Тк рф оплата больничного листа после увольнения

Видео:Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольненииСкачать

Трудовой Кодекс о больничном после увольнения – 2021

5   0   656

При трудоустройстве гражданина в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязуется своевременно делать на работника страховые взносы.

Из которых впоследствии формируется пенсия, а также компенсация листа нетрудоспособности.

Однако мало, кто из соотечественников в курсе того, что за работодателем закреплена обязанность по компенсации больничного даже после выхода сотрудника из штата компании.

За какой промежуток времени, возможно, получить начисления, а также порядок обращения и нормы права, регулирующие данную процедуру, все это необходимо рассмотреть более детально.

Что такое

Больничный листок (лист нетрудоспособности) – это официальный документ, который выдается гражданам в медицинских учреждениях по причине временной нетрудоспособности (болезнь, уход за ребенком).

В соответствии с ТК РФ работодатель обязуется компенсировать период отсутствия на рабочем месте из-за заболевания в полном или частичном объеме в зависимости от страхового стажа гражданина. Также на законодательном уровне установлены временные ограничения по листам нетрудоспособности, которые компенсируются в полном, а также частичном объеме.

Если трудоустроенный официально сотрудник за свой период отсутствия на рабочем месте не предоставит больничный лист, то все дни будут засчитаны, как пропуски без уважительной причины (прогулы).

В соответствии с ТК РФ, а также ФЗ № 255 и Приказом Министерства здравоохранения № 624н, устанавливается перечень листов нетрудоспособности, которые могут подлежать полной или частичной компенсации, а именно:

1. Больничный листок, предоставляемый в период работы из-за болезни.
2. Литок нетрудоспособности по причине ухода за ребенком в период работы.
3. Больничный лист, предоставляемый гражданину в течение месяца после увольнения.
4. Справка о беременности и родах от женщины, уходящей в декретный отпуск.

Каждый из этих документов подлежит компенсации от руководства в соответствии с установленными правилами расчета денежного начисления. Оплата может быть произведена, как в полном объеме, так и в частичном.

Дополнительно следует отметить тот факт, что в ряде случаев больничный может быть не компенсирован по некоторым обстоятельствам, которые также предусмотрены законодательством.

Правила постоплаты

Что касается последующей оплаты больничного после увольнения гражданина, то здесь имеются предусмотренные законодательством правила.

Рассмотрим их более детально:

• период, в который бывший работник может заболеть и после претендовать на компенсацию, составляет 1 месяц (30 календарных дней);
• выплата осуществляется в полном объеме, как и в случае с официальным трудоустройством;
• регулируется порядок начисления компенсации и правила предоставления больничного листа 5 статьей Федерального Закона № 255;
• предоставляется оплата при условии, что гражданин был трудоустроен официально, а также уволен по собственному желанию, обоюдному согласию или сокращению штата.

В том случае, когда гражданин уволен по инициативе работодателя, претендовать на компенсацию больничного будет невозможно.

Документы для оформления

Чтобы получить соответствующую компенсацию от бывшего работодателя за период временной нетрудоспособности после увольнения, необходимо предоставить ему следующий перечень документов:

• заявление на предоставление соответствующей компенсации;
• листок нетрудоспособности, где присутствуют записи о болезни и периоде;
• трудовая книжка, которая является подтверждением работы в компании;
• копии документа, удостоверяющего личность, при этом не обязательно, чтобы был предъявлен паспорт.

После принятия всех документов и заявления, в течение двух недель работодатель должен компенсировать бывшему работнику временную нетрудоспособность по причине заболевания.

Последние поправки в законе о бескаркасном автокресле. Подробнее тут.

Размер пособия

После того, как гражданин будет выведен из штата работников компании, он не может претендовать на стопроцентную компенсацию временной нетрудоспособности. Весь период болезни будет компенсирован из расчета 60% от ежедневной суммы заработка.

Таким образом, можно сделать небольшой расчет:

• ежемесячный доход до увольнения составлял 30 тысяч рублей;
• в зачет берутся два трудовых года и средний ежедневный заработок;
• получается, что претендент зарабатывал 986 рублей ежедневно;
• на больничном он находился в течение 10 дней;
• это дает право на компенсацию в полном объеме в 5916 рублей.

При расчете необходимо средний заработок за два года разделить на количество календарных дней, после полученную сумму умножить на число дней больничного листа и вычесть из результата 40%, которые не компенсируются после увольнения.

Различные основания

Пособие уволенному гражданину может быть предоставлено на следующих основаниях:

• с момента увольнения не прошло более одного месяца, но гражданин заболел;
• при наличии сложного заболевания и соответствующей формы лечения может быть учтен больший срок отпуска по нетрудоспособности;
• для получения соответствующего начисления в течение года бывший сотрудник успел предоставить заявление и соответствующий листок нетрудоспособности.

