Калькулятор расчет среднего заработка для службы занятости

Не всем и не всегда получается найти работу сразу. Поэтому соискатели идут в Центр занятости: одни в надежде, что там помогут в трудоустройстве, другим важно пособие от государства на время поиска.

Для регистрационных действий сотрудники биржи требуют представлять документальный комплект, куда входит справка из бухгалтерии о среднем заработке заявителя в течение трех последних месяцев трудоустройства.

Сумма будущего пособия безработного зависит от этого показателя. Но чтобы его получить, понадобится разъяснить несколько расчетных операций:

• размер расчетного периода;
• начисления, выплаченные и включаемые в формулу подсчета;
• как определить среднюю зарплату, если она вся состоит из одного месяца;
• куда включить премиальные;
• порядок расчета средней зарплаты при различных колебаниях в ежемесячном окладе и возникновению доплат с надбавками.

Законодатели внесли свои рекомендации относительно справочной формы, которой сопровождают бывшего работника финансовые службы его последней работы, если он подаст ходатайство на этот счет. Документ подобного вида понадобится безработному гражданину для постановки на учет в Центре занятости и расчета будущих выплат.

Расчетный период

• затраченные на лечение, учтенные в больничном листе, декретный период и отпускные женщинам, которые они потратили, ухаживая за детьми;
• очередные, учебные и без сохранения зарплаты отпуска;
• предназначенные для ухода за детьми с инвалидностью или заболеваниями;
• прежде отработанные, за которые работодатель дал отгулы;
• командировки;
• забастовки, даже если работник не является их участником, но в это время не приступал к работе.

Что включают, а что исключают

Так как в расчетный период входят только последние календарные месяцы, три из которых предшествуют перед увольнением, при расчете среднего заработка предстоит сделать выборку следующих значений:

• начисленный заработок согласно положению по оплате труда данного предприятия;
• премиальные, выплаченные в каждом расчетном месяце;
• пропорциональный размер квартальных премий;
• ежегодные, единовременные вознаграждения, которые не зависят от того, в каком месяце проводились расчеты и выплаты (выборку берут из предшествующего увольнению года, распределяют по одной части на месяц, разделив общую сумму на 12);
• неполная отработка расчетного периода позволяет финансисту разделить премиальные (сюда не входят ежемесячные, только выслуга лет или одноразовые премии) на время, фактически затраченное.

Размер следующих доходов не входит в расчет:

• полученных от социальных льгот, юбилейных премиальных, материальной помощи;
• выплат, проведенных из счетов ФСС;
• отпускных и компенсаций;
• оплат за простои при установленной виновности в них работодателей.

Следует учесть, если при проведении выборки выясняется, что три последних месяца содержат вышеуказанные случаи и их по законодательному положению необходимо исключить из расчетов, бухгалтер возьмет предшествующий им период, полностью отработанный.

Особенности расчета с примерами для ЦЗ, исходя из параметров различных производственных случаев

Прежде всего, бухгалтеру нужно определиться на практике с периодом, который захватывает необходимую для выборки зарплату.

[1]

На работника Сидорова К.П. поступил приказ об увольнении его с 16 ноября 2021 года. В табеле отмечено, что он отработал 15.11.16 включительно. Значит, в обратном порядке отсчитывают целые отработанные месяцы, с 1 августа по 31 октября.

https://www.youtube.com/watch?v=uAVXHcxtO9U

Для определения среднего заработка применяют формулу:

S – сумма средней зарплаты, V – выборка всех выплат, Od – фактически отработанные дни, Rd – период, по которому необходимо отработать согласно рабочему графику, 3 — количество отработанных месяцев.

На трёх разных примерах практический расчет покажет следующие значения.

• рабочие дни по графику и фактически отработанные равны 63;
• выплаты, собранные из включенных в расчет сумм, представляют 90 500 руб.;
• средняя зарплата в размере 30 166,67 руб.

Иванов М.И. после поданного заявления на расчет выяснил, что он не отработал на предприятии трех месяцев. Его уволили 31 марта в 2015 году, а приняли 1 числа того же месяца, за это время было выплачено 25 000 руб.

