Тесты на сообразительность при приеме на работу

Видео:Тестирование при приеме на работу | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #28Скачать

Тест на сообразительность: проверь свою смекалку

Тест на сообразительность: логические вопросы + способы улучшить сообразительность + анализ факторов, ухудшающих смекалку + 4 метода развить нестандартное мышление.

Сообразительность – навык, который полезен нам не только в школе во время решения математических задачек. Именно благодаря смекалке мы быстро ориентируемся в форс мажорных ситуациях, и оперативно находим решение. Тест на сообразительность расскажет о ваших способностях!

Тест на сообразительность: проверьте скорость своего мышления

Отвечая на вопросы этого теста, не стоит спешить. Напротив, не давайте ответ до тех пор, пока как следует не обдумаете его!

Логика и сообразительность – те навыки, без которых в жизни будет туго.

Когда сутки длиннее всего?

Эммм, никогда?!

Думаю, летом

Конечно же, зимой. Ждешь не дождешься, когда закончится этот ужасный день!

Как вы думаете, способен ли человек прожить восемь дней без сна?

Запросто, если он будет спать по ночам, а днем бодрствовать!

Да, если этот человек – школьник, и он готовится к контрольной работе.

Да, если этот человек – школьник, и он готовится к контрольной работе.

Сколько месяцев в году имеют 27 дней?

27 дней есть у всех месяцев в году.

Все месяцы, кроме февраля.

В месяце 30 и 31 день.

Отгадайте загадку: летела стая, совсем небольшая. Сколько птиц и какие?

В стае было 7 сов.

В стае было 3 ласточки.

Зависит от того, в какое время года эта стая летела.

На столе лежит одно большое красное яблоко. Пришел человек с ножом, и разрезал это яблоко на четыре равные части. Сколько яблок после этого лежит на столе?

Все так же одно.

Четыре яблока, ведь оно было большое.

Пять яблок.

Где можно найти города без людей, реки без воды и горы без гор?

На географической карте.

У меня в городе.

Нигде. Таких городов, рек и гор не существует.

Возможно ли спрыгнуть с лестницы, высота которой составляет тридцать метров, и не разбиться?

Да, если прыгнуть с последней ступеньки.

Да, если прыгнуть с парашютом.

Да, если вы родились в рубашке.

Есть такой человек, перед которым абсолютно все снимают свои головные уборы. Кто это?

Это парикмахер.

Это президент.

Нет такого человека.

Некоторые ежи являются кустиками. Все кустики любят кошек. То есть все ежи любят кошек?

Нет, ведь кустиками являются не все ежи.

Да, все ежи любят кошек.

Ежи и кошки не любят друг друга.

В ящике лежало десять груш. вы взяли оттуда пять. сколько груш у вас осталось?

5 груш.

10 груш.

Ни одной.

тест на сообразительность

Ваша смекалка на высшем уровне! Вы обладаете прирожденной логикой, которая буквально выручает вас по жизни. Даже если вы попадаете в сложную ситуацию, довольно быстро «разруливаете» ее. Кстати, помимо сообразительности, вы еще славитесь коммуникабельностью. Поэтому вокруг вас всегда собираются большие

Ваша сообразительность на среднем уровне! Вы можете сориентироваться в неоднозначной ситуации, решить логическую задачку и выполнить подобные действия…Только на это у вас уйдет какое-то время. В принципе, по жизни средний уровень сообразительности вам не мешает. В любом случае, у вас всегда есть возможность развить этот навык!

У вас серьезные проблемы с сообразительностью! Вероятнее всего, о своей слабой логике вам известно со школьной скамьи. Наверняка вы ненавидели математику и любые другие точные предметы. Это плавное перешло и во взрослую жизнь: даже элементарные действия, вроде ответа на вопрос: «Правильно ли мне дали сдачу?» даются вам нелегко. Неужели вас это устраивает?!

ТОП-12 идей, как повысить сообразительность

Итак, мы знаем о том, что сообразительность – это способность быстро отвечать на вопросы, оперативно находить выход из неординарной ситуации и молниеносно реагировать на обстоятельства. Но как же развить свою смекалку? Эти рекомендации помогут вам в этом деле!

