Смешная анкета о приеме на работу

Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить.

Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

• резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
• анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Что это такое – анкета работника?

Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

• библиографические данные;
• увлечения и хобби;
• ценностные ориентации;
• жизненную позицию;
• семейное положение;
• социальный статус и т.п.

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Кем устанавливается анкета при приеме на работу

На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

• государственной гражданской службы;
• муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. 65 ТК РФ).

Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

• о защите персональных данных;
• о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ).

Где взять бланк анкеты

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения.

Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

• с классным чином работника;
• допуском к государственной тайне и т.п.

А что-то добавить к типовой форме опросника.

Как правильно составить

Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

1. Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
2. Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

• лаконично;
• однозначно;
• точными и ясными по смыслу;
• простыми для понимания.

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Что делать с анкетой при приеме работника на должность

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

https://www.youtube.com/watch?v=rauo78pWmLQ

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Анкета для приема на работу, образец заполнения:

Видео:Comedy Club: Устройся на работу | Марина Кравец, Демис Карибидис, Костя Бутусов @ComedyClubRussiaСкачать

Смешная анкета о работе

1. ФИО: Иванов Александр Николаевич 2.

Возраст: 28 лет 3. Желаемая позиция: Горизонтальная.

8. Достижения на предыдущей работе: Невероятная коллекция краденых ручек, выставленная в данный момент в моей квартире.

9. Причины увольнения: см. вопрос 6.1. ФИО: Иванов Александр Николаевич 2.

Возраст: 28 лет 3. Желаемая позиция: Горизонтальная. Но вообще-то сойдет любая. 4. Желаемая з/пл: 800 тыс. дол. в год плюс 3% акций компании.

Если это невозможно, выдвигайте ваши предложения, обсудим. 5. Образование: Да. 6. Последняя занимаемая должность: Кандидат в среднее звено.

7. З/пл на предыдущем месте: Гораздо меньше, чем моя реальная стоимость. 8. Достижения на предыдущей работе: Невероятная коллекция краденых ручек, выставленная в данный момент в моей квартире.

9. Причины увольнения: см. вопрос 6.

10. Когда сможете приступить к работе: Когда угодно. 11. Предпочтительные часы работы: с 13 до 15 по понедельникам, вторникам и четвергам.

12. Имеете ли вы незаурядные качества?: Утверждают, что да.

Но они лучше проявляются в обстановке более интимной, чем fast-food.

13. Ваш нынешний работодатель: Если бы он y меня был, меня бы здесь не было. 14. Позволяет ли ваша физическая форма поднимать 20 кг?: Смотря чего.

15. Есть ли y вас машина?: Да. Если бы вопрос был: «Есть ли y вас машина, способная ездить?», то, естественно, и ответ был бы другим. 16. Побеждали ли вы на конкурсах, имеете ли награды?: Наград не имею, но уже два раза угадывал три правильных номера в лотерее.

17. Что бы вы хотели делать через 5 лет?: Жить на Багамах с обожающей меня топ-моделью. Собственно, я и сейчас не прочь это делать, если вы подскажете как.

18. Подтверждаете ли вы верность вышеизложенного?: Нет, но попробуйте доказать обратное. б) Долги. |

Анекдоты про собеседование на работу

Тут же с компьютером надо работать!» 4 #222360 Перед отправкой резюме перечитал текст еще раз.

Да, блин, эта контора не достойна такого таланта! 8 #222105 — Яков, скажите, вот у вас в резюме написано, что вы — спортивный человек. В чем это заключается? Поднимая снизу штанину: — А эти укороченные носки «Sport» вам ни о чем не говорят? 3 #221901 — Я нисколько не злопамятный, просто вспомнил, как ты однажды вечером в песочнице сломал мою детскую лопаточку.

Поэтому я не могу принять тебя на работу.

— Но мои родители на другой же день утром купили тебе новую, еще лучше и дороже.

