Трудовой договор с продавцом 2021 образец

Трудовой договор ИП с продавцом

Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. В сфере трудовых отношений ИП обладают тем же объемом прав и обязанностей, которые законодатель предоставляет работодателям – юридическим лицам.

Вместе с тем специфика правового статуса работодателя с одной стороны и работника–продавца, являющегося материально ответственным лицом, с другой стороны в данном случае должна быть учтена при составлении образца трудового договора ИП с продавцом.

Заключение трудового договора ИП с продавцом: образец

В целом образец трудового договора ИП не отличается по форме и содержанию от трудового договора, заключаемого работодателями – юридическими лицами.

Порядок заключения трудового договора с продавцом общий. До заключения трудового договора работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Перечень документов для всех общий. Трудовой договор заключается в письменном виде.

Унифицированный формы трудового договора ИП не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа либо скачивает его из любых доступных источников.

Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены.

Но, учитывая статус работодателя, также в разрабатываемом образце должны быть учтены особенности, предусмотренные главой 48 ТК РФ. Среди них выделим:

• место работы. Поскольку в данном случае работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то под местом работы понимается наименование и адрес регистрации ИП. Название и адрес магазина или иной конкретной торговой точки для работника будет являться его рабочим местом;
• должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием ИП. Действующее законодательство не освобождает ИП от ведения кадровой документации, поэтому ИП должен иметь утвержденную штатную структуру, оформленную штатным расписанием;
• дату начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового договора, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
• размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
• рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха. Индивидуальные предприниматели вправе в отличие от юридических лиц предоставлять выходные в иные дни, помимо субботы и воскресенья, а также определять иной порядок предоставления ежегодных отпусков;
• описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
• условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
• иные условия в зависимости от условий труда.

Предлагаемый образец трудового договора ИП с продавцом учитывает данные особенности.

Трудовой договор ИП с продавцом: бланк

Бланк трудового договора с продавцом вне зависимости от того, кто выступает на стороне работодателя — ИП или юридическое лицо, ввиду специфики должности «продавец» желательно должен содержать условия:

• об испытательном сроке для работника,
• о материальной ответственность продавца. Чтобы она была полной, работодателю недостаточно об этом указать в трудовом договоре, следует заключить отдельный договор.

Читать еще:  Образец записи в трудовой книге

Скачать образец трудового договора ИП с продавцом

10 Января 2021

Условия труда, функции, права и обязанности нанимателя и работника закон требует фиксировать в документе — в торговле это трудовой договор с продавцом. Составить и подписать контракт нужно в первый же день работы сотрудника.

Трудовой договор с продавцом: бланк и образец

Скачать трудовой договор с продавцом можно ниже. Распечатайте его и заполните от руки — это значительно сэкономит время.

Получите бланк бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

• Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
• Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Не знаете, что писать? Заполненный образец и руководство — далее на странице. В договоре, кроме списка обязанностей, обязательно пропишите режим работы и размер вознаграждения сотрудника. Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на 2021 год.

Получите образец бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

• Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
• Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Документ составляют в двух экземплярах. Одна копия хранится у работодателя, вторая — у сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=92YSO800_rk

Единого бланка для таких документов нет. Компания может разработать свой шаблон, прописав в нем только те пункты, которые ей нужны. Но, согласно Трудовому кодексу, в договоре должны быть обязательно указаны:

• дата и место заключения,
• название компании,
• информация о сотруднике (ФИО, паспортные данные, адрес и т.д.),
• должность работника,
• права и обязанности сторон,
• условия работы (место, график и др.),
• оплата труда (оклад, надбавки, премиальные),
• срок действия (срочный или на постоянной основе),
• порядок расторжения,
• условия и порядок разрешения трудовых споров.

Обычно компании нанимают продавца с дополнительными обязанностями: кассира, консультанта или кладовщика. Это надо обязательно прописать в договоре.

Например, если есть совмещение с должностью кладовщика, в контракте надо указать, что работник обязан принимать, хранить и отпускать со склада материальные ценности.