Пройди тест «Насколько ты тупой» + узнай 5 лайфхаков

Обратите внимание: существует миллион всевозможных квестов, кроссвордов и ребусов, которые направлены на развитие вашей логики. Однако если вам они будут неинтересны, особого эффекта точно не будет.

Важным условием успешной тренировки своей сообразительности является ваша личная заинтересованность. Не нравится играть в шахматы и другие настольные игры – решайте задачки на логику. Не нравится это – найдите для себя то занятие, которое будет в радость.

Только получая удовольствие от процесса, вы добьетесь результата!

Что «убивает» вашу смекалку?

Даже такие, казалось бы, обычные привычки, способны ухудшить вашу способность мыслить логически

https://www.youtube.com/watch?v=KNy5YCrADow

Ежедневно мы совершаем всевозможные действия, даже не задумываясь о том, что некоторые из них пагубно влияют на наши логические навыки. Вот главные привычки, ухудшающие смекалку:

Эффективные игры для развития интеллекта

1. Просмотр новостей.

   Что чаще всего мелькает в новостях? Конечно же, какие-то негативные события, убийства, аварии и прочее. Наш мозг распознает это как стресс, даже если мы особо не переживаем в момент чтения новостей. А что обычно делает мозг, когда входит в фазу стресса?

   Угнетает функции многих систем организма. Ведь стресс с первобытных времен означает риск и угрозу для жизни. Это значит, что нужно уносить ноги.

   А чтобы убегать (или драться, зависит от того, у кого какая реакция) было проще, нужно «приглушить» пищеварительные процессы, умственные и многие другие.

   Поэтому если вы постоянно пребываете в стрессе (будь-то от новостей или от чего-нибудь другого), на логику и сообразительность можете даже не рассчитывать.

2. Мониторинг социальных сетей.

   Когда вы проводите время в социальных сетях, ваша самооценка переживает не лучшие времена. Ведь если вы видите там неудачника, у вас возникает желание рисковать, совершать необдуманные поступки. А если вы видите успешного и реализованного человека, у вас развивается зависть.

   И то, и другое негативно сказывается на ваших когнитивных способностях. А ведь именно они и определяют нашу способность анализировать и обрабатывать новую информацию. Так что, если хотите обладать острым умом, долой социальные сети!

3. Переедание.

   Задумывались ли вы когда-нибудь о том, насколько негативно переедание отражается на ваших когнитивных способностях?

   Ночные перекусы, поглощение печенек в моменты стресса или просто от скуки не пройдут даром. От них пострадает и ваша фигура, и здоровье, и, соответственно, умственные способности. Без перекусов, конечно, тоже не стоит обходиться. Но в качестве подкрепления используйте сухофрукты, орешки, хлебцы, фрукты.

4. Выполнение однообразных действий.

   Сейчас речь пойдет о том, что мы называем рутиной, «бытовухой». Действия, которые вы вынуждены делать подолгу, постепенно атрофируют ваш мозг. Он, конечно, не отмирает, но функционировать становится все хуже и хуже.

   Дело в том, что мозг – это мышца, которая нуждается в «движении», тренировке. А когда вы не делаете ничего, что требует, как следует, пошевелить извилинами, мозг начинает делать это «на автомате».

Советы, как вывести сообразительность на новый уровень:

4 лучших способа развить нестандартное мышление

Обладая нестандартным мышлением, вы никогда не будете руководствоваться стереотипными суждениями о мире. У вас будет индивидуальный подход к решению проблем, саморазвитию и общению с людьми. Вот лучшие советы, которые заставят ваш мозг работать нестандартно:

Как развить логику?

1. Развивайте воображение и фантазию.

   Отличным методом, который как ничто другое будет развивать вашу фантазию, является придумывание собственной сказки. Однако в ней не должно быть привычных колобков, снегурочек, гномов. В ней должны быть все ваши любимые персонажи сразу.

2. Врите.