— Да, но я перед этим целую ночь был без лопаточки. 3 #221847 — Скажите, а зачем в анкете при приеме на работу, у вас графа — ваши сокровенные мечты? — Ну, если ваша мечта жить в Париже, то на работу кассиром вас лучше не брать.

58 #221413 Проходил собеседование.

Они пытались выяснить и понять, что я за фрукт.

Смешная анкета о приеме на работу

Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов.

Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

1. национальность и расовая принадлежность;
2. сведения о досуге, круге общения.
3. религиозные взгляды;
4. сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
5. подробности семейной и личной жизни;
6. идейные, социальные, политические и философские убеждения;

1. анкета-резюме – развернутое интервью на нескольких страницах с подробным описанием соискателя;
2. кадровая анкета – документ, содержащий фактическую информацию о соискателе, на основе которой будет сформировано личное дело сотрудника.
3. анкета-превью (приложение к резюме) – документ, содержащий основные данные в сжатой форме;

Хотите лучше узнать сотрудников? Задайте им смешные вопросы

Улыбка улучшит взаимодействие и поднимет боевой дух команды. Оповещать по e-mail при комментировании Оповещать по e-mail при комментировании

Какие прикольные анкеты в Знакомствах вам доводилось читать?

Как-то встала утром с ужасным настроением.

https://www.youtube.com/watch?v=2gODPvtY920

от нечего делать зашла на сайт знакомств и наткнулась на эту анкету.

смеялась до слез! теперь иногда перечитываю, молодец парень!Автопортрет | Ваше образование, институт:техникум акультных наукЧто для вас наивысшее счастье?сожрать все стероиды и поднять шестеркуВаш любимый художник:бетховенВаш любимый музыкальный исполнитель:укупникСамое поразительное для вас открытие:каждый день смотрю в зеркало и поражаюсьСамый ценный совет, который вы получили в жизни:не лезь тудаааааааааааХотели бы вы увеличить размер члена?Раза в три чтоб наступать на него при ходьбе!Какое качество вы особенно цените в человеке?Сиськи наверное!Ваши любимые литературные герои:дон хуан и его кастанедка!Самое недавнее ваше достижение:поднял маму папу и соседа и соседку!Самая недавняя неудача / потеря:потерял сережку для френумаКакую цель ставите перед собой сейчас?всех порвать!Работа, о которой вы мечтаете:нихрена не делать!Где бы вы хотели жить?На марсе, все достали тут!Кто был вашей первой любовью?плюшевая обезьянка чита!Для вас нет ничего хуже, чем:сейчас!Что вам больше всего не нравится в людях нетрадиционной ориентации?что у них нет клитора!Любимое блюдо?маленькие девочки и квас!Ваш любимый исторический персонаж:винни пух, конешно!Ваш любимый город:АмсердамВаш любимый фильм:страх и ненависть в ЛасвегасеКнига, которую вы сейчас читаете:инструкция телевизоруКем из известных вам людей вы бы хотели быть?Тупой вопрос-Шварцнегр мой герой!Каких людей вы не любите:дебилов, идиотов, хитрожепых мудаков черта вашего характера:искренностьВаш главный недостаток:невлажу ни в одни двериКаким вам хотелось бы себя видеть?размером с икарусВаши любимые писатели:паустовский, геттеКакое качество вы особенно цените в женщинах?сисюлькиВозбуждает ли вас порнография?оооооооо дааааааааааааа!Что вы больше всего ненавидите?модераторовКак вы хотели бы умереть?пьяным на своем острове один от передозировки наркотиков, всадить себе пулю в лоб?а на самом деле наверное в позе лотоса, полностью очищенным и не жалеющем о своей жизни!

31.Когда настроение поэтическое 32.Только спросонья и в тапочках.

33.Каждый день и не по разу. 34.Это моя тайна.

35.Только в мыслях. 36.Конечно и не раз. 47.Иногда можно и позволить. 48.Это спросите у более взрослого.