Ниже разберем подробнее трудовой договор с продавцом-кассиром и с консультантом.

Трудовой договор с продавцом-консультантом: образец

В этом случае делайте акцент на коммуникацию с посетителями, ведь сотруднику надо развернуто отвечать на вопросы о товаре. Например, можно указать такие должностные обязанности:

• обслуживание покупателей,
• обучение и консультация стажеров,
• приготовление товаров к продаже,
• оформление витрин.

Можно также прописать участие сотрудника в проведении инвентаризации и упаковку товаров.

Скачайте образец трудового договора с продавцом-консультантом здесь >> Просто подставьте нужные данные — и документ готов.

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

В разделе «Предмет договора» пропишите, что сотрудника принимаете именно на должность продавца-кассира. В контракте надо отразить, что работник обязан:

• пробивать чеки на ККТ,
• обслуживать кассу,
• проверять деньги, которые получает от покупателей, на предмет отсутствия фальшивых и поврежденных купюр,
• регулярно сверять кассу, а также составлять отчет по кассовому устройству,
• проводить пересчет и сдачу наличности,
• вести журнал кассового учета.

Список можете дополнить исходя из особенностей работы организации. Образец трудового договора с продавцом-кассиром скачайте здесь >>

Читать еще:  Односторонний акт выполненных работ образец

Заключайте с продавцом-кассиром трудовой договор с материальной ответственностью — при недостаче вы сможете потребовать возмещения ущерба. Подробнее об этом — далее.

Трудовой договор с продавцом на неполный рабочий день: образец

Продавец может устроиться на полную или на меньшую ставку. Указывайте в контракте точное время работы, если сотрудник оформляется на неполный день. Обычно это прописывается в пункте о режиме работы.

Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на неполный день.

Срочный трудовой договор с продавцом

Срочный трудовой договор с продавцом обычно заключают, когда работника нанимают на определенный срок. Например, на замену временно отсутствующему сотруднику (отпуск по беременности и родам). Такое соглашение также оформляют на время сезонных работ.

Такой контракт оформляют и при устройстве в небольшие компании, численность сотрудников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — 20 работников. Читайте подробнее о трудовом договоре ИП с продавцом — здесь.

Трудовой договор продавца с материальной ответственностью

Условие о полной материальной ответственности можно прописать в трудовом соглашении, но с юридической точки зрения это бесполезно. Чтобы обязать сотрудника отвечать за ущерб, необходимо оформить отдельный документ. Для этих целей составьте договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца. Руководство по заполнению и образец — здесь >>

Если в компании работает несколько сотрудников, заключите с ними договор о полной коллективной материальной ответственности >>

Похожие публикации

Работодатель, занимающийся торговой деятельностью, должен оформлять трудовые отношения со всеми трудящимися у него работниками, в том числе подписывать трудовой договор с продавцом. Образец этого документа законодательно не утвержден, его можно составить в любой форме, главное, чтобы он содержал в себе всю информацию, которую требует статья 57 ТК РФ.

Материальная ответственность продавца

Продавец относится к категории работников, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности. Как правило, его заключают в виде отдельного документа – договора о материальной ответственности. В трудовом договоре можно просто указать, что работник является материально-ответственным лицом.

https://www.youtube.com/watch?v=EC-UgEMUKic

Читать еще:  Трудовой договор между физ лицами образец

В зависимости от специфики работы торговой точки, куда устраивается продавец, материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной.

График работы

Работа продавца в большинстве случаев предполагает сменный рабочий график, а не стандартную 40-часовую рабочую неделю. Это обязательно нужно указать в трудовом договоре. Причем нужно не только установить порядок сменности (два дня через два, сутки через трое и т.д.), но и указать начало и окончание рабочих смен.

Здесь же можно указать какой учетный период будет использовать работодатель. Чаще все это месячный учет нормы времени. Более длительные периоды (квартал, полугодие) целесообразно использовать в случае, если работнику устанавливается режим работы сутками. В этом случае переработка одного месяца может компенсироваться недоработкой нормы часов в другом.