   Конечно же, в переносном смысле. Рассказывайте чьи-то истории от своего имени. Так, будто это все приключилось с вами. Только не перегибайте палку – в то, что вы первым покорили Юпитер, вряд ли кто-то поверит.

3. Планируйте бюджет.

   Казалось бы, такое простое и привычное всем действие, но как развивает нестандартное мышление. Особенно, если денег мало, а потребностей много!

4. Посетите музей современного искусства.

   Вы когда-нибудь бывали в музее современного искусства? Да-да, это то самое место, где все ходят с умными выражениями лиц и пытаются продемонстрировать, что понимают смысл всех экспонатов.

   На самом деле, основной целью авторов этих странных созданий (имею в виду не посетителей) является заставить каждого зрителя увидеть что-то свое. Поэтому не стоит стесняться, что вы не видите в черном кубе ежа (которого, возможно, видит ваш друг). Смело выражайте собственное видение – оно имеет все права на существование!

Тест на сообразительность не определяет ваш уровень интеллекта или что-то в этом роде. Поэтому даже в случае негативного результата, не стоит расстраиваться. Просто развивайте свою сообразительность и делайте это в удовольствие!

• Твиттер
• Обсудить

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Видео:SHL – Решение ЛОГИЧЕСКИХ тестов (Часть 1). Как в 2024 г. пройти онлайн тест при приёме на работуСкачать

10 задач с собеседований в крупные компании

Известные корпорации — Google, Intel или Apple — славятся тем, что на собеседовании задают соискателям каверзные задачки. Сайт AIN.UA собрал 10 интересных примеров таких задач. Некоторые из них предложили сами компании, а некоторые выложили пользователи, уже проходившие собеседования. Для их решения требуются знание математики на школьном уровне или просто смекалка.

AdMe.ru предлагает проверить, как бы вы справились с таким собеседованием.

Что спрашивают в Apple

© itechify  

Задача на логику. Шелдон Купер (тот самый гениальный физик из популярного сериала) дошел в игровом квесте в погоне за сокровищами до последнего рубежа. Перед ним — две двери, одна ведет к сокровищу, вторая — к смертельно опасному лабиринту.

У каждой двери стоит стражник, каждый из них знает, какая дверь ведет к сокровищу. Один из стражников никогда не врет, другой — врет всегда. Шелдон не знает, кто из них врун, а кто нет.

Прежде чем выбрать дверь, задать можно только один вопрос и только одному стражнику.

Вопрос: Что спросить Шелдону у стражника, чтобы попасть к сокровищу?

Можно спросить любого, при этом задать вопрос так: «Какая дверь, по мнению другого стражника, правильная?». Если он спросит у правдивого, то получит данные о том, какая дверь ведет к лабиринту, ведь врущий стражник всегда врет. Если же он спросит у врущего стражника, опять же, узнает, какая дверь ведет к лабиринту, ведь тот соврет о двери, на которую укажет правдивый стражник.

Землю захватили инопланетяне. Они планируют уничтожить всю планету, но решили дать человечеству шанс. Они выбрали десяток самых умных людей и поместили их в абсолютно темную комнату, посадив в ряд, один за другим. На каждого из людей надели по шляпе, шляпы всего двух цветов — розовые и зеленые. После того как все шляпы оказываются на головах, свет включается.

Инопланетянин начинает с последнего человека в ряду и спрашивает о том, какого цвета шляпа у него на голове. Других слов, кроме цвета шляпы, произносить нельзя. Отмалчиваться — тоже. Если он отвечает верно, остается в живых, ошибается — его убивают.

Нельзя посмотреть, какого цвета ваша шляпа, но можно договориться о некоем принципе, по которому отвечать всем. Расположение шляп — случайное, комбинации могут быть любыми, вам видны все шляпы, которые расположены перед вами.

Вопрос: Что нужно отвечать, чтобы выжило как можно больше людей?

Первый отвечающий считает количество зеленых шляп перед собой: если это нечетное число, он называет «зеленый», если четное — «розовый».