49.Я – не ангел, всякое бывает. 50.Только натощак позволяю. 51.Я вам отвечу в письменном виде.

52.Я не способна на такую глупость. 53.Об этом вслух не говорят. 1.Часто ли ездите в общественном транспорте без билета? 2.Любите ли вы вкусно поесть?

3.Любите ли вы подарки? 4.Признаете ли вы любовь с первого взгляда?

5.Часто ли вы по утрам опаздываете? 6.Откровенны

Работа мечты

образований• Знаком с чувством юмора.• Во избежание личных конфликтов и стрессовых ситуаций на работе, считаю необходимым в кратчайшие сроки составить психологические портреты всех сотрудников фирмы, изучить их склонности и привычки.

• Коммуникабельна, способна легко вступать в деловые контакты с пользой для решения необходимых вопросов.• Умение выделить суть проблемы, способность убеждать людей, навязывая свою точку зрения; умение конкретно поставить задачи…• Могу работать в автономном режиме, находясь в длительной командировке.

• Трудолюбие (особенно при наличии интереса к работе).• Приятная внешность и голос, потенциальное стремление к серьезной работе.

• Склонность к анализу, артистизм, умение сказать «нет», патриотизм, склонность к оправданному риску, умение обучать, любовь к животным, умение отказаться от тактических побед во имя стратегических, не конфликтность, настойчивость.• Абсолютная лояльность по отношению к работодателю• Доброжелателен, командный стиль работы.

Анкета, заполненная с юмором при приеме на работу в McDonalds

в

, 20 Март, 2013 Каждый, кто хоть раз посещал McDonalds, мог видеть анкету на получение работы в этой компании. В Интернете недавно появилась одна из таких анкет с реальными ответами одного из соискателей.

1. ФИО: Иванов Александр Hиколаевич.

2. Возраст: 28 лет. 3. Желаемая позиция: Горизонтальная. Hо вообще-то сойдет любая. 4. Желаемая з/пл: 800 тыс.дол. в год плюс 3% акций компании.

Если это невозможно, выдвигайте ваши предложения, обсудим. 5. Образование: Да. 6. Последняя занимаемая должность: Кандидат в среднее звено.

12. Имеете ли вы незаурядные качества?: Утверждают, что да. Hо они лучше проявляются в обстановке более интимной, чем fast-food.

13. Ваш нынешний работодатель: Если бы он у меня был, меня бы здесь не было. 14. Позволяет ли ваша физическая форма поднимать 20 кг?: Смотря чего. 15. Есть ли у вас машина? Да.

https://www.youtube.com/watch?v=41MNHGyx6IE

Если бы вопрос был: «Есть ли у вас машина, способная ездить?», то, естественно, и ответ был бы другим.

16. Побеждали ли вы на конкурсах, имеете ли награды?: Hаград не имею, но уже два раза угадывал три правильных номера в лотерее. 17. Что бы вы хотели делать через 5 лет?: Жить на Багамах с обожающей меня топ-моделью. Собственно, я и сейчас не прочь это делать, если вы подскажете как.

18. Подтверждаете ли вы верность вышеизложенного?: Hет, но попробуйте доказать обратное.

19. Чем мотивировано ваше желание работать?: Моя мотивация противоречива: 1. Любовь к истине, гуманизм и желание помочь ближнему 2.

Долги : 8.8/10 (5 Голосов), 8.8 10 5 ratings

Войти на сайт

Почерпнуто на просторах интернет.

-ТРАХАЮ-ТИБИДОХАЮ))))))-А в койке я звезда. Руки, ноги раскину… и сплю-Карлсон в самом расцвете сил, не обременненный проблемами… Надеется встретить свою единственную и неповторимую, долгожданную Ассоль!-Познакомлюсь с красивой, умной девушкой 20-25 лет с серьезными намерениями.

Высшее образование, эрудиция, хорошие манеры обязательны.