Оплата труда

Поскольку чаще всего продавцам не устанавливается твердый оклад, то указать точный размер заработной платы в трудовом договоре невозможно. Но при этом не нужно ограничиваться только указанием системы оплаты труда (почасовая, от объема продаж и т.д.) и ссылкой на положение об оплате труда.

Необходимо подробно расписать все суммы, которые будет получать продавец и порядок их начисления.

Например: работнику устанавливается заработная плата в размере 3% от месячной выручки и премия в размере 20% от начисленной заработной платы в случае выполнения установленного плана.

Также продавцу могут быть установлены такие системы оплаты труда:

• почасовая,
• оклад в твердой сумме и надбавка в размере процента от выручки,
• прогрессивная система (повышение процента от оклада при выполнении определенного объема продаж) и т.д.

Вид оплаты труда определяет работодатель. При этом единственное требование – это соблюдение требований законодательства.

Медицинские осмотры

Продавец должен проходить периодические медицинские осмотры и иметь медкнижку. Данное положение можно внести в текст трудового договора. Хотя его отсутствие не снимает с продавца обязанности проходить медосмотры, а с работодателя ответственности за допуск к работе сотрудника без медкнижки.

Трудовой договор с продавцом-ИП: образец

Нередко работодатели предлагают работникам оформить ИП и заключают с ними уже не трудовой договор, а договор об оказании услуг.

В данном случае работник лишается многих плюсов, которые дает ему трудовой договор: больничный с сохранением места работы, оплачиваемый отпуск, выходное пособие при сокращении и т.д.

Помимо этого он должен будет сам платить за себя налоги.

Трудовой договор с продавцом заключается по общим правилам. Но в нем нужно детально описать нюансы работы, которые являются особенностью данной профессии. В отношении продавцов действуют все нормативы установленные ТК РФ.

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Трудовое соглашение с продавцом образец

1.1.

Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

1.1.1. Бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) материальным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба;

1.1.2. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

1.1.4.

Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему материальных ценностей.

2. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ

2.1.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

2.1.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему материальных ценностей;

2.1.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности материальных ценностей.

2.2. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

2.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с имуществом и другими вверенными в установленном порядке Работнику материальными ценностями Работодателя.

2.5. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй – у Работника.

2.6. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Трудовой договор ИП с продавцом

Процесс оформления трудовых отношений ИП с продавцом ничем не отличается от аналогичной процедуры для других специалистов и субъектов хозяйственной деятельности.

Образец: трудовой договор продавца с ИП

• Ф.И.О. работника и работодателя (если последний ИП);
• данные документов, удостоверяющих личности сторон;
• ИНН работодателя;
• сведения о представителе нанимателя, подписывающем соглашение;
• дата и место подписания документа.

Кроме этих основных сведений, в бумаге необходимо детально прописать абсолютно все нюансы деятельности сотрудника, а также права и обязанности сторон. В этой части необходимо указать длительность и условия испытательного срока, размер заработной платы, описать рабочее место, режим занятости, длительность отпуска и другие существенные нюансы.

Вы не ошибетесь в составлении документа, если воспользуетесь возможностью скачать бесплатно образец «Трудовой договор с продавцом ИП» (проверен экспертом).

Нередко наниматели предлагают оформить сотрудников магазина по договору гражданско-правового характера. Так поступают недобросовестные предприниматели, желающие снять с себя ответственность за уплату налогов и социальных взносов на сотрудника.

Поэтому при поступлении на работу не стоит идти на поводу у таких нанимателей. Ведь любой сотрудник, оформленный по соглашению ГПХ, автоматически лишается права на оплачиваемый отпуск, больничный и другие блага, гарантированные ТК РФ.

Кроме того, в случае неправомерных действий начальника работнику будет сложнее доказать свою правоту.

Материальная ответственность

Отдельным пунктом стоит оговорить материальную ответственность сотрудника. На практике работодатели прибегают к заключению отдельного соглашения об этом. Суть этого документа заключается в определении схемы возмещения убытков, которые может понести владелец торговой точки по вине продавца.