Следующий, видя количество и цвет шляп перед собой, может таким образом вычислить, какого цвета шляпа у него на голове (к примеру, если зеленых все еще нечетное количество, то очевидно, что на нем — розовая), и так далее.

Таким образом гарантированно выживают 9 из 10, а у первого отвечавшего шанс 1 к 1.

Что спрашивают в Adobe

© adobe  

У вас 50 мотоциклов с заполненным топливом баком, которого хватает на 100 км езды.

Вопрос: Используя эти 50 мотоциклов, как далеко вы сможете заехать (учитывая, что изначально они находятся в условно одной точке пространства)?

Самый простой ответ: завести их все одновременно и проехать 100 км. Но есть и другое решение. Сначала переместите все мотоциклы на 50 км. Затем перелейте топливо из половины мотоциклов в другую половину.

У вас таким образом — 25 мотоциклов с полным баком. Проедьте еще 50 км и повторите процедуру.

Так можно забраться на 350 км (не учитывая того топлива, которое останется от «лишнего» мотоцикла при разделе 25 надвое).

Что спрашивают в Microsoft

© naked-science  

У вас бесконечный запас воды и два ведра — на 5 литров и 3 литра.

Вопрос: Как вы отмерите 4 литра?

Наполните водой пятилитровое ведро и вылейте часть воды в трехлитровое. У вас сейчас 3 литра в маленьком ведре и 2 — в большом. Опустошите маленькое ведро и перелейте туда оставшиеся 2 литра из большого. Снова наполните большое ведро и перелейте из него воду в малое. Там уже есть 2 литра воды, так что долить придется литр, а в большом останется 4 литра.

У вас два отрезка веревки. Каждый таков, что если поджечь его с одного конца, он будет гореть ровно 60 минут.

Вопрос: Имея только коробку спичек, как отмерить с помощью двух отрезков такой веревки 45 минут (рвать веревки нельзя)?

Один из отрезков поджигается с двух концов, одновременно с этим поджигается второй отрезок, но с одного конца. Когда первый отрезок догорит полностью, пройдет 30 минут, от первого также останется 30-минутный отрезок. Поджигая его с двух концов, получим 15 минут.

Что спрашивают в Google

© terra  

У вас имеется 8 шариков одинакового вида и размера.

Вопрос: Как найти более тяжелый шарик, используя весы и всего два взвешивания?

Отберите 6 шариков, разделите их на группы по 3 шарика и положите на весы. Группа с более тяжелым шариком перетянет чашу. Выберите любые 2 шарика из этой тройки и взвесьте. Если тяжелый шарик среди них, вы это узнаете; если они весят одинаково — тяжелый тот, что остался. Если же более тяжелого шарика в группах по 3 шарика не оказалось, он — среди 2 оставшихся.

Что спрашивают в Qualcomm

© miui  

Эту задачку описал пользователь, которого собеседовали на позицию senior systems engineer. Он отметил в описании задачи, что у него был свой ответ, по поводу которого он долго спорил с человеком, проводившим собеседование.

Предположим, у нас происходит 10 пакетных передач данных по беспроводной сети. Канал не очень качественный, так что есть вероятность 1/10, что пакет данных не будет передан. Трансмиттер всегда знает, удачно или неудачно был передан пакет данных. Когда передача неудачная, трансмиттер будет передавать пакет до тех пор, пока не преуспеет.

Вопрос: Какую пропускную способность канала получаем?

По версии пользователя, ответ должен был быть: 9 пакетов в секунду. Но человек, проводивший интервью, с ним не согласился, правда, ответа не назвал, но повторял, что «из-за ретрансмиссии пропускная способность должна быть уменьшена больше, чем на 1/10».

Что спрашивают в «Яндексе»

© naked-science  

Эту задачу предлагали решить для вступления в Школу анализа данных в феврале 2014 года.

Игра состоит из одинаковых и независимых конов, в каждом из которых выигрыш происходит с вероятностью p. Когда игрок выигрывает, он получает 1 доллар, а когда проигрывает — платит 1 доллар. Как только его капитал достигает величины N долларов, он объявляется победителем и удаляется из казино.