Средняя зарплата будет равна тому же значению при условии, что гражданин отработал дни, совпадающие с количеством по графику.

У гражданки Приходько И.И. цифровые параметры, которые вошли в расчет, следующие:

• по графику дней 62;
• фактически на работе присутствовала Приходько 48 смен;
• денег заработала в сумме 96 700 руб.;
• размер среднего заработка равен 41 634,72 руб.

Существуют более сложные примеры с необходимостью установления суммированного учета отработанного временного промежутка.

Понадобится определение среднего часового заработка по формуле:

Сч – средняя оплата за час, Зф – выбранный заработок, входящий в период расчета, Сз – средняя зарплата, Срч – рабочие часы, в среднем положенные по рабочему графику, на это значение влияет продолжительность недели в каждом месяце, Кч – отработанные часы.

Видео:расчет среднего заработка для центра занятостиСкачать

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка. На работе существуют ситуации, когда знание точной суммы необходимо для предоставления оплачиваемого отпуска или направление работника в командировки. Разнообразные платежи, такие как выходные пособия или нетрудоспособность требуют от бухгалтерии компании определения средней заработной платы.

Расчет среднего заработка происходит как самостоятельно, так и с помощью специального калькулятора. Он облегчает сложный процесс подсчета и помогает сэкономить усилия и время.

Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату?

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода.

Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости.

Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

Принцип расчета среднедневного заработка

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

1. Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
2. Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
3. Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

https://www.youtube.com/watch?v=lsyf_uK1T7Q

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи.

Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы.

В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:

• дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
• период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
• дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
• время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

Расчет среднего заработка за 3 месяца в центр занятости

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц — это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

• Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.

Расчет среднего заработка для начисления отпускных

Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается. В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. При этом применяется такая формула:

Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3

Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

Как пользоваться калькулятором?

Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка. Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий. Последовательность внесения информации достаточно простая:

1. Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода. По умолчанию поставлено 12 месяцев, но есть возможность выбора.
2. Далее необходимо ввести текущую дату расчета.
3. Затем указывается количество дней, которые должны быть исключены из расчетного периода (убирается время нетрудоспособности, различных отпусков или командировок).
4. Необходимо указать размеры полученных выплат за каждый предшествующий месяц. В них входят все виды премий, авансов, командировочных.
5. На последнем этапе нужно нажать кнопку «Рассчитать».

Онлайн-калькулятор средней заработной платы показывает не только точную сумму, но и правильный и подробный алгоритм расчета показателя. Этот инструмент абсолютно бесплатный и облегчает бухгалтерскую деятельность, как для экономистов, так и для каждого желающего сделать вычисления.

Для получения достоверного результата стоит иметь в виду, что заполнение всех полей крайне важно. Нужно внести размер выплат для всех указанных месяцев. Если же сотрудник не был на работе в один из периодов, то следует поставить нулевое значение.

Видео:калькулятор расчета среднего заработка для центра занятостиСкачать

Калькулятор Расчета Среднего Заработка Для Центра Занятости Онлайн

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Калькулятор Расчета Среднего Заработка Для Центра Занятости Онлайн». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

При этом месяц увольнения в расчёте не участвует. Порядок расчета суммы среднего заработка установлен Постановлением Минтруда России № 62 от 12.08.2003.

Если увольнение произошло в июне месяце, а в мае оклад повысили, значит, скорректировать придется апрель и март.

Когда присутствует случай с изменением оклада в середине месяца, а вначале его он уволился, тогда индексации подвергнется сумма среднего заработка.

https://www.youtube.com/watch?v=_eFI5s5tPcs

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя.

Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

Средний заработок в данном случае определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка № 62).

Расчет среднемесячного заработка для центра занятости рб

Первая переменная – ЗП – вносится как ежемесячная заработная плата, которую получал гражданин в месте своего увольнения. При этом используется фактически начисленная заработная плата незадолго до увольнения. Заполнение документа допускается одним почерком и чернилами одного цвета, исправления в справке заверяются в установленном порядке и скрепляются печатью.