Кроме того, здесь должны быть оговорены случаи, в которых сотрудник признается виновным. Стоит помнить, что пункты этого соглашения не должны противоречить и ухудшать положение сотрудника, по сравнению с нормами ТК РФ .

Вопросам материальной ответственности посвящен раздел 11 ТК РФ , а типовая форма такого соглашения утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

1. Обязанности сторон

1.1.1. Обязанности Продавца:

1.1.2. Обеспечивать бесперебойную работу ……………………………………, находится
(секции, отдела и т.п.)

в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте.

1.1.3. Вежливо и предупредительно обслуживать покупателей.

1.1.4.

Осуществлять предложение и показ товаров покупателям; оказывать покупателям помощь в выборе товаров; консультировать покупателей по вопросам назначения, свойств, качества товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах; производить подсчет стоимости покупки; выдавать чек; оформлять паспорта (иные документы) на товар, имеющий гарантийный срок; производить упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль; производить обмен товаров.

1.1.5. Производить полную предпродажную подготовку товаров: проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, сроков годности и качество товаров, наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах.

1.1.6. Сообщать своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации организации о товарах, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки.

1.1.7. Размещать товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы.

1.1.8. Контролировать необходимое количество товаров для бесперебойной торговли.

1.1.9. Обеспечивать сохранность товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей.

1.1.10. Информировать руководство об имеющихся организационных недостатках в обслуживании покупателей.

https://www.youtube.com/watch?v=VIEBaRTvRqc

Читайте так же:  Можно ли восстановить гарантийный талон

Видео:Образец трудового договора с работником.Скачать

Трудовой договор продавца цветов с ип

В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

К ИП предъявляются такие же строгие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель не вправе использовать неунифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости).

Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

При приеме на работу нового сотрудника не позже трех дней, после того как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Необходимые документы

Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

• паспорт (или его заменяющий документ);
• трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
• СНИЛС;
• ИНН;
• военный билет для мужчин (до 27 лет);
• документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений);
• санитарная книжка;
• заявление о приеме на работу.

Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком.

После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника. Номер приказа и дата его составления указывается в трудовой книжке работника. 

До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

Трудовой договор с испытательным сроком с продавцом. Образец для ИП

Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

• паспортные данные продавца;
• Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
• ИНН индивидуального предпринимателя;
• дату и место заключения договора;
• дату и место начала осуществления трудовой деятельности;
• сведения о должности (о роде деятельности);
• сведения об обязанностях продавца (и работодателя);
• данные о режиме труда, обязательном отдыхе и условиях труда;
• сведения об условиях социального страхования;
• данные об оплате за труд (включая сведения о возможных поощрениях, надбавках и прочее).

На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

https://www.youtube.com/watch?v=bCA7FzCOMwk

Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

• работа имеет сезонный (временный) характер;
• работник устраивается на работу к ИП;
• работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
• работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
• работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
• документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

Испытательный срок для продавца не может превышать трех месяцев. Помните, что его нельзя установить:

• беременным и женщинам с детьми до полутора лет,
• подросткам до 18 лет,
• приглашенным на работу по переводу от другого работодателя,
• если заключаете соглашение на срок до двух месяцев.

Видео:Форма трудового договораСкачать

Трудовой договор с продавцом: образец 2021 года

Должность продавца или продавца-кассира подразумевает собой несение дополнительной материальной ответственности, поэтому тема заключения трудового договора с такими сотрудниками требует отдельного внимания.

В законодательных актах, действующих на территории РФ, присутствует достаточное количество информации по этому вопросу. В частности, сведения по поводу трудоустройства продавцов присутствуют в 58 и 59 статьях ТК РФ, Конституции, ФЗ№90 и Гражданском Кодексе.

Особенности заключения

Трудовой договор, независимо от того, с каким именно работником он заключается, составляется в 2-х экземплярах – по одному для каждой стороны.