Писать: Магаданская обл., Колымский р-он, ИТК № 12345, Ивану Косому.-… что касается вопроса о красоте, то я слишком скромный, чтобы сказать да, и слишком красивый, чтобы сказать нет.

-… еще очень люблю кино. Мои любимые фильмы: «Техасская резня бензопилой», «Пила», «Потрошитель».-Хочу найти женщину с эротичным интеллектом.-Я разведен, у меня есть сын 9 лет.

Остальные сюрпризы при общении…-Привет всем!

Я тут не совсем для знакомства, ну хотя и для этого тоже! Ребята, кому гланды (миндалины) удаляли — поделитесь опытом. Мне предстоит — боюсь.

-Молодой человек ищет спутницу жизни, блондинку, красавицу, -спортсменку, 90-60-90, образование высшее, но вариант при наличии компа ниже Пентиум 3 не предлагать.

-Познакомлюсь с девушкой, изучающей философию, психологию, социологию для совместной критики творений К.

Маркса, Юнга, З. Фрейда.-Устал от зла, разврата, хитрости и лжи. Ищу другую женщину…-Я в 29 годах привлекателен. Я ищу красивую молодую девочку, чтобы встретить в течение моего посещения России и Украины.

Я могу предусматривать материальную поддержку для правильной девочки. Я говорю маленький Русский.-Порядочный мужчина 40 лет ищет работу по уходу за 10-15-ти летней девочкой…-Познакомлюсь с женщиной приятной полноты для интимных творческих встреч.

-А в жизни как был овном, так овном и остался…-Парень я симпатичный, особенно когда снимаю очки и вставную челюсть…-Девушка, я льщу себя надеждой, что при более близком знакомстве с Вами у Вас обнаружатся душевные качества, не менее прекрасные чем Ваша очаровательная попка.-…недавно долбануло 18, но мозгов на 15…-Мне 17,5 лет, но выгляжу моложе.

Маленький, щупленький, со своей головой дружу, так что не бойтесь — не укушу.-С девушками как-то не везет.

Клюю на порочных, видимо, сам такой.-Закончил лицей, сами понимаете, что там делают с людьми нормальными…-Люблю девушек, женщин и немного мужчин. Еще люблю мотоциклы, машины, поезда и немного ракеты.-… я невысокий 155, не толстый, спортом не увлекаюсь.

Знаю паскаль и алгоритмический язык. Не люблю голубых… С сайта http://www.inpearls.ru/

О себе прикольные статусы

Статусы о себе любимой (любимом) Любовь к другим — приходит и уходит. Любовь к себе — уселась и сидит.

Я рождена, чтоб деньги сделать пылью… Меня трудно понять, тяжело успокоить и невозможно ничего объяснить.

Хочу научиться признавать свои ошибки. Хотя, кого я обманываю, какие у меня могу быть ошибки? Навряд ли с возрастом исправлюсь… Живу легко, не дую в ус!

Ценю людей, которым нравлюсь! Ценю их за хороший вкус! Хорошо там, где меня нет. Но я уже в пути. Меня часто путают с богом — говорят: «Господи, опять ты?!» Коротко о себе: моим родителям не стыдно.

Поела сладкого — жизнь стала прекрасна… Выпилa полусладкого — вообще, зашибись!

Я, конечно, не зефир, но тоже не против побыть в шоколаде.

Есть люди, которые несут разрушение и хаос, есть такие, кто приносит — любовь и добро.

https://www.youtube.com/watch?v=y2CMt6l9Ui0

Есть и такие, что несут порядок и справедливость.

И есть я. Я несу пакетик. Лучше пусть меня поминают какое-то время матом, чем минутой молчания.

Я сею добро… а еще ключи, мобильник… По жизни я, как чайник со свистком — когда закипаю, слышно на весь дом.