Важное условие – претендовать на компенсацию от бывшего работодателя можно лишь в том случае, когда гражданин заболел сам без сторонней помощи, при этом еще не успел трудоустроиться на новую работу по определенной форме договора.

По желанию

Претендовать на компенсационную выплату от работодателя гражданин может, если увольнение произошло по его инициативе, обоюдному согласию, либо сокращению штата компании (в последнем случае выделяется выходное пособие). В любом из случаев работодатель обязуется компенсировать временную нетрудоспособность гражданина.

https://www.youtube.com/watch?v=5CznqZk9FCY

Однако существует установленная максимальная величина начислений, которая на 2021 год составляет 9797 рублей. Выше данного показателя пособие не будет начислено, не зависимо от того, какой промежуток времени, бывший сотрудник был на больничном.

Декретные нюансы

Пособие по беременности и родам работодатель обязуется компенсировать в полном объеме, при условии, что сотрудница была уволена по соглашению сторон и с момента вывода из штата, не прошло 30 дней.

Дополнительные основания для оплаты больничного декретницы, прописаны в Приказе Министерства здравоохранения № 624н:

• увольнение произошло из-за невозможности жить в регионе, либо работать на данном предприятии по состоянию здоровья;
• перевод супруга беременной женщины в другой регион для работы, с последующим переездом в другой субъект РФ;
• женщина оказывает уход или надзор за гражданином с ограниченными возможностями (инвалидом 1 группы).

В любом случае, при условии увольнения по желанию декретницы, требуется документальное подтверждение своих действий, в противном случае работодатель может не компенсировать больничный, а также пособие по беременности и родам.

Сроки

В соответствии с действующим законодательством для данной процедуры получения компенсации устанавливаются следующие временные отрезки:

• возможный период получения больничного после увольнения – 30 дней;
• количество дней больничного не ограничивается в зависимости от болезни;
• для предоставления листа нетрудоспособности работодателю отводится год;
• компенсация работодателем должна быть произведена не позднее двух недель с момента подачи заявления и приложенных документов.

Хоть на предоставление больничного работодателю и отводится один год, рекомендуется это сделать без промедления, так как в ином случае может возникнуть конфликтная ситуация.

Больничный после увольнения 2021, Трудовой Кодекс РФ при этом не обязывает гражданина отрабатывать дополнительное время после увольнения, чтобы получить соответствующую компенсацию.

Более того за сотрудником закреплено право перед непосредственным увольнением (когда подается заявление о расторжении трудовых отношений за 2 недели), уйти на больничный, при этом срок отработки не может быть сдвинут по желанию работодателя.

В противном случае его действия будут расцениваться, как неправомерные, что позволит работнику обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Нужная справка, условия и сроки

Каждый сотрудник при увольнении вправе получить справку по больничным листам с уровнем официальной заработной платы. Данный документ может потребоваться для расчета компенсации по листку нетрудоспособности на новом рабочем месте, если гражданин заболел в первые недели или месяцы своей трудовой деятельности (на испытательном сроке).

При отсутствии данной справки новый работодатель будет рассчитывать компенсацию исходя из своих данных. Однако если в последующем гражданин все же представит документ, то необходимо будет произвести перерасчет.

Бланк справки выдается работодателем сразу после расторжения трудовых отношений.

Для ее оформления необходимо подать соответствующее заявление. Изготавливается ценная бумага на протяжении трех рабочих дней.

Размер выплат

Если новый сотрудник с прежнего места представляет справку по своим больничным и уровню заработной платы, то размер компенсации за отсутствие на рабочем месте по причине болезни будет производиться в полном объеме первые десять дней уважительного отсутствия на работе.

Следующие дни будут компенсироваться в объеме 50% от уровня официального ежедневного заработка.

Особенности оформления

При оформлении компенсационной выплаты, можно столкнуться с рядом особенностей, а именно:

• обязательно подается соответствующее заявление;
• лист нетрудоспособности должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями;
• врач должен подробно расписать причину нетрудоспособности, а также историю болезни и ее лечения у гражданина;
• для получения компенсации, гражданин должен уложиться в отведенные сроки.

В том случае, когда бывшим сотрудником не будут исполнены обязательные условия компенсации больничного после увольнения, работодатель вправе будет отказать в данной привилегии.

Причины отказа

Следующий ряд оснований не позволит бывшим сотрудникам получить соответствующую компенсацию больничного листка:

1. Гражданин был уволен по инициативе работодателя из-за конкретной статьи.
2. Перед увольнением в период отработку уже был предоставлен и оплачен больничный листок.
3. Гражданин не уложился в установленные действующим законодательством сроки оформления больничного или представления бланка работодателю.
4. При увольнении по соглашению сторон было прописано, что данная привилегия не распространяется на гражданина.