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца? В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности. В расчете не принимают участие социальные выплаты, не имеющие отношения к оплате трудовой деятельности работника.

• наименование компании (организации, предприятия);
• адрес (юридический и фактический);
• ИНН организации (предприятия);
• ФИО (того, кому оформляется справка);
• период работы в данной организации;
• данные расчёта среднемесячного заработка.

Вход на сайт

Заработок за 3 месяца, предшествующие увольнению, рассчитывается по формуле:средний дневной заработок Х среднемесячное количество рабочих дней в периоде расчета = средний заработокЧисло рабочих дней в расчетном периоде определяется длительностью рабочей недели, которая установлена в организации.
Тогда рассчитывать нужно только по этим дням до даты увольнения. За расчётный период традиционно берётся три месяца, которые выбираются в зависимости от выгод увольняемого и отработанных дней.

Внесение исправлений, помарок, зачеркиваний запрещается. В территориальном отделении центра занятости населения может быть предложена своя форма документа, которую безработный может получить для предоставления работодателю.

Основные реквизиты

• которые сотрудник отсутствовал по причине утраты дееспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет;
• ежегодного оплачиваемого, бесплатного или учебного отпуска;
• ухода за лицами, имеющих инвалидность, в том числе и детьми;
• освобождения от исполнения трудовых обязанностей, с сохранением средней заработной платы в полном объеме или частично;
• отсутствия на рабочем месте по причинам, не зависящим от сотрудника.

Период, исключаемый из расчета

• денежные поступления социальной направленности. К ним можно отнести премирование по случаю юбилея, разовая материальная помощь и т.д.;
• поступления из средств фонда социального страхования, оплата листов нетрудоспособности, компенсация отпуска в связи с беременностью и родами, помощь по уходу за ребенком до полутора и 3 лет;
• компенсационные выплаты при расторжении трудового договора за дни неиспользованного отпуска;
• денежные средства, предоставленные в качестве помощи при уходе за детьми инвалидами;
• компенсация за дни простоя, по независящим от работника причинам.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

Расчет среднего заработка для центра занятости

• заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
• в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
• доход сотрудника в неденежном виде;
• начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
• когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
• суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
• оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
• в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Похожие публикации

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате? За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

https://www.youtube.com/watch?v=6zdmoY0sQ58

При выплате выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (при 5-дневной рабочей неделе – на 10 дней, при 6-дневной рабочей неделе – на 12 дней) (ч. 3 п. 19 Инструкции № 47).

В мае 2021 г. работник увольняется в связи с сокращением штата работников (п. 1 ст. 42 ТК). Ему выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка.
В двух месяцах, предшествующих месяцу увольнения, работник:

• в марте 2021 г. отработал 17 рабочих дней из 21 рабочего дня по графику работы организации (сумма выплаченной заработной платы составила 890,50 руб.);
• в апреле 2021 г. не работал в связи с простоем (по графику – 20 рабочих дней).

Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия работнику в данном случае нужно рассчитывать следующим образом:

• определить среднедневной заработок за март 2021 г.: 890,50 руб. / 17 дней = 52,38 руб.;
• умножить его на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы в организации за март и апрель 2021 г., и разделить на 2: 52,38 × (21 день +20 дней) / 2 = 1073,79 руб.

Полная сумма выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка составит: 1073,79 руб. × 3 = 3221,37 руб.

Определение среднедневного (среднечасового) заработка

Согласно графику работы организации месячная норма рабочего времени работника в марте 2021 г. составила 21 день, в апреле 2021 г. – 20 дней. Фактически он отработал в марте 2021 г. – 17 дней, в апреле 2021 г. – 15 дней.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

В п. 2 постановления № 62 указаны виды начислений, суммы по которым должны быть зачтены при расчете среднего заработка. Учитывать надо такие выплаты:

• заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
• в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
• доход сотрудника в неденежном виде;
• начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
• когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
• суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
• оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
• в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора. Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

• время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
• дни болезни, подтвержденные больничным листом;
• простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
• периоды ухода за детьми;
• дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате? За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

https://www.youtube.com/watch?v=ZA7yOqYpWrU

Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

• для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
• для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

Например, инженер решил уволиться 26 января 2021 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка. Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения). Доходы в этот период были такими:

Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

• База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).
• Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).
• Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).
• Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).