Для того чтобы его оформить, работник предоставляет руководству пакет документов, в который обязательно входят следующие бумаги:

• СНИЛС;
• паспорт;
• документы о наличии соответствующего образования;
• трудовая книжка.

В указанный перечень могут быть добавлены другие документы.

Главной особенностью заключения договора с продавцом является то, что оформить на данную должность можно только лицо, возраст которого более 16 лет.

Граждане в возрасте от 14 до 16 лет могут быть трудоустроены на легкий труд. Его продолжительность не может превышать 4 часа в день.

Перед официальным заключением трудовых отношений с продавцом, практически всегда проводится инвентаризация. Помимо этого, предполагается, что сотрудники сферы торговли могут привлекаться в ответственности. Данное условие в обязательном порядке отражается в трудовой документации.

и условия

Структура контракта с работником розничной торговли аналогична той, по которой составляются договора с другими сотрудниками.

В большинстве случаев продавец – та должность, на которую трудоустраиваются на постоянной основе. Временная работа возможна при наличии следующих условий:

• сезонность;
• временное отсутствие основного работника;
• совместительство и другие условия, отраженные в 59 статье ТК РФ.

В 57 статье ТК РФ указано, что в любом договоре должна быть указана информация следующего характера:

• сведения о работнике;
• сведения и реквизиты работодателя;
• наименование документа, его порядковый номер;
• дата и место заключения трудовых отношений;
• предмет договора;
• данные об испытательном сроке (при наличии такового);
• должность, ее характеристика (основная, временная, по совместительству и т.п.);
• права и обязанности обеих сторон;
• режим работы и отдыха;
• система оплаты труда;
• предоставляемые работнику условия социального страхования;
• производственные условия;
• подписи ответственных лиц;
• печать компании – при наличии.

Договор считается действительным с момента его подписания обеими сторонами.

https://www.youtube.com/watch?v=EUEMcamll8k

В документе указывается дата, с которой работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Если таковой нет, считается, что продавец должен выйти на работу на следующий день после оформления соглашения.

Готовый контракт регистрируется в журнале учета трудовых договоров.

Можно ли включить условие о материальной ответственности?

Ранее было отмечено, что должность продавца предполагает несение материальной ответственности за доверенное имущество компании. Возникает соответствующий вопрос – нужно ли отражать данный факт в трудовом договоре?

Следует отметить, что подробной информации о привлечении продавца к материальной ответственности в соглашении может не быть. Достаточно указать, что сотрудник является материально ответственным лицом.

Для подробного отражения информации об указанном типе ответственности необходимо заключить соответствующее отдельное соглашение. В документе важно отразить характеристику имущества, доверенного работнику, последствия его порчи и другие нюансы, касающиеся данной темы.

Скачать образцы для 2021 года

Скачать образец трудового договора с продавцом продовольственных товаров.

Скачать пример с продавцом непродовольственных товаров.

Выводы

Официальное оформление трудовых отношений предполагает заключение договора с работником и работодателем. Должность продавца – не является исключением.

Данный контракт заключается по стандартным правилам. При трудоустройстве на данную должность следует помнить, что оформить на нее можно только лицо, достигшее возраста 16 лет. Немаловажно помнить, что работник торговли несет материальную ответственность, условие о которой должно отражаться в дополнительном соглашении.

Видео:Подача уведомления о заключении трудового договора иностранцем, работающему по патентуСкачать

Трудовой договор ИП с продавцом: образец 2021 года | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 4 минут

Многие физические лица, принимая решение об открытии собственного бизнеса, довольно часто останавливаются на сфере торговли. Именно поэтому к наиболее частым вопросам, требующим консультации у квалифицированных юристов, относится вопрос о правилах составления трудового договора ИП с продавцом.

Образец данного документа, которым можно воспользоваться в собственных целях, будет рассмотрен далее в статье. В связи с тем, что унифицированной формы трудового соглашения не разработано, повсеместно применяющийся шаблон необходимо редактировать в соответствии со спецификой собственной предпринимательской деятельности.