При всех иных обстоятельствах, отказ в предоставлении компенсационной выплаты может расцениваться, как неправомерное действие работодателя, за что последней должен быть призван к ответственности через суд или трудовую инспекцию.

Как оформить банкротство физических лиц, если нет ничего в собственности? Ответ по ссылке.

https://www.youtube.com/watch?v=RREzVwct4yw

Как заполнить анкету на загранпаспорт старого образца? Узнайте далее.

Действующее на территории РФ законодательство в полном объеме регулирует все возможные трудовые споры руководства и подчиненных.

В соответствии с установленными нормами права, граждане вправе дополнительно рассчитывать на компенсацию, если после увольнения им пришлось уйти на больничный.

Однако следует учитывать тот факт, что выплата будет предоставлена лишь при наличии документального подтверждения.

Видео:Больничные после увольненияСкачать

Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2021 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2021 году влияют следующие факторы:

• cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
• cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2021-2021 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. 

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

• копия паспорта;
• копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

https://www.youtube.com/watch?v=ENTTDX13OHI

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2021 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см.

ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:

• Перевод мужа для работы в другом регионе;
• Переезд на постоянное жительство к мужу;
• Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
• Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Видео:Изменения в выплатах по больничному листуСкачать

Статья тк рф оплата больничного после увольнения

Тогда расчет производится либо в момент обращения за деньгами и «трудовой», либо на следующие сутки. И не позднее указанных сроков. Иначе у работодателя перед бывшим подчиненным возникает задолженность. Она увеличивается ежедневно. Об этом должен знать каждый начальник.

Так как быть? В статье 183 Трудового кодекса указывается, что при увольнении больничные листы должны в обязательном порядке покрываться. То есть, оплачиваться.

Это значит, что увольнение на больничном по собственному желанию работника все равно обязывает работодателя производить расчет «больничных». Исключение — если гражданин взял отпуск за свой счет.

Тогда за время отсутствия до момента реального расторжения отношений платить не придется.

Онлайн журнал для бухгалтера

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ.

Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика.

Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

https://www.youtube.com/watch?v=SJaHUkgI6H8

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

• в случае, когда произошла ликвидация предприятия;
• документ свидетельствует об освобождении от работы для ухода за кем-то другим;
• не выдержаны сроки открытия или его предъявления;
• если лицо трудоустроилось на другое место;
• официально получен статус безработного;
• женщине в связи с беременностью и родами, на основании ст. 13 №255-ФЗ.

Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.

Оплата больничного после увольнения

Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.

Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.

Как сказано в Федеральном законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа.
Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?

Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Интересное:  Парковка от дома сколько метров от дома

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату

Отпуск по беременности и родам (БиР) уволенной женщине не оплачивается, поскольку эти события не относятся к страховым. Беременная или родившая сотрудница после увольнения может претендовать на оплату только на общих основаниях, связанных с травмой или ухудшением здоровья.

Больничный лист – это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая. Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью. Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования (далее — Фонд).

Больничный и увольнение по соглашению сторон

Сюда же можно отнести такое развитие событий, как увольнение во время больничного по соглашению сторон. То есть, когда прекращение контракта происходит по взаимной договоренности между директором и трудящимся.

Согласно ст. 78 ТК РФ, по соглашению он может быть расторгнут в любое время.

То есть, это возможно сделать, если работник находится на испытательном сроке, в очередном ежегодном отпуске или в период его временной нетрудоспособности.

https://www.youtube.com/watch?v=6XsYRvH67RI

Поэтому при расторжении договора с сотрудником в период его временной нетрудоспособности главное определить, кто именно является инициатором увольнения.

В ситуации, когда написано заявление об уходе по собственному желанию, инициатива расторжения контракта исходит не от работодателя, а от самого работника.

Поэтому его увольнение во время больничного возможно, и его необходимо оформить согласно установленным срокам.

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника.

Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека.

Также у временного работника не получится оспорить увольнение и признать его незаконным, в отличие от случаев, когда в договоре указывается конкретная дата.

Интересное:  Как Бесплатно Получить Выписку Из Егрн Через Интернет Бесплатно

Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется.

Оплата больничного после увольнения в 2021 году

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить не позднее, чем за 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию

Поэтому зачастую встречается такая ситуация: экс-сотрудник фактически уволился (по любому принципу — в т.ч. и по собственному желанию), а расчет по больничному листу еще не был проведен. Однако возможным является вариант, при котором заболевание проявляется уже после официального ухода.