Видео:Как рассчитать средний заработок для центра занятости: примерыСкачать

Онлайн расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор

Как рассчитать среднедневной заработок работника

1. Укажите расчетный период (по умолчанию – 12 месяцев, но можно указать любой – в зависимости от фактических обстоятельств).
2. Укажите дату, на которую производится расчет (по умолчанию – текущая дата).
3. Выберите из раскрывающегося списка Ваш вариант учета рабочего времени.

4. Укажите число дней, исключаемых из расчетного периода.

    (Напоминаем, из расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с сохранением зарплаты, например,  дни командировок)

5. Укажите помесячно: размер полученного дохода, коэффициенты (если имеются, например, для районов Крайнего Севера), суммы премий и иных выплат, полученных в качестве оплаты труда. По умолчанию программа заполняет все месяцы по аналогии с первым введенным значением, измените данные, если суммы выплат менялись.
6. Нажмите «Рассчитать».

Калькулятор определит сумму средней заработной платы, а также покажет алгоритм расчета среднедневного заработка.

Добавьте калькулятор среднего заработка в закладки, чтобы в любое время быстро и точно посчитать Ваш средний заработок или среднедневной заработок Ваших сотрудников.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

Какие выплаты войдут в расчет

Все виды выплат, связанные с оплатой труда. Нельзя включать социальные и иные выплаты:

• удешевление питания,
• возмещение транспортных расходов, услуг связи;
• отпускные;
• командировочные;
• оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

Особенности учета премий:

1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:

Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

Индексация выплат

Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:

1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

Формула расчета коэффициента повышения:

«новый» размер оклада / «старый» размер оклада.

Видео:Расчет среднего заработка на период трудоустройства.Скачать

Расчет среднего заработка за последние три месяца для Центра Занятости (для справки, калькулятор)

Большинство людей в какие-то периоды жизни оказываются в статусе безработных.

Кого-то не устраивают зарплата, условия работы, отношения руководства или напряженная обстановка в коллективе, и он уходит по собственной инициативе, а кому-то приходится испытывать на себе все прелести увольнения в результате сокращения штата, ликвидации предприятия или же из-за нарушения условий трудового договора.

Независимо от того, по какой причине человек лишился своего места работы, законодательство позволяет ему стать на учет в центре занятости. Это повышает его шансы на скорейшее трудоустройство, а также дает возможность получать от государства определенную материальную поддержку, при наличии которой значительно проще пережить период безработицы.

Для официального присвоения статуса безработного и оформления пособия необходимо предоставить в центр занятости пакет документов, основным из которых является справка с расчетом среднемесячного заработка, на основании которой определяются суммы будущих выплат.

https://www.youtube.com/watch?v=cIQS3vuw_bY

Порядок исчисления среднего заработка, который необходим для установления размера пособия по безработице, был утвержден Постановлением Минтруда РФ под номером 62, принятым 12 августа 2003 года. Расчет среднего заработка производится с учетом трех календарных месяцев, которые были отработаны человеком перед увольнением.

Если гражданин доработал до конца месяца, последний день которого и стал датой прекращения трудовых отношений, то средний заработок может быть определен по трехмесячному периоду, в который включен и непосредственно месяц увольнения.

При расчете зарплаты для биржи труда не учитываются следующие временные отрезки:

• когда гражданин получал средний заработок, однако при этом свои трудовые обязанности не исполнял;
• когда человек находился на больничном;
• период вынашивания ребенка и ухода за ним на протяжении первых трех лет.

Таким образом, на практике может произойти так, что отработанные до месяца увольнения дни трехмесячного периода полностью не будут приниматься во внимание при расчете среднего показателя зарплаты. В таком случае за основу берутся ближайшие к этому моменту три месяца, на протяжении которых человек работал и получал денежное вознаграждение.