Вопрос: Найдите вероятность того, что игрок рано или поздно проиграет все деньги, в зависимости от его стартового капитала K.

Эту задачу предлагали решить разработчикам на собеседовании, и она больше связана непосредственно с программированием, чем предыдущие примеры.

Имеется морфологический словарь объемом примерно 100000 входов, в котором глаголы совершенного и несовершенного вида помещены в отдельные статьи (то есть «делать» и «сделать» считаются разными словарными входами). Вам требуется найти в словаре такие видовые пары и «склеить» статьи в одну.

Вопрос: Опишите общий сценарий решения такой задачи и примерный алгоритм поиска видовых пар.

Ответов на задачи «Яндекса» у нас, к сожалению, нет.

И бонус

Эту задачу приписывают Альберту Эйнштейну — якобы с ее помощью он подбирал себе ассистентов. Другая почти легендарная история приписывает авторство Льюису Кэрроллу. Отметим, что она очень просто решается на бумаге, но, если хотите хардкора — попробуйте решить в уме.

На улице стоят пять домов.Англичанин живет в красном доме.У испанца есть собака.В зеленом доме пьют кофе.Украинец пьет чай.Зеленый дом стоит сразу справа от белого дома.Тот, кто курит Old Gold, разводит улиток.В желтом доме курят Kool.В центральном доме пьют молоко.Норвежец живет в первом доме.Сосед того, кто курит Chesterfield, держит лису.

https://www.youtube.com/watch?v=dBpYgowQbCw

В доме по соседству с тем, в котором держат лошадь, курят Kool.Тот, кто курит Lucky Strike, пьет апельсиновый сок.Японец курит Parliament.Норвежец живет рядом с синим домом.

Каждый из домов покрашен в отдельный цвет, в каждом доме живет представитель отдельной национальности, у каждого — свой питомец, своя любимая марка сигарет и напиток.

Вопрос: Кто пьет воду? Кто держит зебру?

Японец держит зебру, норвежец пьет воду.

Видео:Тесты на логику на собеседовании. Логическое мышление. Как пройти собеседование на работу.Скачать

Тесты на собеседовании: примеры, ответы, советы

Тесты на собеседовании — что это? Если вы хотите получить работу своей мечты, мало просто подготовить и разослать резюме. Нужно использовать все возможности, чтобы получить желаемую должность.

В текущей экономической ситуации получение высокооплачиваемой и интересной работы это непростая задача даже для профессионалов своего дела. Вы можете быть очень квалифицированы и хорошо подходить для выполнения данной работы, но вполне вероятно, что сотни других кандидатов претендуют на эту же позицию. И вам предстоит жесткая конкуренция.

Если вы уверены, что конкретная вакансия просто создана, чтобы достаться вам, вы должны использовать все средства для ее получения. И одно из таких средств — способность предвидеть, какими будут испытания при приеме на работу на эту должность.

Если это ваше не первое сражение за вакансию на рынке труда, наверное, вы уже знаете, что на данный момент все крупные работодатели используют тестирование при собеседовании как проверку кандидатов на предлагаемые рабочие места. Это единственный быстрый и точный способ для работодателей и HR-агентств проверить большое количество соискателей и выделить среди них лучших, которые и будут удостоены внимания.

Что представляют собой тесты на собеседовании?

Тесты при собеседовании — это стандартизированные психологические экзамены. Они измеряют потенциал человека для выполнения задачи, требующей особых навыков. А также способность кандидата к обучению и развитию.

В отличие от тестов на знания, которые измеряют уже имеющийся объем академических знаний, тесты на пригодность к работе ориентированы на будущее.

На их основе делается предположение о том, как человек будет работать на данном участке, основываясь на его психологических и интеллектуальных способностях.

Человек, который показывает наивысший результат после прохождения таких тестов, может считаться наиболее подходящим и способным кандидатом.

