела кадров. Оценить количество и сложность задач, выполняемых этими специалистами, не всегда просто, потому что имеющиеся регламенты явно устарели.

Норма численности — это количество работников необходимой и подходящей квалификации, которое позволяет наиболее эффективно выполнять поставленные производственные задачи.

https://www.youtube.com/watch?v=D06-Zisa2SY

Понятие нормирования широко использовалось в Советском союзе: при плановой модели производства и стабильных показателях производительности инструмент был вполне рабочим. Существовали отраслевые нормы, которые и использовали кадровики на предприятиях.

Часть этих формул и показателей допустимо использовать и сейчас. Конфликт на работе — это столкновение производственных интересов отдельных работников или коллективов на предмет выполнения своих должностных обязанностей в рамках одной организации.

Компромисс в данном случае может быть хорошим промежуточным вариантом, но он не всегда является окончательным решением. В процессе диалога вырабатывается стратегия и последовательность действий и событий, способных вывести человека из карьерных кризисов и достичь позитивных изменений в трудовой деятельности.

Нематериальная мотивация — это инструмент управленческой работы, стимулирующий высокую производительность труда персонала без учета денежного вознаграждения за труд. Ее цель — способствовать достижению желаемых экономических показателей без существенных финансовых затрат.

Как написать характеристику с места работы в полицию. Екатерина Коломиец. Характеристика с места работы являлась неотъемлемой частью кадрового делопроизводства советского периода.

В настоящее время HR-специалисты все реже сталкиваются с задачей составить подобный документ.

Современные технологии позволяют получить информацию о том или ином специалисте в кратчайшие сроки с помощью интерактивных источников.

Однако не исключен запрос отзыва на сотрудника органами внутренних дел. А значит, кадровому работнику стоит иметь в своем арсенале образец характеристики с места работы в полицию. Связанные статьи.

Зачем нужна Как правило, характеристика на работника в полицию пишется в двух случаях: если зафиксирован факт того или иного правонарушения с участием сотрудника; если сотрудник, ранее работавший в организации, проходит отбор кандидатов на службу в МВД.

Общие правила написания Служебная характеристика не имеет унифицированной формы.

В нее включаются: шапка полные реквизиты организации, дата написания, исходящий номер ; анкетные данные ФИО работника, дата рождения, данные об образовании и семейном положении ; сведения о трудовой деятельности на предприятии период работы, занимаемые должности, значимые достижения, наличие поощрения или дисциплинарных взысканий ; сведения о деловых и личностных качествах профессиональные знания, умения и навыки; опыт руководящей работы, степень конфликтности, характер взаимоотношений с коллегами ; указание на то, какой организации и в каких целях направляется документ.

Положительная или отрицательная Общая окраска характеристики, положительная или отрицательная, зависит от каждого конкретного случая. Образец характеристики на сотрудника для полиции. Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Получить доступ. Екатерина Коломиец. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Как рассчитать нагрузку на отдел кадров Норма численности на одного кадровика — параметр, который позволяет определить допустимый и целесообразный уровень нагрузки на персонал отдела кадров.

Норма численности работников на предприятии Норма численности — это количество работников необходимой и подходящей квалификации, которое позволяет наиболее эффективно выполнять поставленные производственные задачи.

Как решать конфликты на работе Конфликт на работе — это столкновение производственных интересов отдельных работников или коллективов на предмет выполнения своих должностных обязанностей в рамках одной организации. Что такое нематериальная мотивация Нематериальная мотивация — это инструмент управленческой работы, стимулирующий высокую производительность труда персонала без учета денежного вознаграждения за труд.

https://www.youtube.com/watch?v=hkSHupIrccA

Другие образцы документов. Образец характеристики с места работы. Характеристика на медработника. Коллективный договор: порядок принятия и контроль за его исполнением. Оценка мотивации персонала: как интерпретировать опросники. Как разработать положение о мотивации и стимулировании персонала. Club TK.

Обычно запрос из полиции о представлении характеристики на одного из сотрудников компании поступает после того, как этот сотрудник становится участником уголовного дела или производства об административном правонарушении.

Если сотрудникам органов внутренних дел не хватает информации об интересующем их лице, они могут расспрашивать близких и сослуживцев; однако иногда нужно приобщить сведения о лице к делу — и вот тут помогает характеристика с места работы.

Этот документ составляется на официальном бланке компании, подписывается руководителем и утверждается печатью.

В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении. Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования.

Мнение предыдущего работодателя и приведенные им факты помогают установить соответствие кандидата профилю конкретной должности в структуре МВД. В той и другой ситуации может применяться единый образец характеристики с работы в полицию. Служебная характеристика не имеет унифицированной формы.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

дата и место составления;
ФИО, должность, дата рождения;
стад работы с последнего места работы;
семейное положение и состав семьи;
образование, курсы, навыки;
реквизиты и наименование компании;
описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
служба в армии;
достижения, поощрения, награды.

Зачем правоохранительным органам требуется характеристика на гражданина с работы

Раньше такие бумаги писали в милицию не только с работы, но и с места жительства, учебы, но после изменения названия силовых структур на полицию, практика требования таких документов осталась прежней. Такой документ для милиции, пардон, полиции, нужен для разных целей, среди которых стоит выделить, прежде всего, следующие:

подробное изучение личности гражданина, который задержан как подозреваемый, или который проходит в качестве свидетеля;
получение информации на задержанного несовершеннолетнего, которая может пролить свет на его личность во время расследования;
для отдела кадров полиции при трудоустройстве туда гражданина на работу, в том числе бывшего сотрудника.
служебная характеристика на сотрудника полиции, переводящегося в другой регион или отдел.

В зависимости от назначения такого документа, используются разные варианты его составления. Образец характеристики в полицию, разные его варианты рассмотрим далее.

Особенности при составлении

При написании, необходимо соблюдать простые правила. Определённой формы законом не установлено.

В документе должен быть следующий материал:

личная информация: ФИО, место и год рождения, военная обязанность, семейный статус, образованность, и так далее;
информация о трудовой активности сотрудника (когда сотрудник принял трудовую деятельность, когда выбыл со службы, какого статуса работник достиг в рамках предприятия, квалифицированный опыт работника, увеличение специализации, успехи в труде, поощрения, благодарности; вносят запись об административных арестах, отбывании, судебных инстанциях и так далее, если совершались во время трудовой деятельности);
описывается индивидуальный человеческий характер сотрудника.

При написании документа, исполнителю необходимо учитывать: насколько самостоятельный сотрудник, может ли реализовать распоряжения от руководства. Целесообразно открыть его феноменологические качества: отношения в кругу трудового персонала, уровень уважения среди коллег, авторитетность. Отрицательная сторона также указывается.

https://www.youtube.com/watch?v=uS7PyBvOV8w

Если характеристику пишут тому, кто был руководителем, то необходимо указать: насколько был настойчивым к персоналу и по отношению к себе, был ли готов принимать трудные решения, какие организаторские таланты, самостоятельность, стремление завоевать высоких результатов и так далее.

В некоторых учреждениях разрешается писать характеристику сотруднику на формулярах с реквизитами учреждения. При отсутствии, реквизиты должны быть указаны в резюме учреждения. Целесообразно указать куда документ доставляется.