При этом, следует учитывать следующие требования, зафиксированные законодателем в нормах ТК РФ:

• Во-первых, в трудовом соглашении должны отсутствовать любые противоречия. Все вносимые сведения и рассматриваемые вопросы сотрудничества необходимо излагать конкретизировано;
• Трудовой договор следует оформлять в печатном виде, если же такой возможности у индивидуального предпринимателя нет, то текст, прописанный от руки, должен быть четко различимым и читаемым;
• Ни один пункт соглашения не должен противоречить Трудовому Кодексу РФ;
• Контракт между нанимателем и подчиненным обязательно оформляется в двух экземплярах, для того чтобы каждая из сторон имела свой собственный документ;
• Оба экземпляра договора должны быть завизированы подписями нанимателя и подчиненного.

ВАЖНО! Договор, на котором будут отсутствовать подписи сторон и печать ИП, автоматически признается недействительным, и соответственно все сотрудничество будет осуществляться на незаконной основе.

В том случае, если работник уверен в добросовестности своего работодателя, он может приступить к выполнению трудовых функций еще до момента заключения письменных договоренностей.

Данная возможность закреплена в положениях трудового законодательства (статья 67 ТК РФ), однако, вместе с тем, индивидуальный предприниматель обязан разработать соглашение и предоставить его на подпись своему подчиненному не позднее трех дней с момента начала сотрудничества.

Если же данное требование выполнено не будет, и стороны продолжат трудовое взаимодействие на неофициальной основе, существует крайне большая вероятность, что наниматель будет призван к административной ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=ZcIBsNYN298

После заключения официального соглашения, индивидуальному предпринимателю следует оформить распорядительный документ о начале сотрудничества с лицом, трудоустроившемся на должность продавца.

После разработки данной документации, физ.

лицу в статусе ИП следует собрать соответствующий пакет официальных бумаг для предъявления в ФСС и ПФ РФ, ведь ему предстоит осуществлять за своего подчиненного следующие отчисления:

1. Взносы на пенсионное страхование;
2. Отчисления для медицинского страхования, которым работник сможет воспользоваться в периоды собственной нетрудоспособности;
3. За страхование социального характера.

Помимо всего прочего, индивидуальный предприниматель является наряду с юридическим лицом налоговым агентом, в связи с этим, он обязан выплачивать за собственных работников ежемесячный подоходный налог. Уклонение предпринимателя от выплаты перечисленных обязательных сумм квалифицируется в качестве нарушения трудового законодательства.

Документы, необходимые для трудоустройства продавца у ИП

В связи с тем, что к соискателю, претендующему на должность продавца, не предъявляется высоких профессиональных и нравственных требований, список документации, необходимой для предъявления работодателю довольно небольшой.

Как правило, предприниматели запрашивают только официальные бумаги, при помощи которых можно будет идентифицировать личность гражданина и удостовериться в подлинности устно изложенных сведений личного характера.

К данному перечню относятся:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность соискателя;
2. СНИЛС и ИНН, при условии их наличия у лица. В том случае, если гражданин ранее не оформил эти документы, работодатель обязан посодействовать в их изготовлении;
3. Трудовая книжка, при условии, что она есть в наличии у гражданина. Если же документ отсутствует у соискателя, наниматель обязан его оформить и внести все полагающиеся сведения;
4. Военный билет;
5. Документы об образовании. На практике не всегда работодатели в статусе ИП запрашивают данные документы при трудоустройстве сотрудника на должность продавца. Однако, если наниматель заботится о процветании собственного бизнеса, то будет стараться подобрать сотрудника с наличием профильного образования;
6. Многие наниматели наряду с вышеперечисленными документами запрашивают также и справку, свидетельствующую об отсутствии у гражданина судимости;
7. Документ, доказывающий отсутствие фактов привлечения соискателя к административной ответственности за злоупотребление наркотическими, токсическими или иными запрещенными препаратами.