Тесты на собеседовании бывают следующих видов:

• числовые (математические)
• вербальные
• логические (на логическое мышление)
• психологические
• профессиональные

Больше о стандартных видах тестов для оценки соискателей на собеседовании читайте в наших статьях:

Вербальные тесты — Все о вербальных тестах

Числовые тесты

Логические тесты при приеме на работу

Психологические тесты

То, что вам предстоит тестовое испытание при собеседовании на работу, это уже данность. К сожалению, большинство людей ожидают этого испытания с обреченностью, недовольством и непродуктивным волнением — как будто это тяжелая обязанность, с которой ничего нельзя поделать. Однако, это в корне неверный подход. Время, данное до тестирования, можно потратить с пользой — начать подготовку.

Почему так важна подготовка к тестированию на собеседовании

Как следует из термина «тест», такое задание представляет собой опросник, составленный из нескольких вопросов и вариантов ответов на эти вопросы. Большинство тестов для оценки соискателей схожи по форме и, в определенной степени, по содержанию.

Существует множество видов тестов при приеме на работу — числовые (математические), логические, вербальные, психологические, на ситуативное поведение, лидерство и т.п.

Но поскольку разработчики таких тестов строго регулируют их формат, их более или менее легко классифицировать и выявить общие закономерности и правила решения.

Наиболее очевидным преимуществом отработки этих практических тестов является ознакомление с ними заранее и создание ментальных «коротких путей» их решения. Поскольку тесты на собеседовании имеют стандартные формы, предварительное знакомство с ними даст вашему мозгу способность быстро узнавать тестовые задания и так же быстро их решать.

Таким образом, когда вы увидите вопрос такого же типа, как тот, который вы неоднократно решали ранее, вы не будете тратить время на его анализ, а сможете сразу перейти к сути проблемы и дать точный ответ.

Но, что еще более важно, предварительная подготовка устранит страх, связанный с тестированием. Волнение перед собеседованием — это переживание, свойственное многим людям. Но паника при самой мысли об экзамене — это непродуктивное и вредное состояние.

Предварительная практика позволит вам узнать, чего можно ожидать, и тестирование уже не покажется таким страшным. Это особенно полезно, если вам свойственно «тормозить» от волнения, а такое состояние встречается довольно часто.

После подготовки вы придете на реальное тестирование на собеседовании спокойным и собранным и покажете наилучший результат.

Как найти и выбрать ресурс для подготовки к тестированию?

Как говорится, Яндекс в помощь. Есть бесплатные сайты, которые предлагают отдельные тесты, которые вы можете пройти в процессе подготовки к реальному тестированию. Однако, как и всегда в жизни, качественные вещи не бывают бесплатными или дешевыми.

https://www.youtube.com/watch?v=baOUU4iCfMo

В настоящее время в сегменте российского интернета есть платные ресурсы, предлагающие получить доступ к базам практических тестов для оценки соискателей. Что касается подобных сайтов на английском языке, то они существуют уже давно — ведь тестирование при приеме на работу пришло к нам с Запада.

Общим для всех этих сайтов является то, что они предлагают ограниченный по времени (месяц или год) доступ к своим базам тестов, максимально приближенных к заданиям, которые вы можете получить при реальном тестировании при приеме на работу.

Все тесты на таких ресурсах обычно снабжены подробным описанием решения и механизмом оценки ваших имеющихся знаний и способностей. Различия между такими ресурсами обычно заключаются только в размере базы тестов — у кого-то их десятки, а у кого-то тысячи.

А также в удобстве интерфейса по анализу успешности.

На HRLider вы найдете самую большую базу тестов в российском интернете: более 2000 тестов — примерно по 400 в каждой категории: числовые, вербальные, логические, психологические и тесты на эрудицию для конкурса Лидеры России.

Основным критерием для выбора сайта, на котором стоит начать подготовку, является наличие и объем базы тестов, которые будут озвучены вам работодателем. Например, работодатель сообщил, что вам предстоят тесты на логику, вербальные тесты и математические тесты. В таком случае, вам могут подойти большинство российских или иностранных ресурсов, предоставляющих тесты при собеседовании.