В 255 ФЗ четко прописано, что происходит оплата больничного после увольнения в течение месяца. Когда человек заболевает спустя 31 день после фактического прощания с предприятием, то ему уже никто оплачивать пособие не должен. Сами деньги можно будет получить в день, когда на предприятии осуществляется перечисление заработных плат.

26 Июн 2021      glavurist         466      

Видео:После увольнения даже через месяц можно идти на больничный и вам его оплатят.Скачать

Сотрудник уволился и принес больничный после увольнения

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

• Федеральный закон №255;
• Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

https://www.youtube.com/watch?v=5M2oUiDHu-U

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Особенности перечисления выплат после аннулирования договора

Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.

Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем. Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей.

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

• отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
• причины увольнения признаны уважительными.

К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):

• перевод супруга на работу в иной регион;
• переезд женщины на постоянное жительство к нему;
• переезд в иной регион по состоянию здоровья;
• необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.

Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована. Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы.

Основным условием удовлетворения требования работника о произведении выплат после аннулирования трудового договора является то, что заявившее лицо не должно быть трудоустроено. Так как в таком случае обязательство возлагается на нового нанимателя.

Чтобы получить деньги, гражданину, кроме заявления, потребуется предоставить в компанию, где он работал ранее, следующие бумаги:

1. Копию удостоверения личности.
2. Оригинал или нотариально заверенную копию трудовой книжки.

Это необходимо для того, чтобы проверить состоит или состояло лицо в трудовых отношениях после увольнения.

Оплата больничного после расторжения соглашения не зависит от отработанного времени или заслуг работника. После отстранения уволенному выплачивается 60% от размера средней заработной платы за месяц. Также на размер суммы не влияет причина прекращения трудовых правоотношений между сторонами.

После аннулирования договора выплаты производятся нанимателем и ФСС. Работодатель вносит сумму за 3 дня болезни, оставшаяся сумма вносится Фондом социального страхования.

Предлагаем ознакомиться  Отдают ли трудовую книжку при увольнении за прогул

Если бюллетень был взят не из-за болезни самого сотрудника, а по другим причинам (уход за родственником или за ребёнком), то вся сумма оплачивается ФСС РФ. В таком случае процент выплат зависит от стажа уволенного лица: 8 лет – 100% от средней зарплаты за месяц; 5-8 лет – 80%; меньше 5 лет – 60%.

Если лицо заболело после прекращения трудовых отношений, то ему оплачивается 60% от заработной платы. Но только если здоровье человека ухудшилось в первые 30 дней после аннулирования соглашения.

Когда сотрудник заболел серьёзным заболеванием, и длительность его больничного превышает 30 дней, расчёт осуществляется за все дни. Но для этого потребуется предоставить доказательство нанимателю – заключение комиссии.

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

• при сокращении персонала;
• по своей воле;
• по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По принятым Государственной думой РФ законопроектами, больничные листы оплачиваются организациями, если их открыли в течение 1 месяца (30д.) со дня оформления увольнений.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0

Закон действует, если сотрудник совершал трудовую деятельность официально. Неофициальная трудоустроенность ничего не гарантирует.

Работники, работодатель которых регулярно проводил все перечисления в фонд социального страхования, имеют право получить деньги за больничный лист (болезнь, материнство).

На размер денежной выплаты будет влиять:

• Стаж, зависящий от периода работы в одной компании;
• Перечислений организации по законам РФ;
• Средней суммы за прошедшие 2 года. Общий заработок делится на 730 дней, с вычетом больничных, отпускных.

Если гражданин проработал в запрашиваемый диапазон времени в нескольких местах, то для расчета ему необходимо предоставить справки о доходах с прошлых мест трудовой деятельности. Справки оформляются по узаконенной единой форме №4-Н.

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю.

Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ.

Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

• Отражение операций по начислению пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику
• Оплата больничного листа после увольнения работника
• Больничный во время отпуска

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта.

В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка.

Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие – 60%.

🎦 Видео

Открытие больничного в день увольнения — злоупотребление правомСкачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Оплата больничного после увольнения: такое возможно. Время отработки при увольнении.Скачать

Как получить 5 окладов - компенсация при увольнении. Выплаты при увольнении - выходное пособиеСкачать

Выплаты при увольнении работникаСкачать

#ткрф #оплата больничного#увольнение #больничныйСкачать

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работникаСкачать

Выплаты и льготы при увольнении и сокращении - как получить максимумСкачать

Документы при увольнении с 2023 - Елена ПономареваСкачать

Как изменится оплата больничных в 2023 годуСкачать

больничный лист ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯСкачать

Статья 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиСкачать

Больничный после увольнения, часть 1Скачать

Оплачиваются ли больничные после увольненияСкачать

Оплата больничного после увольнения такое возможно Время отработки при увольненииСкачать