При определении расчетного периода для сотрудника, ушедшего с работы или уволенного до окончания первого месяца с момента трудоустройства, подсчитываются исключительно те дни, которые им были в данном месяце.

Исключаемые периоды

При вычислении среднего заработка за отчетный период принимаются во внимание следующие показатели:

• насчитанный в соответствии с нюансами трудового соглашения в конкретной организации заработок;
• различного рода надбавки к зарплате, которые были выплачены;
• суммы премий, назначенных по итогам квартала, в месячном перерасчете;
• вознаграждения, выплачиваемые ежегодно, единовременно (за предшествующий лишению работы год суммы делятся на общегодовое число месяцев).

Если в течение периода, за который производится подсчет сумм премиальных, положенных в соответствии с выслугой лет, а также единоразовых премий, делятся на реально затраченное время.

Из расчета изымаются доходы такого рода:

• полученные в рамках социальных льгот, в виде материальной помощи, премиальных выплат к юбилею;
• представляющие собой выплаты, проведенные со счетов ФСС;
• отпускные и компенсационные выплаты;
• оплату, положенную по договору за простой, если виновником является работодатель.

При обнаружении в трехмесячном периоде случаев с выплатами, которые законодательство предписывает исключать из расчетов, ответственное за бухгалтерию лицо может взять промежуток, предшествующий этим событиям, который был в полной мере отработан.

При отсутствии необходимого числа дней в определенном периоде делают выборку зарплаты с самого начала трудоустройства и по последнюю смену.

Образец справки о среднем заработке для Центра занятости

Особенности расчета

Расчет среднего заработка за последние три месяца для Центра Занятости требует в первую очередь определения периода, служащего базой для зарплатной выборки.

К примеру, Некий работник Филимонов был уволен 16 ноября 2021 года, при этом последним днем его работы было 15 ноября.

Соответственно, поскольку расчет средней зарплаты должен вестись за целые три месяца, то есть с 1 августа по 31 октября.

При подсчете среднего заработка можно использовать специальный калькулятор или же делать это следующую формулу:

Сз = В / Од * Пд / 3

Где:

На практике, в зависимости от конкретной ситуации, расчет может иметь свои особенности.

https://www.youtube.com/watch?v=gytumgNYc7M

К примеру, вышеупомянутый Филимонов за последние три месяца фактически отработал 62 дня, и именно такое количество дней было предусмотрено графиком. За это время он получил в общей сложности 75000 рублей выплат, учитываемых при подсчете.

Таким образом, среднеуровневая зарплата будет равна:

75000 / 62 х 62 / 3 = 25000 рублей

Работник Нигматулин принял решение уволиться из организации еще до того, как истекли три месяца с момента его трудоустройства. Он был принят на работу 1 марта 2021 года, а датой его увольнения значится завершающий день того же месяца.

В течение этого отрезка ему было выдано 37000 рублей. Именно этому значению будет равна средняя зарплата данного гражданина, если он отработал все дни, предусмотренные графиком.

Сотрудник компании Петренко должен был отработать за предшествующие месяцу увольнения три месяца 70 смен, при этом фактически он отработал только 61 из них. Общая сумма полученной за это время зарплаты составила 83000 рублей.

Получается, величина его среднего заработка равна:

83000 / 61 х 70 / 3 = 31748 рублей 63 копейки

Могут встречаться и более сложные случаи, когда требуется установление суммированного учета отработанного промежутка времени.

При этом производится вычисление среднечасового заработка с использованием следующей формулы:

Осч = Зрп / Кч

Сз = Сч х Срч

Где:

Работница Мироненко была уволена 15 декабря 2021 года, при этом она полностью отработала положенные дни в расчетном периоде с 1 сентября по 30 ноября.