Но если вы претендуете на руководящую должность, даже начального уровня, то работодатель или HR агентство обязательно добавит к числовым, логическим и вербальным еще и психологические тесты для руководителей. Это тесты (кейсы) на управленческие компетенции руководителя и его лидерские качества. Список ресурсов, на которых вы сможете найти и отработать такие тесты, резко сократится.

В настоящее время HRlider.ru является единственным русскоязычным сайтом, на котором представлены профессиональные психологические тесты для руководителей, офисных позиций, отдела продаж и отдела поддержки клиентов с ответами и подробными стратегиями решения.

Пример психологического теста для руководителей HRlider:

Ответ и объяснение теста:

HRlider.ru — это единственный сайт, позволяющий полностью подготовиться к прохождению любых видов тестов на собеседовании — числовых, вербальных, логических и психологических.

Предварительная подготовка значительно повысит ваши шансы на успешное прохождение тестов на собеседовании. Начните заниматься прямо сейчас — гарантируйте себе успех!

Начать подготовку 

Видео:Вербальные и числовые тесты - это Просто! Как пройти онлайн тест и выбрать ответы? Как подготовитьсяСкачать

11 самых неожиданных задачек при приеме на работу

Современного работодателя интересует не только, как хорошо умеет считать бухгалтер или сколько статей закона наизусть знает юрист. Теперь кадровики ищут остроумных и нестандартно мыслящих работников. И ради этого идут на самые разные ухищрения.

Потенциальному работнику могут предложить решить головоломку, продемонстрировать свои музыкальные навыки и даже… помыть полы. Мы узнали у хедхантеров, какие самые неожиданные тесты могут ожидать соискателей при приеме на работу и как правильно реагировать на них.

Почему мы должны вас взять на работу?

Тест: Очевидный и важный вопрос на собеседовании, но всегда почему-то вызывающий смешанные чувства: «Чем вы можете быть полезны нашей компании?»

Цель: В этом случае от вас хотят услышать не хвалебную песню компании и не о том, какой вы замечательный профессионал.

Правильный ответ: Рассуждайте о том, как вы планируете развиваться в данной компании и что готовы делать для ее развития.

Задачка для банкиров

Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?».

Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.

https://www.youtube.com/watch?v=ZIcqZ5FvMos

Правильный ответ: Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается».

Головоломка для консалтеров

Тест: В одной из российских консалтинговых компаний на собеседованиях задают такой вопрос: «Есть фирма по производству кроссовок. В России и Конго находится по одной фабрике, где производят одну и ту же модель. На обеих фабриках воруют «по-черному». Как сделать так, чтобы персонал перестал воровать, не прибегая к каким-либо кадровым изменениям?»

Цель: Проверить смекалку кандидата.

Правильный ответ: Надо передать производство левой кроссовки в Россию, а правой — в Конго. В этом случае смысла воровать не будет.

Вопросы о еде

Тест: Выбирая новых сотрудников, кадровики американского интернет-провайдера Bandwith.com могут поинтересоваться, каким предметом кухонной утвари хотел бы быть кандидат. У соискателя могут также спросить, что он приготовит, если представители работодателя придут к нему на ужин.

Цель: Подобные вопросы направлены на то, чтобы посмотреть, как человек ведет себя в необычных ситуациях.

Правильный ответ: Самое правильное при обдумывании ответа — оставаться самим собой, советуют хедхантеры. Отвечать на такие провокационные вопросы можно по-разному. «Хочу быть кастрюлей в цветочек», «Люблю форель в сливочном соусе» или «Ваш вопрос некорректен, отвечать не стану». Подойдет любой из этих ответов.

Прямой вопрос на пикантную тему

Тест: Типичный вопрос в компании любой специализации претенденту женского пола: «Когда вы собираетесь рожать ребенка?».

Правильный ответ: Мнения профессионалов кадровых служб расходятся. Одни советуют честно назвать ориентировочное время декретного отпуска, другие — просто ответить «Без комментариев».

Тест для льстецов

Тест: По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала американского офиса Kraft Foods (второй по величине в мире концерн по производству упакованных продуктов питания) говорят: «А сейчас оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10».

Цель: Чаще всего такое предложение вызывает замешательство. Одно дело — оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое — смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился. Хедхантеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость.