Гений никогда не скажет, что он гений. По себе знаю. Если вам от меня ничего не нужно — мне для вас ничего не жалко. Я кузнец… И я не могу не куя!

Не нужно судить меня за прошлое.

Я там больше не живу. У меня нет вредных привычек. Только одна — ошибаюсь в людях … лучше бы я курила. О себе коротко: по четным — умница, по не четным — красавица… Я тучка, тучка, тучка, а вовсе не медведь, но я такая тучка что можно аху*ть!

Девушка я разная, милая и страстная. Во мне положительного только резус-фактор Я не подарок… Я сюрприз! Люблю хорошие слова, когда они все про меня!

Иногда так хочется сесть перед компом, выпить коньяка, закурить сигарету, и написать некоторым, что я о них думаю… А на следующий день, написать в статусе, что меня взломали. Ой, что-то настроение на нуле… Такое у меня бывает редко.

И чтобы мне не навредить себе Пойду и съем любимую конфетку.

Во мне нет ни стыда, ни совести.

Видео:Comedy Club: Управляющая компания | Карибидис, Батрутдинов @TNT_televisionСкачать

Анкета при приеме на работу

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап.

Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

• общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
• адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме. И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости.

В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом. Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:

• уровень грамотности соискателя;
• аккуратность заполнения;
• количество времени, затраченного на заполнение бланка;
• полноту предоставленных данных;
• внимательность и т. д.

Увильнуть от ответа на неудобный вопрос, не отвечая на него в опроснике, не получится — работодатель все равно его задаст. Поэтому лучше быть честным.

Также оцениваются эмоциональность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование.

Таким образом, образец анкеты для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор.

Для кого анкета обязательна

Согласно Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

• государственной гражданской службы;
• муниципальной службы.

Скачать

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ).

Но многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу и используют его для оценки кандидата.

https://www.youtube.com/watch?v=Skyquyvfjx0

Все сведения о соискателе, которые в ней указываются, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (ст. 86 ТК РФ). При нарушении конфиденциальности работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Какие вопросы содержит образец анкеты на работу

Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата. Также опросник может быть заполнен в электронном виде.

Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой мы разместили ниже, может содержать следующие пункты:

• Ф.И.О. претендента на вакансию;
• дата и место рождения;
• гражданство;
• адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
• телефон, адрес электронной почты;
• паспортные данные;
• образование (включая дополнительное и курсы);
• отношение к воинской обязанности;
• наличие медкнижки;
• сведения о трудовой деятельности за определенный период времени: (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
• профессиональные навыки и умения;
• семейное положение и сведения о близких родственниках;
• хобби;
• слабые и сильные стороны характера;
• пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
• наличие водительских прав;
• уровень владения иностранными языками и ПК;
• наличие хронических заболеваний;
• рекомендации от бывших работодателей.

Наниматель должен понимать: чтобы анкета была максимально информативна, вопросы, содержащиеся в ней, должны звучать ясно и лаконично. Также они должны подразумевать точный ответ.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Как грамотно составить опросник

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.

Мы предлагаем делить опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия.

Общие вопросы

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

• дата рождения;
• адрес проживания;
• контактная информация;
• семейное положение;
• дети;
• отношение к воинской обязанности;
• наличие судимостей.

Образование

Далее мы предлагаем задать вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке, попросив назвать:

• учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости можно проверить);
• пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
• степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Цели трудоустройства

Затем можно задать вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Мы предлагаем включить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

• какую должность он хотел бы занимать сейчас;
• желает ли он сделать карьеру;
• есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
• как кандидат относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

• хороший коллектив;
• достойная зарплата;
• перспективы роста;
• повышение или получение квалификации;
• близость к дому;
• гибкий график.

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

Здоровье кандидата

Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает для себя. Это достаточно скользкий вопрос. По сути дела, такие вопросы могут приравниваться к вмешательству в частную жизнь.

https://www.youtube.com/watch?v=tf0GvckPVXM

Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Мы предлагаем следующие достаточно тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

и

«Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Но нужно помнить, что отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может быть поводом для обращения в суд.