Реально затраченное на работу время было следующим:

Для справки в центр занятости будут произведены следующие расчеты:

Сч = (35000 + 39500 + 38000) / (165 + 171 + 183) = 112500 / 519 = 216 рублей 76 копеек

Сз = 216,76 х ((179 + 174 + 176) / 3) = 38222 рубля 01 копейка

Индексация

Как и в случае с другими социальными выплатами, государство осуществляет регулярную индексацию пособий по безработице, чтобы граждане имели возможность получать соответствующие текущей ситуации в экономике средства. Анализ может осуществляться в выбранный финансистом расчетный период, который должен непременно входить в промежуток, когда сотрудник еще не был уволен.

При наличии повышения зарплаты в одном из трех месяцев, на основе которых будет определяться ее средний показатель, индексироваться должна зарплата и за предыдущий временной период.

Если размер оклада был скорректирован в середине месяца, а при этом увольнение имело место в начале, индексация проводится для суммы среднего заработка.

Где взять справку

Сотрудник при увольнении должен получить от работодателя трудовую книжку, справку 2НДФЛ, а также справку 182н. При наличии оформленного в письменном формате заявления от уволенного сотрудника работодатель обязан предоставить в течение трех дней любого рода справки и заверенные копии документы, устанавливающие отношения между этими лицами.

То есть для получения необходимой для обращения в центр занятости справки, содержащей расчет среднего заработка, необходимо подать заявление-запрос в компанию, предыдущего трудоустройства. Оформляться оно может в произвольной форме.

Нестандартные ситуации

Нестандартными считаются случаи выдачи справок о среднем заработке, в которых учитывается оплата:

• периода пребывания в декрете или отпуске;
• прогулов;
• отгулов.

Женщины освобождаются от работы в связи с вынашиванием ребенка и его рождением на основе больничного листа. Для получения оплаты в таких случаях также требуется подсчет среднего размера заработка.

https://www.youtube.com/watch?v=IpjQf57fulE

При увольнении данные значения не включаются в общую сумму, на которую ориентируются в расчетном временном промежутке, поскольку правила предусматривают использование при подсчетах исключительно тех денежных сумм, которые выплачивались за фактически выполненную работу.

Что касается прогулов, являющихся нарушения трудовой дисциплины, то оплата за них не производится, поэтому они и должны исключаться из расчетов, предусмотренных для получения справок.

При наличии периодов пребывания в отпуске за свой счет, когда деньги начальством не выплачиваются, они также не принимаются во внимание при осуществлении расчета среднего значения заработка.

Рекомендации Минтруда РФ

Строго определенного на законодательном уровне бланка, предназначенного для заполнения справки относительного среднего заработка, не существует. Однако Минтруда РФ была предложена специальная форма справки в письме от 15 августа 2021 года.

Расчет показателя среднего заработка осуществляется на предприятии, где лицо ранее осуществляло трудовую деятельность, с учетом правил, установленных Порядком расчета среднемесячной зарплаты, который был определен Постановлением Минтруда РФ под номером 62 12 августа 2003 года.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

🎥 Видео

калькулятор среднего заработка для центра занятостиСкачать

Как считать зарплату | полный цикл зарплаты за месяц от бухгалтераСкачать

Расчет среднего заработкаСкачать

Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка?Скачать

Как снизить расходы на сотрудников? Калькулятор расчета реального расхода с учетом налоговСкачать

Как рассчитать трудовой стаж самостоятельно за 15 секунд (Калькулятор стажа https://stazh-online.ru)Скачать

Расчет отпускных в 2023 годуСкачать

Время-деньги. Расчет почасовой оплаты в ExcelСкачать

Элементарный расчет зарплаты для чайниковСкачать

Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагамСкачать

Как рассчитывается средняя зарплата?Скачать

Как посчитать отпускные. Как посчитать отпускные в 2022Скачать

Выплаты при увольнении работникаСкачать

Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периодаСкачать

👶 КАК РАССЧИТАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ? ✅ ПРИМЕР РАСЧЕТА ДЕКРЕТНЫХ!Скачать

КАК ПОСЧИТАТЬ И НАЧИСЛИТЬ ОТПУСКНЫЕ 🌞Скачать