Правильный ответ: От того, что будет делать соискатель — льстить, выставив «десятку», или честно выскажет свое мнение, — зависит результат собеседования.

Проверка слуха

Тест: При приеме в Haas Business School при UC Berkeley будущих студентов просят написать сочинение на тему «Моя любимая песня». Жанр можно выбрать любой — хоть хэви-металл, хоть классику.

Главное в ответе — объясните, почему именно эта песня любимая и что вам в ней нравится. На собеседовании в компании LivingSocial (американский скидочный сервис) не только спрашивают про любимую песню, но и просят ее исполнить.

А в компании про производству компьютеров Dell задают такой вопрос: «Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?»

Цель: Повышенное внимание хедхантеров к музыке объясняется тем, что в песне человек раскрывается быстрее и наилучшим образом.

Испытание для клептоманов

Тест: «Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?» — cпрашивают на собеседовании в компании Jiffy Software (один из мировых лидеров в сфере создания мобильных приложений).

Правильный ответ: Честность в данном случае — лучший вариант. «Беру ручки с работы и буду брать. Для чего они еще нужны?!» — вполне допустимый ответ на такой вопрос.

Испытание стрессом

Тест: В российском офисе курьерской компании Neppost сотрудники проходят стрессовые интервью. Сначала их заставляют ждать собеседования полтора-два часа, а потом могут еще предложить помыть пол или посуду.

Цель: Хедхантеры объясняют: таким образом будущему курьеру проигрывают ситуацию, с которой он может столкнуться впоследствии, готовят его к общению с теми, кто неуважительно относится к обслуживающему персоналу.

https://www.youtube.com/watch?v=ZI3kTfBU8lc

Правильный ответ: Если соискателю грубость не по душе, он сам уходит с собеседования. Но если ситуация не смущает, он моет пол и … получает должность курьера.

Краткий экскурс в политику

Тест: «Как вы думаете, что произошло с этой страной за десять лет?» — именно такой вопрос могут запросто задать в российском офисе одной из крупнейших консалтинговых компаний.

Цель: Не пугайтесь, если услышите такой вопрос, это еще не экзамен по политологии. Просто работодатель желает проверить, как быстро вы сможете «переключить» мозги и поддержать тему любого провокационного разговора.

Идеальный мир

Тест: В IT-компании Novell на собеседовании задают такой вопрос: «Как люди общались бы в идеальном мире?»

Правильный ответ: Главное — не молчать, а хотя бы попытаться фантазировать, советуют хедхантеры.

Видео:IQ Видео 1 Как сдать IQ тест. Урок 1. Фигурки.Скачать

Тест на сообразительность при приеме на работу

🎥 Видео

Логический тест SHL с ответамиСкачать

ЗАДАЧА от GOOGLE на ПЕРВИЧНЫЙ ОТСЕВ || Собеседование в GOOGLEСкачать

Какой у тебя уровень интеллекта? Быстрый тест IQСкачать

ТОП 6 САМЫХ ПОПУЛЯРНЫХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ!Скачать

Краткий отборочный тест (КОТ) - Проходим самый популярный ВОЕННЫЙ тест на IQ!Скачать

Психологические тесты при приеме на работу. Психодиагностика сотрудников - что это ? Найм персоналаСкачать

Числовые тесты - что это такое? | Пример с решениемСкачать

Логические задачи с ОТВЕТАМИ. Задачи на собеседовании. Часть 1Скачать

ЛОГИЧЕСКИЕ тесты SHL с ответами бесплатно онлайн. Как пройти тесты при приёме на работу в 2024 г.Скачать

Тест на IQ. Проверь свой ИНТЕЛЛЕКТСкачать

Тесты при приеме на работу Как их пройти успешноСкачать

Задача на ЗП в 300 000 (Альфа-Банк)Скачать

Ответы и разбор заданий популярного теста IQСкачать

Загадки - тест от Google, при приёме на работу !Скачать

Как решать Talent Q тесты. Проходим Настоящие Числовые, Вербальные и Логические тестыСкачать