Если трудовые функции продавца будут связаны с реализацией продуктов питания, работодатель в обязательном порядке обязан потребовать предоставление медицинской книжки с результатами недавно пройденного обследования. В случае отсутствия документа, соискателя следует направить на прохождение медицинского осмотра с последующим оформлением санитарного документа.

Структура и содержание трудового договора ИП с продавцом

В связи с тем, что стандартно разработанного шаблона документа не предусмотрено, каждый предприниматель обязан самостоятельно позаботиться о его разработке и оформлении. К обязательным разделам трудового соглашения, заключаемого между физическим лицом в статусе ИП и соискателем на должность продавца, относятся:

1. Личные сведения трудоустраивающегося гражданина: ФИО, паспортные данные, место проживания;
2. Информация о работодателе: ФИО, реквизиты предприятия;
3. Место и дата заключения трудового контракта;
4. Перечень конкретных обязанностей, возлагаемых на физическое лицо предпринимателем;
5. Срок действия соглашения. Как правило, работодатели в статусе ИП заключают трудовые договоренности с сотрудниками на неопределенный срок, однако, им также как и юридическим лицам допускается ограничивать срок трудового взаимодействия с подчиненным при наличии веских на то оснований;
6. Права и обязанности ИП и будущего сотрудника по отношению друг к другу;
7. Условия выплаты заработной платы. В связи с тем, что трудоустройство каждого гражданина осуществляется с целью получения денежных средств за выполнение трудовых функций, вопрос оплаты труда должен максимально раскрываться в договоре. Рассмотрению подлежит не только процедура предоставления заработка, но также и дата перечисления средств, величина оклада, возможность получения дополнительных премий и иных материальных привилегий;
8. График трудовой деятельности и режим отдыха работника. В момент разработки данного раздела, наниматель обязан придерживаться требований законодателя и наиболее оптимальным вариантом является установление 40-часовой рабочей недели;
9. Трудовые условия, которые будут предоставлены предпринимателем соискателю для выполнения обязанностей;
10. Виды соц. страхования, которыми имеет право воспользоваться трудящийся в течение сотрудничества с физическим лицом в статусе ИП;
11. Дополнительные положения, которые подлежат рассмотрению согласно нормам ТК РФ, а также те, которые работодатель желает указать по собственной инициативе.

Необходимо понимать, что продавец ежедневно взаимодействует с коммерческими ценностями работодателя – с его продукцией, а возможно и с денежными средствами (выручкой), если происходит совмещение должностей продавца и кассира. В связи с этим, работодателю рекомендуется предусмотреть оформление документа о полной материальной ответственности своего подчиненного.

После его подписания лицо будет ограничено в осуществлении неправомерных деяний, а в случае выявления утраты или недостачи продукции гражданин обязуется возместить причиненный финансовый ущерб работодателю из своих собственных средств. В зависимости от специфики трудовой деятельности и размера фирмы-нанимателя, мат.

ответственность может носить как индивидуальный, так и коллективный характер.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

📸 Видео

Как оформить трудовой договор с иностранным гражданиномСкачать

ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Скачать

Инструкция - как сшить уведомление о заключении трудового договора, договор и отправить в УФМССкачать

Трудовой договор, должностная инструкция ( шаблон, образец)Скачать

Трудовой договорСкачать

Как составить гражданско-правовой договор оказания услуг с физическим лицом?Скачать

Нет трудового договора = аннулирован патентСкачать

Как ИП нанять работника в 2022 году: трудовой договор или ГПХ, налоги, взносы, штрафы.Скачать

Как правильно заключить трудовой договор?Скачать

Регистрация трудового договора на enbek.kzСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР / #обществознание #егэ #огэ #репетиторСкачать

Как должен быть оформлен трудовой договор? Особенности, образец и форма.Скачать

Форма и аннулирование трудового договора - Елена А.ПономареваСкачать

Как принять на работу сотрудника // Трудовой договор или ГПХ // Регистрация в ФСССкачать

Трудовой договор в Украине: образец, порядок заключения и расторженияСкачать

Подготовка любых документов. Образец трудового договора БЕСПЛАТНО!Скачать