Личные качества

И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества.

Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу.

Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью.

Опыт и навыки

Покончив с первой, общей, частью, переходим ко второй, узкоспециальной, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

1. Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого должны быть указаны профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
2. Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения.

Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте. Это очень важный пункт опросника.

Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу

Несмотря на то, что на данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты, закон не позволяет работодателю включать в нее все, что заблагорассудится.

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ.

Какой по объему должен быть опросник

Достаточным, но не чрезмерным. Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая нанимателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов (статья 81 ТК РФ).

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

В этом разделе мы разместили образец анкеты соискателя при приеме на работу.

Скачать

Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносятся в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных).

При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной.

Если же трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.

Тот, кто обрабатывает документы о приеме, имеет доступ к персональным данным, и, следовательно, должен быть предупрежден о соблюдении конфиденциальности (ФЗ РФ № 152 «О персональных данных», статья 6, п. 3). Согласно закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Образец анкеты Cбербанк

Скачать

Видео:Как надо заполнять резюме. КурьерСкачать

Смешная анкета о приеме на работу

Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба. В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником.

В более мелких – это может быть и один кадровый работник.

В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник.

Прием нового сотрудника – дело важное. От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании. Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу.

• анкета-резюме – развернутое интервью на нескольких страницах с подробным описанием соискателя;
• анкета-превью (приложение к резюме) – документ, содержащий основные данные в сжатой форме;
• кадровая анкета – документ, содержащий фактическую информацию о соискателе, на основе которой будет сформировано личное дело сотрудника.

• сведения о личности: Ф.И.О., дата рождения, данные удостоверения личности, воинская обязанность;
• контактные данные – адрес и телефон;
• сведения об образовании – основном и дополнительном;
• сведения о стаже;
• профессиональные навыки – языки, знание ПК, рекомендации, краткое портфолио;
• краткая характеристика (описание сильных и слабых сторон, цели соискания должности);
• другая личная информация (семейное положение, хобби, предпочтения).

Анкета при приеме на работу

• общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
• адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов.

Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов.

📽️ Видео

Детектор ЛжиСкачать

ОВР Шоу: Приукрасил резюме @ovrshow_tntСкачать

Собеседование без фильтровСкачать

Comedy Club: Случай в самолёте | Карибидис, Батрутдинов @ComedyClubRussiaСкачать

Собеседование на самую трудную работу в мире без выходных, отпуска и зарплаты.Скачать

Камеди Клаб «Кого уволить» @ComedyClubRussiaСкачать

Камеди Клаб «Табличка» Харламов, Батрутдинов, Кравец, Иванов, Аверин, Скороход, СмирновСкачать

Жена устраивается на работу - Уральские Пельмени | ЭКСКЛЮЗИВСкачать

Камеди Клаб Демис Карибидис Тимур Батрутдинов «Психиатр»Скачать

Камеди Клаб «Пункт выдачи» Антон Иванов, Константин Бутусов @ComedyClubRussiaСкачать

ПРОНИКАЮ НА РАБОТУ В ТЕЛЕМАГАЗИН - Анкеты и Собеседование в ЛЕОМАКССкачать

Вам смешно, а я ведь с ней живу 🥲 | Shaykin | Бланка #шортс #юмор #испания #топСкачать

Камеди Клаб «Элитная школа» Карибидис, Скороход @ComedyClubRussiaСкачать

Умора. Просто тупой еще тупее... Разговор по телефону. Где моя зарплата.Скачать

Comedy Club: «Витя Гвоздиков» | Демис Карибидис и Антон ИвановСкачать

Камеди Клаб «Москва будущего» Демис Карибидис, Андрей Скороход @ComedyClubRussiaСкачать

Собеседование в ITСкачать